DataArt 4.5

Добавить отзыв
  • У меня замечания адресованные менеджменту DataArt:

    1) Я отправил резюме на dou со своим skype, без телефона. Рекрутер где-то взяла мой телефон и давай названивать в любое время. Я ей раза три говорил что бы не звонила, а писала в скайп; приходилось даже сбрасывать. Но она извиняется, снова забывает и продолжает звонить с телефона компании. Обратите на этом внимание — это может негативно влиять на отношение к DataArt.
    2) При проверке английского со мной говорили каким-то непонятным сленгом. Мне приходилось переспрашивать что бы понять суть вопросов.
    Я уже несколько лет работаю на проектах с постоянным англоязычным общением с командой и заказчиками, но выражения, как были на интервью, вообще не слышал. Советую пересмотреть систему тестирования языка.

  • V

    Volodymyr Bahmatyuk Senior Big Data Engineer

    10 декабря 2019

    FYI
    Рекрутери DataArt знайшли мене в LinkedIn, запропонували вакансію Data Platform Engineer. На 5-10 хвилині пре-скрінінгу по телефону з Lililya Orel, рекрутер спитав чи готовий я на роботі використовувати російську мову. Сказав що все розумію по-російськи, але в спілкуванні надаю перевагу українській та англійській (рівень якої навіть не перевірили). Виявилось, вони не готові розглядати кандидатів, які не готові говорити російською)
    P.S. Думаю передав ситуацію доволі достовірно, з мого боку все було дуже адекватно, тому я на 100% впевнений що саме небажання переходити на російську стало причиною відмови. Справедливо буде сказати, що відмовили мені дуже м’ягко і культурно.

  • непогана ніби контора, але 5 етапів інтервью: преінтервью з рекрутером, перевірка англійського, перевірка тех скілів, знайомство з проектом, знайомство з клієнтом. я витримав лише 4, на 5~й (останній етап) вже не було бажання йти, бо відчув, що не моє. і так, офіс в такому місці де фіг знайдеш вхід)

  • M

    Maria Yemelianova Manual / Automation QA

    30 октября 2019

    Интересная ситуация сложилась у меня с данной компанией. После общения с рекрутером (по телефону, связаться по номеру с рекрутером напрямую невозможно) и проверки английского с преподавателем было назначено техническое интервью. Рекрутер пообещала выслать приглашение на собеседование. День накануне собеседования, приглашения все еще нет. Далее последовали попытки дозвониться по номерам, указанным на украинском сайте компании, обещания двух разных людей разобраться и перезвонить и... тишина.

  • HR/Рекрутеры непрофессиональные от слова совсем. На джине открыл резюме — никакой связи в течении недели, на LinkedIn месяц уговаривали рассмотреть 3 вакансии, сдался, сбросил резюме одной особе, как оказалось — на фрилансе. Через пару дней ещё один hr добавился- сбросил и ей и... тишина. Да и ладно, за пару дней получил несколько офферов из компаний получше.

  • R

    Ruslan Myhal Android engineer

    19 июня 2019

    Надсилав резюме, через декілька днів зателефонувала HR, розповіла про процеси, як все відбувається, домовились про перший етап (перевірка англійської) в той же день в обід. Зателефонував викладач, розмова пройшла добре, сподобалось, отримав конструктивний фідбек і викладач сказала, що передасть цей фідбек HR’у і зі мною зв’яжуться. Пройшло вже декілька тижнів і ніякого фідбека від HR я не отримав.

  • Проходил собеседование в DataArt. Первым этапом было прохождение собеседования на проверку уровня английского языка. Идея классная, мне понравилось, было интересно, в том числе проверить свой уровень и узнать о своих ошибках. Собеседование на уровень английского языка прошёл успешно и было назначено техническое собеседование. Техническое собеседование также понравилось, вопросы были интересные, в общем, от процесса прохождения собеседования остались только положительные впечатления :) По завершению технического собеседования сказали, что ответ будет дан позже в течении месяца, после получения фидбека. Прошло две недели, никакого ответа не последовало, после чего я сам решил спросить, когда же ожидать результат? Вопрос был проигнорирован и спустя месяц ответа так и нет.

