Ciklum 3.6

Добавить отзыв
  • В общем дорабатываю в Ciklum свои последние две недели (проработал чуть больше года). Возможно я не очень переборчив, но по сути, ничего плохого по отношению к Ciklum(в Guliver) сказать не могу, на счет хорошего наверное это воспринимается просто как само собой разумеющееся.

  • I

    Ivan Matvieiev R&D Delivery Manager

    24 ноября 2018

    Одна из лучших компаний с которой приходилось сотрудничать. Процессы работают как швейцарские часы, все non-delivery отделы работают на высшем уровне и очень приятны в общении. Удовлетворение консультантов безусловно в большей степени зависит от менеджмента каждого конкретного аккаунта, но Ciklum как исполнитель саппорт функций (HR, L&D, Events, IT) лучший вариант на рынке Украины по моему мнению.

  • Опыт первого общения с компанией Ciklum оказался не самый приятный. Рекрутер Anastasia Mykhailenko предложила работу на djinni, я скинул резюме. Перешли в скайп. Уточнил условия работы, сказала, что условия на всех проектах разные. Сказала еще, что офис красивый. После этого я задал уточняющие вопросы, и все. Рекрутер пропал. Причем сообщения были прочитаны. Ни ответа, ни «извините, мы уже нашли работника на эту вакансию» — тишина. Разговоры со всеми компаниями, которые предлагали работу на djinni до этого доходили до какого-то логического завершения. Anastasia же повела себя очень непрофессионально. Не чувствуется уважения к потенциальному кандидату.

  • Хочу поделиться неудачным трудоустройством в Ciklum. Все ниже описанное относится к Ciklum Digital(outsource) на Амосова. Я получил оффер от компании во время летних отпусков и так как отдых был уже запланирован, то я обсудил этот момент с hr и менеджером на проекте. Меня заверили что это вполне ок, если отпуск во время испытательного срока и у меня не было никаких проблем с получением апрувов.
    Спустя 3 месяца, я был вынужден покинуть компанию. На проекте был максимальный хаос, начиная от требований и заканчивая написанием тестов и кода. Атмосфера в команде мотивировала не задерживаться на проекте.

    Процесс увольнения был незабываемым...
    Во-первых, процедуру увольнения начали уже после того, как я перестал ходить на работу. Все ответственные то ли в отпуске были, то ли им вообще не до увольнений было, поэтому я договорился с проектным менеджментом и ушел.
    Во-вторых, мне прислали 2 листа подписей которые мне нужно собрать со всех отделов. Странно что в ит компании с 4000 разработчиков, нужно собираться подписи для увольнения. Так как компания оформила увольнение задним числом, то теперь я должен был в свободное время ходить по всем отделам и просить подписать мне доки.
    В-третьих, все договоренности и апрувы ничего не значат. Есть «внутрення политика» по которой сотруднику не положено ходить в отпуск во время испытательного срока. В итоге 5 дней накопленных за 3 месяца были аннулированы и вычтены из моей последней зп. Я пытался отстоять свой отпуск, но менеджер по увольнениям развел руки и скинул все на miscommunication. В итоге за такой miscommunication я заплатил четверть своей зарплаты.

    Деливери менеджер пытался меня оставить при помощи бонуса, но сейчас я не уверен, что мне его выплатили бы. Возможно это был просто «miscommunication» о котором я узнал бы уже после принятия предложения.
    После такого опыта, вряд ли когда-либо вернусь в Ciklum.

  • Проработал в компании 9 месяцев, могу сказать только хорошее, отличная и дружественная атмосфера, офисная инфраструктруа на высшем уровне (Амосова), для Вас создадут условия комфортной работы и постараются решить волнующий Вас вопрос (техники, отпуска, и тд). В компании есть разные проекты, где есть и сильные специалисты с которыми можно расти параллельно развиваясь, так и проекты, где есть много свободного времени на саморазвитие или же усовершенствование этого же проекта по желанию (а-ля сделай предложение по проекту и реализуй его сам). В общем, мое мнение, что каждый здесь сможет найти себя и реализовать свои амбиции в техническом плане, а при желании развиваться в другом направлении, Вам могут предложить разные варианты развития как в hard-skills, так и в soft-skills плоскостях.

  • Двояке враження від компанії.
    Подавав резюме на позицію BPA support. Пройшов два етапи співбесід, де доволі приємно було спілкуватись, що з керівником, що з HRом. Опісля HR зателефонувала повідомити, що успішно пройшов і залишилась лише фінальна співбесіда дату проведення якої повідомлять згодом. Врешті жодного дзвінка не було, як і будь-якої реакції на мої повідомлення.
    Не те що маю претензії до компанії, адже всяке може бути — банально не підійшов кандидати, але можна було б дати хоча б мінімальний фідбек або повідомити.

