Была на собеседовании в этой компании на должность IT-рекрутер. Сотрудники HR-отдела — хорошие специалисты. Договорились о фидбеке до конца недели — ни слуху, ни духу. Очень жаль, ведь первое впечатление было позитивным. Сейчас, мягко говоря, остался осадок — ведь кандидату очень важно получить обратную связь, даже если она отрицательная, — ведь это построение бренда работодателя, в первую очередь. HR-отделу желаю успехов и по максимуму не допускать таких грубых ошибок.
Из плюсов: Интересный и комплексный продукт Было ощущение, что есть возможность карьерного роста Удобный офис, удобное расположение ЗП вовремя (но с привязкой к AUD а не USD, как указывается в вакансиях) Несколько раз в неделю Soft drink day или Pizza day или B-Day cake day или Muffin day 200 uah каждую пятницу на обед Отдельное спасибо бухгалтерии, что помогли закрыть квартал неосведомлённому бывшему сотруднику.
Из минусов: Не самый дружелюбный коллектив, в котором приходилось работать, но если вопрос есть — тебе помогут. Если отработал 7 часов 59 минут — минута запоминается. Когда соберётся определённое количество минут — попросят отработать. Сирисли.
В последний день выплаты ЗП на испытательном сроке со мной решили «не продлевать контракт» (читай — уволили за 1 день). Вряд ли это решение принимается сразу, но по хорошему — можно было предупредить заранее. Аргументация HR: ты слишком самоуверенный. То есть не «ты налажал вот здесь и вот здесь», а просто самоуверенный и мне над этим нужно работать. Аргументация QA Lead’a: с хард скилами у тебя всё ок, а над софт скилами нужно поработать (не умею дружить и не задаю вопросы). Если QA лид может себе позволить откровенную грубость в адрес коллег — над софт скилами работать нужно не только мне. А задавать вопросы, в надежде нарваться на грубость — сомнительное удовольствие.
Была на собеседовании в этой компании на должность IT-рекрутер. Сотрудники HR-отдела — хорошие специалисты. Договорились о фидбеке до конца недели — ни слуху, ни духу. Очень жаль, ведь первое впечатление было позитивным. Сейчас, мягко говоря, остался осадок — ведь кандидату очень важно получить обратную связь, даже если она отрицательная, — ведь это построение бренда работодателя, в первую очередь. HR-отделу желаю успехов и по максимуму не допускать таких грубых ошибок.
Dear Vadim, I would like to thank you for this feedback that made my day! Being popular among candidates is always a pleasure. However, to be serious, I would like to apologize for not giving you feedback after the interview, which is absolutely unacceptable. I sincerely hope that you accept my public apologies. Sincerely, Victoria
Был на собеседовании в этой компании (на позицию Project Manager). Хочу сообщить, что у них есть HR (Виктория Волкова) со способностями джедая (об этом чуть ниже). Собеседование прошло обычно, в ходе общения выяснилось, что нужен Scrum Master, а не PM. Уже неувязочка, но продолжаем собеседование... Обо всем пообщались, поспрашивали друг-друга и т.п. И вот подходит собеседование к завершению и HR задает вопрос — а какой у Вас уровень английского? Мой ответ: «Так в резюме ж указан и мы с Вами обсудили этот вопрос по телефону»! Зачем вообще задавать такие вопросы? Хочешь проверить — возьми и пообщайся на английском... К тому же у меня и в резюме указан уровень — upper intermediate. Вот тут и проявились джедайские способности HR Виктории: Виктория посмотрела на меня, прищурилась и выдала — INETMEDIATE! И что-то себе записала. Сказать, что я обалдел — ничего не сказать! Прошу заметить, на английском со мной ни кто не общался :)
Ну и классика жанра — мы Вам дадим ответ в течении двух недель — ни слуху, ни духу!
Решайте сами — тратить свое время на эту компанию или нет.
Денис, хочу поблагодарить Вас за Ваш отзыв. Мы принимаем любую критику, даже если наше мнение противоположно.
К сожалению, неприятные ситуации действительно иногда случаются, т.к. имеет место человеческий фактор (или банальное недопонимание) и каждый видит ситуацию со своей стороны. Также, хочу отметить, что предложение по заработной плате формируется не только на основании резюме, но также тестового задания и интервью. Именно по сумме этих факторов было сформировано предложение.
В любом случае, я желаю найти Вам своего «правильного» работодателя, с которым Вам будет работать максимально комфортно.
Мой отзыв не касается внутренней работы в компании. Он касается попытки трудоустройства в данную компанию, хочу предостеречь ребят, которые попытаются сюда устроиться в будущем:
Моё резюме HR Наталия нашла на сайте работы, где четко была указана желаемая з.п. и резюме со списком всех моих скиллов.
Просмотрев его, мне прислали тестовое: «Нас заинтересовало Ваше резюме. Но перед назначением интервью, хотелось бы чтобы Вы заполнили тестовое задание.»
