DigitalXpert

Сайт компании: digitalxpert.net

Подразделение международной компании ООО «ДиджиталЭксперт-Софтвер» (Санкт-Петербург), специализирующейся на разработке ПО для коммерческого и госсектора.

Основные направления: — Создание мультимедийных продуктов — Разработка ПО промышленного уровня — Анализ Баз Данных и создание хранилищ данных — Аудит и консалтинг в области информационных технологий — Информационная безопасность

В компании используются технологии: — J2EE, J2SE, AS 2.0, C++,. NET

Компания более 15 лет на рынке образовательного Программного Обеспечения: — топ-продукты на образовательном рынке США и Канады — обладатель 5 международных престижных премий за создание образовательного ПО в США — имеет заказы от крупных российских и зарубежных компаний и государственного сектора.


Поставьте лайк компании DigitalXpert


Отзывы компании DigitalXpert

Татьяна, здравствуйте, спасибо за ваши комментарии, в настоящее время я уже нашел работу на условиях очень приближенных к Киевским, это вполне стандартный пакет, бесплатное питание, ежедневные курсы английского за счет компании, медицинская страховка(включая стоматолога), удобное рабочее место(кожанное кресло, 20′ TFT монитор, полноценные интелы, 2 гб оперативки и тд), ну и конечно-же уровень заработной платы высокий(я не буду его озвучивать) и интересные проекты, а еще множество корпоративных мероприятий. К стати именно после этой моей публикации со мной связались HR менеджеры различных компаний практически мгновенно и я успешно нашел работу. В настоящее время скорость реагирования менеджеров-основной успех любой компании.
Судя из вашего комментария я понял несколько вещей:
1) «Кто-то, получив довольно серьезный опыт, работая на проектах в нашей компании, решил дальше двигаться самостоятельно» — за всю свою IT деятельность я понял, что это значит отсутствие дальнейшего развития сотрудников, то есть некая компания не поощряет их профессиональный рост, иначе зачем уходить из компании, если компания ценит и помогает сотруднику профессионально расти?
2) «кто-то испугался перемен» — Неужели перемены такие страшные, что после 2.5 лет работы(как вы написали) люди испугались и ушли
Судя по этим 2-м фразам, с компании ушло много народа(возможно я ошибаюсь), о какой стабильной команде в таком случае идет речь?
Очень странно, что на данное письмо отреагировал только HR и никак не отреагировали люди, которые имеют непосредственное отношение к процессу разработки в компании(Sergey — Руководитель отдела «Разработки и интеграции клиент-серверных решений» и Артем Владимирович Никутов — технический директор (если я я правильно понял его должность)), которые очень красиво отвечали на переписку выше — неужели им не чего сказать по этому поводу и им так безразлично мнение о их компании?
Еще раз благодарю за внимание и спасибо вам за пояснения, соответствующие выводы для себя я уже сделал


Смотреть все отзывы