  • U

    Ujin Pererva Middle PHP Developer

    12 апреля 2019

    Опыт интересного общения с Elmira Jafarli Mammadova был первым случаям, когда появилось желание оставить негативный отзыв. Это явно был треш. Такого общения у меня еще не было.

    Пришла заявка на добавление в контакты линка с сообщением и начиналось оно со слов «Ужин, здравствуйте!...». Поначалу разбирал дикий смех, по ходу общения ставало все грустнее.

    Дальше я посмеялся с того, что меня так еще не называли, но вместо ожидаемого извинения и продолжения общения, последовало продолжение в виде «я тоже не знада как вас назвать», «так как читается это никак иначе как ужин» :-) ну думаю ладно, посмеюсь и может придет осознание хоть какой-то неправоты. Но нет. Дальше последовало предложение сменить имя. Почему бы и нет. Проблема не в нас, а в вас. Легких путей не ищем.

    Дальше последовал мой вопрос о том, как этого человека взяли в рекуртеры и что стоит походить на курсы английского. Рекуртер решила рассказать о ее совершенном владении 7 языки и что она работает «не в канторке какой нибудь» намекая на мои канторки походу и советы быть добрее и походить на курсы этикета :-)

    Финал: я в черном списке у этого рекуртера.

    p.s. Могу дать скрины общения. Я успел поделать к тому моменту, как попал в черный список.

  • Отправил резюме, рекрутер перезвонила в субботу (выходной день) , немного пообщались и сказала, что напишет дату и время 1 этапа- проверка английского. Тут про меня забыли, через 1,5 недели сам перезвонил и как ни в чём не бывало: «Да, завтра у вас будет звонок, ждите». Думаю, ладно..
    Проверка англ была более чем адекватной, не было никакого акцента у преподавателя, после услышал фидбэк.
    На следующий день мне уже была назначена встреча в офисе. Офис — большой опен спейс, довольно шумно, но атмосфера рабочая. По скайпу мне задали ряд вопросов, но меня удивил факт, что подавался и ранее обсуждали позицию Senior, а тут вдруг мне предлагают «какое-то время поработать над неинтересными задачами и начать с обычной позиции с возможной перспективой... » и тут я не ожидал такого и растерялся. В конце у меня переспросили про зп и тут я понял, что компания не готова на такие траты. Вопрос в студию: собственно, зачем было начинать все это?
    Затем тишина более 2 недель, опять взял инициативу в свои руки и написал рекрутеру и тут же мне перезвонили с вердиктом «мы не готовы продолжать общение». Я попросил более развернутый фидбэк и не смог его добиться. Странно, я ответил почти на все вопросы, теории было много, но было очевидно, что я саморучно реализовывал те же самые сервисы, что сейчас использует у DataArt и я знаю как это работает от А-Я.
    А теперь внимание, я решил понять для себя и кинул тактические вопрос после «мы не готовы продолжать общение» : Если я немного уступлю по зп, то возможно продолжить общение так как я заинтересован. И тут они задумались и попросили дать время на принятие решения. С этого можно сделать выводы и почему такой фидбэк.
    Конечно же HR будут отписывать, что мол мы по объективным причинам отказали и вы с какой-то лалала причины нам не подошли, но все же правды тут мало будет.

  • Перевірка англійської дуже проста, фідбек конструктивний. (Хінт: якщо погано чути — одразу передзвоніть.)
    Технічне інтервью на девелоперську позицію не складне, питання стандартні і по суті, але, як оцінять — вже залежить від конкретної людини. Було скайпом з офісу, але я не ображаюсь =). Проговорили 2 години замість 1 і було цікаво. Співбесіди окремої на проект може і не бути.
    Перші враження бувають помилкові, тому рівень англійської можуть перевіряти періодично знов. А рівень технічний можуть підняти після відгуків з проекту, наприклад.