  • K

    Kateryna Skachek Java Software Developer

    29 августа 2018

    Знакомство с компанией, если выражаться мягко, прошло совсем неудачно. HR Katarina Kebelesh просто вопиющий непрофессионал своего дела. Было назначено собеседование по Skype, так как на данный момент проживаю в Польше, на должность Java-разработчика. Но увы, никто не явился на собеседование в течении часа! Так же, не было никакого предупреждения об отмене встречи или о переносе собеседования. Просто проигнорировали, тем самым оставив очень неприятное впечатление о фирме и о полной некомпетентности HR’ов.

  • Знакомство с этой компанией прошло не самым лучшим образом. На данный момент нахожусь в поиске работы и полностью хочу поменять свое направление в сторону ИТ-индустрии. Несколько раз натыкался на вакансии Support Engineer от Ciklum (как первой и так второй линии). На протяжении месяца отправлял резюме как на русском, так и на английском. В своем опыте работы уверен, потому не могу понять одной вещи — как работают HR в Вашей компании? Вы видите что резюме приходят от одного и того же человека несколько раз. Дайте хотя бы минимальный ответ о том что моя кандидатура не подходит (или какие-то другие причины) и я буду понимать, что к чему. А то складывается такое впечатление, что резюме даже не просматривались. Положение печальное, так как о Ciklum наслышан и хотелось бы поработать с Вами.
    Успехов в поиске кандидатов!

  • Хотел поделиться неприятным опытом знакомства с компанией.
    В компанию Akamai требовался python разработчик. После прохождения 3-х этапов интервью ( с HR, техническое собеседование, собеседование с менеджером ). HR мне сказала, что они готовят оффер и я их устраиваю. Следующая неделя была в ожидании и обещаниях ускорить процесс. По словам HR, у компании заболел главный менеджер и они не могут оформить оффер — нужно ждать. Спустя неделю мне звонит HR и говорит, что компании не нужны новые разработчики. Как можно это понимать? Если вы сомневаетесь в том, что Вам нужен человек, зачем тогда вы вообще его ищите? Или если вы сомневаетесь в кандидате, зачем ему обещать, что дадите оффер? Очень несерьезное поведение как для такой серьезной компании. Был лучшего мнения о Ciklum.

  • Y

    Працюю в Ciklum 2 роки. Перший раз відправляла резюме просто в компанію — відповіді не було. Другий раз відправляла резюме на dou під конкретну вакансію. Рекрутер зв’язалася зі мною наступного дня, всього було 4 інтерв’ю і за тиждень ми вже підписали офер. Тобто весь процес пройшов дуже динамічно. Але висновок можна зробити такий, що твердження «ваше резюме потрапляє до бази даних і з вами зв’яжуться, коли буде вакансія » - це міф:)
    В цілому компанія завжди поруч і допомагає. За часів безвізу оформити візу — будь ласка. Бухгалтерію веде спеціально навчена людина, їздить у твоє місто, всім займається. Хочеш провести воркшоп — будь ласка, ось тобі приміщення, апаратура, печиво, цукерки і т.д. І таких прикладів багато. І ще дуже класно, що розмір винагороди ви напряму узгоджуєте із замовником. Тобто все прозоро і чесно.
    І не забувайте, що багато залежить від проекту. На класних проектах (як правило це данські замовники) команди працюють по 5-10 років і нікуди не тікають.
    Із недоліків, іноді затягнута комунікація з іншими департментами, але все одно є розуміння кого пінгувати і справи вирішуються.

  • Вчера проходил интервью на Middle Java. Был заранее настроен негативно, сам не знаю почему. Самое адекватное интервью за всю мою жизнь. Не долбили теорией «А назовите ка мне все виды ....». Все по опыту, подход, понимание процессов, мои решения — «Библиотекарей» не ищут. Указали на мои пробелы, чего не хватает, что надо подтянуть. Всем рекомендую

  • В

    Влад Мельник Senior StackOverflow Developer

    20 мая 2018

    Работал в Ciklum на протяжении полутора лет, в принципе процессы в самой компании нормально построены, офис имхо лучший офис среди IT компаний в Днепре, есть балконы на которые можно выйти покурить, терасса с видом на Днепр, фуд провайдер c адекватными ценами, практически нет бюрократии(за 1.5 года я 4 раза подписывал бумажки: договор, довернность и 2 раза акты выполненых работ), кофе поинты на каждом этаже, хороший климат контроль в опен спейсах. Из минусов: здоровые и шумные опен спейсы.

