Начинал карьеру программиста в этой компании. Проработал чуть меньше 2 лет. Работал со старой версией системы, технологии на тот момент были довольно устаревшими, но для начинающего разработчика опыт был достаточно неплохой. Остались очень хорошие впечатления о руководстве — как в киевском, так и в американском офисах — я всегда находил поддержку и понимание в трудных ситуациях.
Проработал около года в качестве разработчика. Из хорошего. Времени на выполнение большинства задач дается предостаточно. Есть возможность под задачу опробовать и изучить потенциально полезные инструменты, как новые так и старые. Овертаймов нет, если заранее о всем договариваться. По рабочим вопросам тратится на разговоры ровно столько времени, сколько надо и только по реально сложных задачах. Ругаться с кем либо не приходилось; выбор того или другого решения при споре всегда обоснован какой-то логикой, а не, как это бывает в руководстве, гордыми личными предпочтениями неподтвержденных опытом. Ништяки есть. Курцов нет. Из плохого. Костяк системы был разработан очень давно, в связи с чем новомодные технологии в поддерживаемой версии в целом отсутсвуют, Хотя никто не запрещает при возможности и необходимости их использовать. Очень много вещей размещены в здоровых xml. Есть зоопарк по языкам. Сейчас это пытаются исправить написанной с нуля версией с полностью сервисным подходом и новыми, наверное полезными, технологиями, которые, как обычно, через год канут в лету вместе с кучей других тех-гий. А и еще, рабочая, клиентская и техническая информация как по мне разбросана и требует внимательного обращения с ней со стороны сотрудников. Хотя в этом случае, при желании и терпении, будут развиваться любопытные скилы, граничащие с пресловутым «хакерством». Народ пиво не пьющий.
Среди множества вещей которые напрочь отсутствуют в этой компании, отдельно хочется выделить фактическое отсутствие возможности для здравого карьерного роста. Проработав в компании 5 лет в качестве одного из двух ключевых разработчиков, на чьи плечи ложилась львиная доля работы, вместо карьерного продвижения я был фактически выставлен за дверь в связи с субъективными мелкими обидами очень «талантливого руко-водителя», который в данном случае является таким себе собирателем медалей, добытых чужими руками, гарантирующим непрозрачность и необъективность картины ваших трудовых заслуг перед хед офисом в штатах. В то время как в нормальных компаниях существует здравая конкуренция, и люди приносящие пользу и берущие на себя ответсвенность постепенно продвигаются по службе, и это поставлено на рельсы вполне прозрачных, объектиных и справедливых процессов (перформанс ревью, комитиеты, ассесменты и т.д), тут этот процесс узурпирован одним полукомпетентным злопамятным интригантом.
Artem Tenkov
12 березня 2017
Начинал карьеру программиста в этой компании. Проработал чуть меньше 2 лет. Работал со старой версией системы, технологии на тот момент были довольно устаревшими, но для начинающего разработчика опыт был достаточно неплохой. Остались очень хорошие впечатления о руководстве — как в киевском, так и в американском офисах — я всегда находил поддержку и понимание в трудных ситуациях.
Олексій Агеев Programmer
16 жовтня 2016
Проработал около года в качестве разработчика.
Из хорошего. Времени на выполнение большинства задач дается предостаточно. Есть возможность под задачу опробовать и изучить потенциально полезные инструменты, как новые так и старые. Овертаймов нет, если заранее о всем договариваться. По рабочим вопросам тратится на разговоры ровно столько времени, сколько надо и только по реально сложных задачах. Ругаться с кем либо не приходилось; выбор того или другого решения при споре всегда обоснован какой-то логикой, а не, как это бывает в руководстве, гордыми личными предпочтениями неподтвержденных опытом. Ништяки есть. Курцов нет.
Из плохого. Костяк системы был разработан очень давно, в связи с чем новомодные технологии в поддерживаемой версии в целом отсутсвуют, Хотя никто не запрещает при возможности и необходимости их использовать. Очень много вещей размещены в здоровых xml. Есть зоопарк по языкам. Сейчас это пытаются исправить написанной с нуля версией с полностью сервисным подходом и новыми, наверное полезными, технологиями, которые, как обычно, через год канут в лету вместе с кучей других тех-гий. А и еще, рабочая, клиентская и техническая информация как по мне разбросана и требует внимательного обращения с ней со стороны сотрудников. Хотя в этом случае, при желании и терпении, будут развиваться любопытные скилы, граничащие с пресловутым «хакерством». Народ пиво не пьющий.
Добрый День EPAM
11 січня 2016
речь идет о киевском офисе
Добрый День EPAM
11 січня 2016
Среди множества вещей которые напрочь отсутствуют в этой компании, отдельно хочется выделить фактическое отсутствие возможности для здравого карьерного роста. Проработав в компании 5 лет в качестве одного из двух ключевых разработчиков, на чьи плечи ложилась львиная доля работы, вместо карьерного продвижения я был фактически выставлен за дверь в связи с субъективными мелкими обидами очень «талантливого руко-водителя», который в данном случае является таким себе собирателем медалей, добытых чужими руками, гарантирующим непрозрачность и необъективность картины ваших трудовых заслуг перед хед офисом в штатах. В то время как в нормальных компаниях существует здравая конкуренция, и люди приносящие пользу и берущие на себя ответсвенность постепенно продвигаются по службе, и это поставлено на рельсы вполне прозрачных, объектиных и справедливых процессов (перформанс ревью, комитиеты, ассесменты и т.д), тут этот процесс узурпирован одним полукомпетентным злопамятным интригантом.
Добрый День EPAM
11 січня 2016