    В принципі, все що залежить від компанії, було супер.
    Позитивне:
    — гнучкий графік, ремоут за бажанням
    — прозорість
    — дуже чітка робота всіх відділів
    — комфортні відносини
    — оплачується час, коли в людини нема проекту
    Негативне:
    — опенспейс та ремоут це не для всіх: галас після 16, але не так багато живої коммунікації
    — аутсорс це не для всіх: вплив на процесс чи на технічні рішення може бути обмеженим, а вибір наступного проекту — завжди компроміс.

    Сервісна модель передбачає наявність великої кількості лояльних працівників, але моє особисте переконання, що треба йти на конкретний проект. Відбір людей на проекти — теж складне питання. Хоча є классні люди, що працюють роками, змінюють по 5-6 проектів і виглядають задоволеними.
    Чисто аріфметично після закінчення проекту шансів знайти в середині щось краще, ніж на ринку не так вже і багато буде. Так і сталося. Припиняти співпрацю було сумно.

  • V

    Vladimir Khanin Web developer, freelance.

    30 июля 2018

    Ребята, ваша удивительная некомпетентность отсеивает классных специалистов. Уважаемое руководство, вы действительно хотите, чтобы парочка — преподаватель английского плюс робот эйчар подпортила перспективы компании?

  • J

    Jane Stepanchuk Oracle-EBS developer

    04 июля 2018

    Внимательно изучила предыдущие комментарии перед собеседованием по-английскому. Для полной картины поделюсь своим опытом.
    Интервью понравилось, началось в точно назначенное время, сразу мне объяснили формат в котором интервью будет проходить, никакого специфичного для отдельных регионов акцента у преподавателя не было, ничего сверхъестественного не требовалось, после окончания интервью получила feedback, с которым согласна.
    Требования к английскому действительно высокие. Но компания на это имеет полное право, как я считаю. Пробуйте, не бойтесь. Как минимум сможете оценить свою дееспособность в боевых условиях и сконцентрироваться на слабых сторонах.
    Преподавателю отдельное спасибо! К сожалению, в силу волненения не запомнила имени.

  • Отправляла свое резюме на вакансию офис-менеджера.Мне позвонила приятная девушка,и она мне назначила проверку английского с преподавателем. В назначиное время позвонил преподаватель английского. Мы начали свой диалог. Хочу отметить,что у меня upper-intermidiate, и неоднакратно , общалась с носителями. Но то с каким акцентом говорила женщина , я ничего не могла понять,действительно ирландский акцент. Может руководцтво обратить внимание на то, что преподаватели не компетентны и у которых невозможно понять акцент. Остались очень неприятные впичатления о этой компании. Кстати никто не дал фидбек , с момента звонка прошло 2 недели!

  • Уже 3 раза проходил собеседование в ДатаАрт, несколько лет подряд и на разные позиции, но всегда все проходит одинаково:
    1. Рекрутер назначает первый этап — проверка английского.
    2. В назначенное время звонит «Преподаватель».
    3. В 2 из 3 раз, подключался еще и второй интервьюер для «Контроля».
    4. Интервьюер с каким то английско-ирландским акцентом проводит беседу.
    5. Сообщают итоги, смысл которых всегда одинаков: Непонятно как вообще мне удается работать в IT с таким низким уровнем английского. Мне срочно следует «пойти и застрелиться от позора».
    6. Технические этапы после этого не проводят.

    При этом во всех остальных компаниях мой уровень оценивают как intermediate / upper-intermediate и даже Advanced. И я уже много лет каждый день общаюсь с заказчиками — носителями языка. Был в командеровках в англоязычных странах.
    Хотя я конечно не настаиваю, возможно мой английский действительно плачевен, просто только сотрудникам из DataArt хватает смелости сказать мне правду =)))

    PS: Меня удивляет далеко не разница в оценке уровня владения языком. А то что IT компания сознательно ставит проверку английского первым и блокирующим условием. Как по мне подтянуть английский у хорошего специалиста легче чем научить филолога програмированию. Но это только мое мнение.
    Желаю ребятам из DataArt успешно нанять на позиции разработчиков преподавателей английского. Я же в будущем не буду тратить на эту компанию свое время.