  • При прохождении собеседования получила от HR-а тестовое задание «на дом» — протестировать веб-страницу с определенным функционалом. Цитирую expected outcome тестового задания: «We would like to see a list of test cases, which you would use to test requested feature. You are welcome to choose a format of the document and a level of details, which will not take long to describe and will be convenient for you to make several sessions of testing.»

    Потратила 2 дня на выполнение. Оформила тест-кейсы в Excel-е (ID, Description, Expected result). Отформатировала. Разные части функционала выделила в отдельные sheets документа (каждому листу, естественно, дала название соответствующей части функционала), чтобы не было одного листа с сотней тесткейсов. Тест-кейсов получилось много. Прошлась по функционалу «от и до» (вроде бы), верстку не затрагивала по следующим причинам (субъективным): 1) из expected outcome показалось, что чтобы проверяющие оценили, как тестируешь, насколько детально, на что обращаешь внимание, и т.п., нужно в первую очередь уделить внимание функционалу; 2) чтобы сэкономить время на выполнение; 3) мне кажется, глупо полагать, что тестировщик веб-приложений, тем более опытный, не знает, что обязательно при тестировании нужно проверить отображение страниц(ы) в разных браузерах.

    Отправляю тестовое задание HR-y, предупреждая, что при тестировании я верстку НЕ затрагивала, только функционал. Ответ: «ОК, я передам». И спустя пару дней получаю отрицательный фидбек со следующим комментарием (пунктуация сохранена) : «Плохая читабельность тесткейсов, нет понятного разделения на то какие части функциональности они покрывают и приоритеты. ничего не сказано про кроссбраузерность и адаптивную верстку».

    1) О «плохой читабельности». Документ был оторматирован, как раз для пущей читабельности. И отдельные части функционала вынесены в отдельные листы с соответствующими названиями тоже как раз для лучшей читабельности. В какой-нибудь тест-менеджмент системе они, конечно же, были бы более читабельны. И свои собственные тест-кейсы, надо сказать, всегда читабельнее, чем чужие. Лень было читать? Или досадно, что кандидат не уложился в ваши стандарты оформления читабельности? Не пойму.

    2) О том, что «нет понятного разделения на то какие части функциональности они покрывают» — названия листов в документе вам ни о чем не сказали?

    3) О «приоритетах». Откровенно признаюсь, никогда доселе не приходилось расставлять приоритеты для тест-кейсов. Потому что в компаниях, где работала, такое не практиковалось. Неужели это является таким уж жирным минусом к умению тестировать?

    4) «ничего не сказано про кроссбраузерность и адаптивную верстку» — no comments. Наверное, это результат плохой «недотестированной» работы передатчика проверяющим от HR-a.

    Смотрю в итоге на expected outcome и тщетно пытаюсь соотнести его с пунктами 1-3: «You are welcome to choose a format of the document and a level of details, which will not take long to describe and will be convenient for you to make several sessions of testing»... И тщетно пытаешься найти ответ на вопрос, чего от тебя хотели больше: получить тест-кейсы, оформленные в формате, максимально приближенном к стандартам в самой компании; или же оценить твое умение тестировать...

    Резюме: огромное спасибо компании. За то, что напрочь отбила у меня желание выполнять тестовые задания в будущем, когда-либо при трудоустройстве. Жаль впустую потраченного времени.

  • Очень неоднозначное мнение после собеседования на должность рекрутера в Киевском офисе на Амосова.
    После общения по телефону было скайп-интервью, которое в принципе прошло успешно- приятно удивило грамотное и профессиональное общение с рекрутером и HR, которые задавали вопросы по сути и без предвзятого отношения. Рекрутера, точно помню, звали Наталья. Произвела очень приятное впечатление. Имени HR, к сожалению, не помню. Фидбэк о скайп-интервью дали день в день, как и обещали. Претензий нет. Но что было потом...
    Позвали на собеседование в офис якобы с Тим Лидом отдела рекрутинга. Прихожу. Даже не представились. Уже с входа увидела недовольный взгляд тим лида мол «Ты мне не нравишься заранее». Не было мотивации и стимула вообще себя «продавать» на этом собеседовании. Сразу с плеча начали рубить вопросы, мол, «А что опыта в ИТ рекрутинге нет?», ХОТЯ МЫ ЗАРАНЕЕ ЭТО ОБСУЖДАЛИ С РЕКРУТЕРОМ И HR. Позже началось мол «А где кроме LinkedIn, Github и прочих соцсетей хантить программистов вы знаете?». Снова отвечаю, что, к сожалению, нет, так как не имею опыта, но искренне готова учиться. После того, как поняли, что в ИТ рекрутинге я «новичок», со мной, прошу прощения за мой «французский», «на отвали» попрощались и сказали холодно «вам перезвонят», при этом даже не проведя меня до двери.
    Смысл было вообще тратить время на компанию, которой я заранее не подхожу, потому что у меня нет опыта? Я понимаю, что есть так называемый «план по количеству собеседований», но я, на минуточку, приехала из другого города устраиваться на работу. В общем, вот почему мнение неоднозначное.

  • A

    Aleksey Demochkin Co-Founder & Partner – Агентство системных решений

    31 января 2018

    Уважаемая Юлия Щерба!
    Давайте по порядку:
    1.Если вакансия и дальше будет висеть открытой то счёт пойдёт на тысячи, а не на сотни. Так что тот факт что на сегодняшний день вы получили более 100 резюме на неактивную уже месяц вакансию (то есть HR’ы их точно не обрабатывали) говорит только о некомпетентности ваших сотрудников, а не о том что ваши коллеги работают не покладая рук.
    2. Тот факт что человека прогнали по всем этапам и устроили на работу в течении всего одной недели с момента открытия вакансии, говорит о том что у рекрутеров есть время этим заниматься, а на отправку патернового письма (которая занимает 2 секунды) у них нет времени. На сегодняшний момент я так и не понимаю мне отказали, либо моё резюме даже не рассматривалось...
    3. И да, действительно, я получил такой авто-ответ. Но отсутствие обратной связи, как показывает жизнь, не так однозначно. Не понятно: со мной забыли связаться, я не подошёл, либо вакансия закрыта, либо ещё что-то. И получить эту информацию просто невозможно!

    Уважайте кандидатов которые обращаются в вашу компанию!!!

  • A

    Aleksey Demochkin Co-Founder & Partner – Агентство системных решений

    30 января 2018

    Остался очень неприятный осадок от некомпетентной работы HR’ов (Днепровский офис). На официальном сайте вакансия была открыта 22.12.17, я отправил своё резюме в течении 7 рабочих дней. Целый месяц с момента отправки резюме мне никто не ответил ни «Да», ни «Нет». Пока я сам не включил детектива и не нашёл этих горе-рекрутеров в линкедине и спустя неделю попыток достучаться к ним, только тогда я получил ответ. Что мол вакансия давно уже закрыта, а кандидат которого приняли, якобы, в конце декабря уже был на «финальных этапах» (напоминаю что вакансия была открыта 22.12.17). И тут возникает противоречие в работе рекрутеров: для одних она находя время и устраивают их на работу за неделю, а другим у них нет времени написать хотя бы пару слов в течении месяца и закрыть вакансию.
    Вся эта ситуация похожа на то, что кто-то быстренько устроил своего знакомого на тёпленькое местечко, а вакансию не закрыли что бы показать количество заявок, которые якобы были обработаны.
    Интересно руководство устраивает то, что на работу берут знакомых рекрутера, а не объективно лучших кандидатов на должность?

    P.S. Уже даже и не уверен хочу ли я работать в таком коллективе...

  • Почти год проработал в компании. Все было отлично. После того как проект вышел из Ciklum нам задержали ЗП. Случилось это как раз перед Новым годом. На письма никто со стороны компании не отвечает. Неприятный такой осадочек остался...

  • Работал в Сиклум год, потом наш проект ушёл в свободное плавание как отдельная компания. За время работы сталкивался с самим Сиклумом не много, но опыт был положительным: рекрутер, HRBP, бухгалтерия. Разочарование наступило в последний день работы. По соглашению о прекращению сотрудничества, Сиклум должен был закрыть финансовые вопросы до 31 декабря, но в последний банковский день в пол-седьмого вечера написали письмо о том что деньги отправлены но так как в этом году платежи уже не проходят, то деньги вы увидеть в следующем. Не приятно такое под новый год получить, учитывая то, что до этого все было чётко и в срок. Удивляет то, что большинство проектов все получили как положено... Так что в целом все хорошо, но не приятный остаток остался.

  • Готова повторить слово в слово отзыв Надежды: клиент и команда — замечательные (хотя, это не заслуга Сиклума). Но вот когда сталкиваешься с «процедурами» и людьми, которые ими занимаются, становится не по себе. Меня тоже вторую неделю кормят завтраками по поводу выплаты зарплаты, но денег за все это время я так и не получила. Пытаюсь выяснить, что делать — меня вежливо посылают фразой «я за это не отвечаю, ничем помочь не могу».
    Очень неприятно столкнуться с таким отношений после более 5 лет, проведенных в сиклуме.