  • Проходила стажировку в харьковском офисе в далеком 2012. Первую зарплату получила в два раза меньше оговоренной. Она стала и последней.

  • Я не знаю, откуда такой хороший комментарий по поводу фидбека о собеседовании на английском языке. Пройдя его по должности Trainee php developer получил традиционное «Ваш уровень не соответствует». На мой вопрос «На какой уровень меня оценили? Бегинер?» последовал сухой ответ «У нас своя система оценивания». Это несомненно очень полезно для меня, потратившего 2 дня на подготовку к собесу.
    Впрочем, я понимаю, что хороший коммент был от Синьора, с ними наверняка другие отношение эйчаров.
    Отношение к джунам и трэйни — вы нелюди, идите в сад, не до вас вообще.

  • D

    Denys Plastun System administrator/DevOps

    14 февраля 2018

    Добрый день. Мне тоже посчастливилось поработать в этой компании. В целом все было очен даже не плохо (печеньки, и всякие плюшки) но в целом осталось впечатление не очень . Отдельное спасибо HR отделу- Вы просто молодцы, жаль только работаете на износ, для такой большой компании Вас очень мало. Офис достаточно напичкан людьми и сидят как селедки, далеко не самый лучший ремонт но жить можно. Некоторые люди из руководства отделов слишком много себе возомнили и возвысили над другими. Атмофсера в офисе пропитана пост совковыми подходами в частности бэк офис. Компания в целом исконно русская и подход к работе такой же.

  • Моя історія знайомства із DataArt проста і тривіальна. Але мій відгук надіюсь буде корисний як компанії так і користувачам DOU.
    Знайшла мене в LinkedIn HR Наталя Дещинська, після першої співбесіди запропонувала пройти ще співбесіду англійською із викладачем. Англійська співбесіда була на загальні теми в скайпі, тривала близько пів години, а може і більше. Відзначу дуже компетентний і корисний відгук про моє володіння англійською від викладача Юлії у львівському центрі розробки DataArt. I так, все це було у Львові :). Далі HR Наталя на наступний же день запросила мене пройти технічну співбесіду вже в офісі. Офіс в у Львові це щось! Саппорт менеджери постарались. Але це вже зовсім інша історія. Пройшовши технічну співбесіду мені знову подзвонили і запросили на роботу.
    Пройшов майже рік і я вирішив залишити цей відгук, адже якби не професійність людей які мене познайомили із цією компанією можливо, я б зараз і не був тут і не познайомився з такою великою кількістю талановитих та добрих людей в цій комфортній та дружній робочій атмосфері.
    Дякую Вам: Наталя Дещинська, Юля Комарова, Андрій Сірук, Каріна Рождественска, Юля Ющук.

  • S

    Sergey Shelekhov Senior Software Engineer

    28 декабря 2017

    Самые лучшие впечатления остались, компания замечательная.
    Трудился в Харьковском офисе 1.5 года. Я тогда был свидетелем ̶И̶е̶г̶о̶в̶ы, того, что в компании:

    1. Замечательный люд
    2. Очень приличные условия труда и компенсация
    3. Демократия: тебя не просто слушают, но часто и с̤л̤ы̤ш̤а̤т
    4. Компания тянет тебя вверх, а не вниз
    5. Много интересных проектов и задач
    6. Много печенек

  • Проходил собеседование в вашем Одесском офисе на позицию senior php/symfony разработчика. Сложились противоречивые впечатления о компании.
    1)Интервью на английском с преподавателем это вы придумали здорово,
    2)Техническое интервью, которое кстати проводил тоже Роман, было очень приятным, тактичным и вместительным, в тот момент момент я подумал, что если получу офер, подпишу без сомнений.

    НО после началась бочка дегтя
    — HR пообещала ответить через день, так как я улетал из страны, в итоге прошло несколько(?) сам пингонул её, и внимание — собеседование я прошел ХОРОШО, но «компания не может дать офер потому что клиент ещё не подписан» я переспросил, сказала что будет держать меня в курсе. Собственно через неделю я переспросил ещё и потом получил тот же самый ответ, ещё через неделю тоже самое. Это у вас так вежливо отказывают? Я не понимаю как можно искать разработчика на вакансию которая сейчас не актуальна для компании, тратить время человека впустую, и при этом затягивать с офером после успешного тех. интервью. Вообщем лично я теперь не верю соответствию рейтинга на dou реальному положению дел для newcomers особенно.