  • Проработала в компании с марта 2014 года, в великолепном коллективе(всем такого желаю) познакомилась со многими талантливыми и замечательными людьми) с которыми не просто приятно работать с ними приятно общаться и дружить)

    Но минус с которым я столкнулась очень не приятно удивил, ну и естественно это касается выплаты последнего вознаграждения)
    сначала с меня удержали не понятную сумму, заставив побегать по всем этажам разбираясь кто допустил ошибку и просить его так больше не делать)
    потом, я вот уже вторую неделю жду свои деньги)) выплату все откладывают и откладывают....)) тем временем курс продолжает расти и естественно мне никто не будет пересчитывать вознаграждение по курсу на день выплаты)) я все получу по курсу двух недель назад))
    Юля сделай что то, пусть мне заплатят пожалуйста))

  • В 2016 году проходил собеседование в Винницком офисе, очень приятная рекрутер, хорошо владеет английским. В целом высокий уровень компании чувствуется с первого порога, в разговоре с рекрутером это еще больше утвердилось. С результатом пришлось подождать. В компанию не приняли, но рекрутер отнеслась с пониманием и несмотря на свою загруженность на работе, нашла время и оповестила о результате по скайпу. Если решили устраиваться данную компанию, хочу порекомендовать вам этого рекрутера: www.linkedin.com/in/svetlanaglukhova

  • Работал в разных компаниях среди которых и GlobalLogic, Infopulse поэтому есть с чем сравнивать. Компания замечательная по всем критериям. Работаю в Testing Center of Excellence — в целом отличные люди, проекты тоже замечательные. Единственный минус это вид на Байковое в киевском офисе, хотя вечность рядом в принципе не мешает работать.

  • A

    Anna Korol Project manager - Kantar TNS Ukraine

    24 июля 2017

    Доброго дня! Минулого тижня на сайті rabota.ua подавала своє резюме на вакансію Marketing research analyst. Сьогодні ця вакансія закрита на сайті. Не отримала жодного сповішення про те, що моє резюме було переглянуто, якоїсь зворотньої відповіді з відмовою мені теж не прийшло. Ця вакансія дійсно закрита? Хотілось би мати хоча б якусь зворотню відповідь.
    Дякую!

  • B

    Читаю отзывы... И понимаю что, видимо, зависит от города. В днепропетровском офисе работал родственник (3,5 лет проработал IOS-ником, потом уехал в Германию) — претензий не было, хотя за это время уже явно видишь все недостатки. Была на собеседовании 3 раза (потом приняла оффер другой компании) — HR классные: дают РАЗВЕРНУТУЮ обратную связь после общения с клиентом, приветливые... Понятно, почему компания в тройке лучших

  • J

    Jenny Borodina Business Analyst

    06 июля 2017

    Читаю отзывы... И понимаю что, видимо, зависит от города. В днепропетровском офисе работал родственник (3,5 лет проработал IOS-ником, потом уехал в Германию) — претензий не было, хотя за это время уже явно видишь все недостатки. Была на собеседовании 3 раза (потом приняла оффер другой компании) — HR классные: дают РАЗВЕРНУТУЮ обратную связь после общения с клиентом, приветливые... Понятно, почему компания в тройке лучших

  • D

    Danylo Batyuk Java Software Engineer

    23 мая 2017

    Дуже дивна компанія. Пройшов співбесіду з рекрутером. Домовились про співбесіду з клієнтом. В останній день попросили перенести. Опісля нічого не писали. В скайпі не відписують. Дуже неприємно коли рекрутери так ставляться. Невже так складно написати що не підходиш тому і тому.

  • V

    Крупная компания, а HR у вас вовсе нет или их уровень не позволяет читать резюме? Сколько раз отсылал резюме (когда проходил по всем запросам) не разу не связались. Тогда какой смысл выкладывать вакансии? Для галочки?

  • R

    Крупная компания, а HR у вас вовсе нет или их уровень не позволяет читать резюме? Сколько раз отсылал резюме (когда проходил по всем запросам) не разу не связались. Тогда какой смысл выкладывать вакансии? Для галочки?

  • L

    Lyudmila Karazhova Administrative Assistant

    25 августа 2016

    не сильно поняла, в чем роль HR — вы если договариваетесь с кандидатом о чем-то, так будьте нормальными до конца. вы же лицо компании, вам нужно быть активнее, приятнее, как-то распологать людей к сотрудничеству) сразу говорите людям или да, или нет. зачем оставлять кандидатов в подвешенном состоянии?
    -_-

  • не сильно поняла, в чем роль HR — вы если договариваетесь с кандидатом о чем-то, так будьте нормальными до конца. вы же лицо компании, вам нужно быть активнее, приятнее, как-то распологать людей к сотрудничеству) сразу говорите людям или да, или нет. зачем оставлять кандидатов в подвешенном состоянии?
    -_-

  • Был на техническом собеседовании. Может я чего и не понял, но ушёл оттуда с чувством того, что меня считают идиотом: техлид задал задачку, которую я решил. Он сказал, что ответ неверный, но на мой вопрос показать мне правильный ответ он просто написал то же, что и я. Когда я ему на это указал, то он просто сказал что-то типа:"Ну вот так..." То ли мне так повезло, то ли действительно харьковский офис, мягко говоря, не держит марку.

  • Хорошие условия работы (а Гулливер — так вообще фантастиш), профессиональные HR (например, мне организовали все 3 этапа собеседования за один день, а оффер был на следующий), спокойные и быстрые админы, беспроблемная бухгалтерия — все, что зависит от Ciklum, делается хорошо. Но еще больше зависит от проекта: вплоть до наличия медстраховки, конфигурации компьютера и количества мониторов. А проекты очень разные, есть очень классные, есть ниже среднего. Но собеседование всегда идет на конкретный проект — так что выбор только за соискателем, нет типичного для аутсорса подхода «Какой проект найдем, над таким и будешь работать». Бенча тоже нет, но при закрытии проекта HR активно помогают найти новый.

  • Y

    Yuriy Sinyaev Senior Front End Developer / UI/UX Designer

    09 апреля 2016

    Отличная компания.
    Работал на 2х проектах на Амосова и в Гулливере.
    Хорошие офисы, в Гулливере круче.
    Но возможно, что тут действительно многое зависит от проекта.
    Мне повезло и оба были отличные и оба как удаленные команды.
    Дружные ребята с некоторыми до сих пор общаемся.
    Компенсационные пакеты так же разные и зависят от проекта.
    Смены проекта как такого нет, но в случае чего, есть месяц чтобы пройти собеседование на другой проект в компании, работает.

  • Проходил собеседование в киевском офисе по 2 позициям. Все очень круто, это наверное самые профессиональные hr на моем веку.

  • Проходил первый этап собеседования с Еленой на должность второй линии поддержки некоторое время назад. Прошло хорошо, были общие вопросы + вопросы по прошлому месту работы. До технического этапа не дошли, т.к. никакого фидбека я не получил. Через 4-5 дней написал письмо — ничего. Несколько сообщений в скайпе — та же история. Наверное, безумно сложно настрочить хоть какую-нибудь писульку кандидату, дабы он не томился в неведении.

  • Работаю в днепропетровском «Ciklum».
    Как сказал мой друг, правда, не программист (а значит, не видел офисы других IT-компаний): «Компания мечты!». Абсолютно с ним соглашусь, но чтобы быть объективным, добавлю, что наши с ним мнения актуальны в рамках Днепропетровска, так как, я не бывал в киевских или компаниях за границей. Ну, либо, если сравнить с «Google», то там даже перебор с benefits.
    1 . Хочу отметить, что офис спроектирован так, что его корридоры не «давят» унылостью, серостью, а точнее некреативной сплошной белизной и главное — узкостью и однонаправленность (только прямо и никуда больше, как в плохих компьютерных играх).
    2. Нет перегородок и столы поставлены с достаточным промежутком.
    Напитки, душ, спортзал, столовую и игры даже расписывать не буду. Всё это есть и сделано на наилучшем уровне.
    3. Когда я, так сказать, ощутил на себе недочёты в отсутствии одной из инструкций по безопасности в спортзале и на кухне, то после моего сообщения об этом факте они сразу же появились. Руководство реагирует моментально на подобное.
    4. Сейчас один из заказчиков сократил бюджет, но те разработчики, которые попали под сокращение, не останутся не удел, они будут распределены на другие проекты.
    Выводы делайте сами. :-)
    Всем хорошего дня!

  • Передаю пламенный привет Ульяне из персонала )
    Спасибо что перезвонили (если Вы должны были перезвонить мне)
    Спасибо девочкам на ресепшене за то что не могли вымолвить ни слова кроме как ПРИСЯДЬ,даже если что то мы друг друга не поняли-можно было сказать-Извините,Ульяна не может давайте перенесем встречу,я то приехал не пиццы поесть, а обсудить вакансию,или это секретный объект??? )
    а у ВАС уровень как ....!вовсе не уровень ТОП 3 ИТ компаний...