    Надеюсь, никто не воспримет мой отзыв лично, это всё рабочие моменты.

  • V

    Viktor Chmel Senior QA Automation

    08 февраля 2017

    Дуже сподобавлося тестування по телефону з англійської мови! Розмови відбувалася на кулеметній швидкості, але носії розмовляються ще швидше ;) І саме головне — тобі дають цінний фідбек про всі помилки, що були зроблені. Після цього просто корегуй свій навчальний план з англійської, і до нових її вершин ;)

  • Я там внизу видела отзів о респекту HR отделу! так вот: плюсую этот коммент на 100%!
    я столкнулась с ситуацией: решила к ним сходить на мастер класс, но (сама виновата) забыла, что у них помимо офиса в Харькове есть еще в Киеве и в Одессе!
    Пообщалась с девочками из этого отдела, объяснила ситуацию, мол такая штука — забыла уточнить адрес, можно ли будет получить хотя бы видео с мастер — класса! И девочки все порешали, все переслали, все рассказала, без внимания не оставили! Мне было как минимум приятно, как максимум — это профессионализм!
    Буду с Вас брать пример)!

  • Работал в DataArt в Херсонском офисе в 2008-2011. Воспоминания о компании и коллективе остались самые теплые. Коллеги очень дружные, регулярно устраивали совместные посиделки либо тур. походы. Со многими связь осталась и после переезда в другой город. В офисе всегда были бесплатные чай и кофе, печенье, фрукты на кухне. Дни рождения отмечали обычно всем офисом. :)
    Проекты были довольно разнообразные, можно было найти на свой вкус и способности. Заказчики попадались разные, в основном были уравновешенные и дружелюбные, иногда были и вредные. CEO в DataArt очень харизматичный, регулярно устраивает тур по офисам компании и попутно устраивает открытые мероприятия с интересными докладами. Директор Херсонского филиала тоже очень приятный, с ним всегда можно было договориться.

  • Как экс-сотрудник компании ДатаАрт могу сказать, что в Киеве мне нравилось абсолютно все (офис, колектив, печеньки на кухне и т.д.). Я проработал там 2 года и впечатления только положительные.

  • И

    Иван Стародубцев For the strength of the pack is the wolf, and the strength of the wolf is the pack

    17 мая 2013

    Ну разве можно что-то плохое сказать об этой компании!? Конечно же нет! Все в ней прекрасно! И люди, и подход к кандидатам, и собеседование — одно удовольствие! И месяц драгоценного времени недаром потрачен!
    Вобщем, я счастлив что моя судьба меня свела меня с этими людьми! Дай Бог им здоровья и счастья! А также процветания!
    Дорогие мои коллеги по IT-цеху, не жалейте времени и сил на этих ребят — месяц, это пустяки! Даже несколько месяцев, да кто же потом вспомнит эти дни, особенно если они были потрачены на благо и ради такой компании, то есть с мыслями полными счастья!

  • У DataArt(Харьков) часто появляются вакансии практикантов. Кто уже проходил собеседование отпишите как оно происходило. Еще у них требование «разговорный английский», но в том же объявление написано что у фирмы есть курсы английского в офисе. Тогда не совсем понятно зачем они нужны если даже практикантов набирают с разговорным. В общем стоит ли вообще пробовать если знания английского на уровне чтения тех документации?

  • A

    Anton Kolinko Senior Web Developer

    25 августа 2011

    Свежие отзывы что-то не содержательные, хотелось бы конкретики услышать на счет киевского отделения! Было бы очень интересно узнать из уст сотрудников, действительно это работодатель № 1.

  • Феликс Ульянов я тебя поддерживаю. Датарт снобы еще те. В офисе не вижу ни чего особенного. И вообще не офис главное на работе. А зарплата и коллектив.