    Огромное желание руководитель Ульяны пусть бы связался со мной и проведет тренинг для своей подчиненной !
    НИЗАЧЕТ .........

  • Передаю пламенный привет Ульяне из персонала )
    Спасибо что перезвонили (если Вы должны были перезвонить мне)
    Спасибо девочкам на ресепшене за то что не могли вымолвить ни слова кроме как ПРИСЯДЬ,даже если что то мы друг друга не поняли-можно было сказать-Извините,Ульяна не может давайте перенесем встречу,я то приехал не пиццы поесть, а обсудить вакансию,или это секретный объект??? )
    а у ВАС уровень как ....!вовсе не уровень ТОП 3 ИТ компаний...

    Огромное желание руководитель Ульяны пусть бы связался со мной и проведет тренинг для своей подчиненной !
    НИЗАЧЕТ .........

  • V

    Victor Tokarev Java-developer, ISD

    25 мая 2015

    Я работал в днепропетровском Циклуме в течение года, и лично мне было очень хорошо и комфортно: весьма приятный офис, отличные подобрались проект, команда, заказчик и все такое.
    Единственное, что может быть стоит учесть и что для меня оказалось негативным моментом — они никак не помогают с закрытием ЧП при увольнении.

  • Я работаю в компании Циклум уже два года и очень довольна всем: коллектив, руководство, соц.пакет. Что сказать, если я хожу на работу и хочу туда ходить — это говорить о многом.

  • M

    Marat Dospolov JavaScript Tech Lead

    12 мая 2014

    Поработал в Люксе, есть с чем сравнить.
    Вот что я скажу: компания не определяет почти ничего. Определяет именно проект.

    Например в Сиклуме есть ODC (крупные длительные проекты) и Project Office (небольшие проекты).

    Работаю сейчас в PO.
    Вроде неплохо.
    Офис не очень — на Нововокзальной. С менеджментом хорошие отношения, клиенты бывают разные

  • B

    Проект крутой, у меня лично. Но это, кому как повезет. Сам по себе Сиклум за последние 3 месяца меня радовал всего пару раз: террасой в офисе, настольным футболом и наверное, все. В остальном: плохой офис (я про Нововокзальную) с ужасной вентиляцией, куча народу в одной комнате, личное отношение HR’ов и AD вроде доброжелательное, но помощь в решении проблем или очень медленная или отсутствует.

  • Перші враження про компанію чудові! Злагоджена робота працівників, HR- відділу, представників CSO, особливі тімліду команди market researching, з якою, власне, я проходила 2 етап співбесіди. Співбесіда пройшла чудово, мене запевнили, що рішення прийматиметься дуже швидко і до кінця тижня зі мною зв’яжуться у будь-якому випадку. Проте, вже пішов 2й тиждень після зустрічі, але ні дзвінка ні банального мейлу я не дочекалась, зважаючи на те, що вакансія, яка розглядалась, вже у списку архівних. Надіюсь, що це одиничний випадок, і я стала виключенням, а з більшістю людей, які мають надію на співпрацю з цієюю компанією і витратили свій час на співбесіду, так не поводяться.

  • Все в принципе верно что рассказывают, но не всё так радужно.
    В Project Office всё наоборот. Менеджмент на очень низком уровне, количество фейлов просто зашкаливает.

  • Проработав более 4-х лет в Сиклуме (и до этого еще в двух компаниях) я утверждаю, что в Днепропетровске лучше офиса нет. За это время собеседовался в другие компании и убеждался, что условия труда, зарплаты и слаженность компании вцелом лучше всего в Сиклуме.

  • B

    Bokach Stanislav Senior Software Engineer

    30 августа 2012

    Что понравилось в Ciklum — так это полная прозрачность взаимоотношений с компанией, удобно, качественно и быстро работающие сервисы (отделы СПД, командировок, IT, бухгалтерия, Retention и д.р.). Здесь не приходилось задумываться о том, будут ли вовремя уплачены налоги, в порядке ли СПД документы, из чего строится зарплата и почему в этом месяце получена именно такая сумма. На любой вопрос сотрудника, если такой вообще возникнет, будет дан четкий, ясный и обоснованный ответ.

    Офис.
    За время работы в Ciklum мне довелось перезжать вместе с компанией дважды в новые офисы (сначала на Лыбедскую, потом на Амосова), и у меня закралось такое ощущение, что руководство любит красивые виды, поскольку оба раза арендовались помещения на верхних этажах высоток. Что касается офиса на Амосова, то и сам бизнес центр стоит на пригорке, вид из окон верхних этажей действительно шикарный. Слегка подкачало расположение — далеко от метро, но сравнивая с офисами других крупных компаний (например, Люксофт на промзоне, или ЭПАМ на Кудряшова) можно сказать, что это не худший вариант. К тому же, есть развозка на несколько станций метро.
    Оформление офиса строгое и современное, без изысков. Удобные комнаты для митингов, SkyPoint на крыше для больших собраний и культурных мероприятий. Также радует наличие душа.

    Плюшки.
    Бесплатные кофе-поинты и чай на этаже, как и в большинстве компаний. Кроме того раз в неделю приносят фрукты от владельцев БЦ. Теннисные столы — опять же на каждом этаже, качующий по этажам турник, настольный футбол, игровые приставки.

  • Ciklum — лучшее место где мне приходилось работать за 7 с хвостиком лет. Иногда встречаю недовольные высказывания о развозках — поработайте в других компаниях и поездейте на работу сугубо общественным транспортом, да зп по-моему позволяет ездить на такси :) Тем более не любите потеть — в офисе есть душ, кофе-поинт, более менее регулярно убирается, систему вентиляции не настраивал под себя только ленивый, фрукты, молоко, кофе, чай, митингрумы, конференции, доклады в скайпоинте (с вкусными бутербродами я бы такие на обед ел не знаю где берут почаще бы :)), бухгалтерия по доверенности, мувинайт (со снеками) по средам, тоастмастеры (на этом пока не был, но вот курс английского не помешал бы хотя бы с одним тичем, не думаю, что его зп была бы выше ресепшенистов на нереальное количество денег, а для новчиков такая группа была бы хорошим шагом вперед), общественный транспорт тоже в принципе недалеко, помимо развозки. В целом работа прозрачная и ненапряжная. И с днем рождения не забывают поздравлять, даже если подарки приходят с опозданием. Девочки симпатичные. Настольный футбол (правда уже местами убитый, так как зарубы иногда джедайские), настольный теннис (с чемпионатом), игровые приставки, простенький турничек (вот спортзал бы еще хотя бы тренажерный). Ну может столовка разве что не фонтан обед обойдется 40-50 грн, но на вкус все пресное и не очень вкусное (я беру обеды с собой из дому, то что мне нравится)
    Итого есть мелочи которые можно улучшить, но они на результаты работы ну никак не влияют, рабочие моменты (техническое обеспечение) более менее на уровне. Отдельное спасибо за 2 монитора, пластиковую посуду, и чашку(которые дарят всем новичкам) А ну и Алексу Б. за возможность поиграть в баскетбол, может и до футбола таки доберусь :)

  • Очень неудачный офис, который якобы класса «А»

    Добраться очень сложно и неудобно.
    Парковка — очередь за право парковать машину на 70 человек, как в советское время за мясом.
    «Скотовозки», которые возят от Палаца Украины, всегда забиты — то ли интервалы большие, то ли людей слишком много.
    Постоянно выбивает электричество — летит оборудование и компы.
    Лифты — они закрываются только тогда, когда сами решат, можете не давить на кнопки.
    Система кондиционирования не работает, все сидят и мокнут в абсолютно непроветриваемом помещении при температуре 26 градусов и выше.
    Покушать особо негде — кроме «Гурмана» с ценами ресторана «Козырная Карта». Надо брать из дома «тормозок шахтера».
    Теперь новый прикол — курить на балконах нельзя, надо выходить из здания и куда-то плестись курить. Летом это может быть даже хорошо, я хочу посмотреть на это правило зимой.

    Есть и положительные вещи, но в жарком, непроветриваемом офисе как-то на ум не приходят. Так что когда вам будут петь песни про хорошие условия работы — всегда помните об том, что я написал.

  • I

    Iurii Vrublevskyi ASP.NET Developer

    31 мая 2011

    Был вчера на собеседовании на проект Betsson. Не думаю что прошел. Но бгадорю за отличное собеседование. Последнее понравилось тем что проходило в непринужденной обстановке (не сидиш как на экзамене со злоеб...чим преподом). Очень мало таких было. Отдельное спасибо Вове и Саше...

  • В Ciklum’е хорошее настроение создает почта
    Сегодня пришло по внутренней рассылке:

    Тому, хто в період із 7-го (вечір) по 8-ме (ранок) квітня спер півпалки ковбаси із холодильника на 16-му поверсі — смачного! Але хочу нагадати що 1-ше квітня минуло ще тиждень тому, так що якщо це був жарт, то щось дуже естонський. Наступного разу прошу залишати стікер на холодильнику із адресою, на яку можна сказати “Смачного” особисто.