Вообще стараюсь не браться за неоплачиваемые тестовые задания, но победил интерес над выполением и таки сделал его (не сказать, чтобы сложный, но объемный, работы не на час и не на два).
В итоге предложили пройти собеседование, на котором сразу же (к технической беседе не дошли) сказали , что без знаний Nodejs и Angularjs нет смысла на такую з.п. претендовать (Nodejs вообще не указан в моём резюме, Angularjs указан на уровне begginer).
Возникает вопрос, зачем в таком случае было вообще слать тестовое задание и отнимать несколько часов? Это было очевидно ещё на этапе рассмотрения моего резюме на сайте. За 5 лет опыта работы в IT первый раз сталкиваюсь с таким отношением.
P.S. После моего удивленного вопроса в скайпе HR Наталия конечно извинилась, но, к сожалению, потраченного времени не вернуть.
<p>Денис, хочу поблагодарить Вас за Ваш отзыв. Мы принимаем любую критику, даже если наше мнение противоположно. </p>
<p>К сожалению, неприятные ситуации действительно иногда случаются, т.к. имеет место человеческий фактор (или банальное недопонимание) и каждый видит ситуацию со своей стороны. Также, хочу отметить, что предложение по заработной плате формируется не только на основании резюме, но также тестового задания и интервью. Именно по сумме этих факторов было сформировано предложение.</p>
<p>В любом случае, я желаю найти Вам своего «правильного» работодателя, с которым Вам будет работать максимально комфортно.</p>
Мой отзыв не касается внутренней работы в компании. Он касается попытки трудоустройства в данную компанию, хочу предостеречь ребят, которые попытаются сюда устроиться в будущем:
Моё резюме HR Наталия нашла на сайте работы, где четко была указана желаемая з.п. и резюме со списком всех моих скиллов.
Просмотрев его, мне прислали тестовое: «Нас заинтересовало Ваше резюме. Но перед назначением интервью, хотелось бы чтобы Вы заполнили тестовое задание.»
Вообще стараюсь не браться за неоплачиваемые тестовые задания, но победил интерес над выполением и таки сделал его (не сказать, чтобы сложный, но объемный, работы не на час и не на два).
В итоге предложили пройти собеседование, на котором сразу же (к технической беседе не дошли) сказали , что без знаний Nodejs и Angularjs нет смысла на такую з.п. претендовать (Nodejs вообще не указан в моём резюме, Angularjs указан на уровне begginer).
Возникает вопрос, зачем в таком случае было вообще слать тестовое задание и отнимать несколько часов? Это было очевидно ещё на этапе рассмотрения моего резюме на сайте. За 5 лет опыта работы в IT первый раз сталкиваюсь с таким отношением.
P.S. После моего удивленного вопроса в скайпе HR Наталия конечно извинилась, но, к сожалению, потраченного времени не вернуть.
Марина Маленко Talent Acquisition Manager
03 жовтня 2019
Была на собеседовании в этой компании на должность IT-рекрутер. Сотрудники HR-отдела — хорошие специалисты. Договорились о фидбеке до конца недели — ни слуху, ни духу. Очень жаль, ведь первое впечатление было позитивным. Сейчас, мягко говоря, остался осадок — ведь кандидату очень важно получить обратную связь, даже если она отрицательная, — ведь это построение бренда работодателя, в первую очередь.
HR-отделу желаю успехов и по максимуму не допускать таких грубых ошибок.
Dmytro Semenov QA Engineer - Looking for a job
23 жовтня 2018
Из плюсов:
Интересный и комплексный продукт
Было ощущение, что есть возможность карьерного роста
Удобный офис, удобное расположение
ЗП вовремя (но с привязкой к AUD а не USD, как указывается в вакансиях)
Несколько раз в неделю Soft drink day или Pizza day или B-Day cake day или Muffin day
200 uah каждую пятницу на обед
Отдельное спасибо бухгалтерии, что помогли закрыть квартал неосведомлённому бывшему сотруднику.
Из минусов:
Не самый дружелюбный коллектив, в котором приходилось работать, но если вопрос есть — тебе помогут.
Если отработал 7 часов 59 минут — минута запоминается. Когда соберётся определённое количество минут — попросят отработать. Сирисли.
В последний день выплаты ЗП на испытательном сроке со мной решили «не продлевать контракт» (читай — уволили за 1 день). Вряд ли это решение принимается сразу, но по хорошему — можно было предупредить заранее.
Аргументация HR: ты слишком самоуверенный. То есть не «ты налажал вот здесь и вот здесь», а просто самоуверенный и мне над этим нужно работать.
Аргументация QA Lead’a: с хард скилами у тебя всё ок, а над софт скилами нужно поработать (не умею дружить и не задаю вопросы).
Если QA лид может себе позволить откровенную грубость в адрес коллег — над софт скилами работать нужно не только мне. А задавать вопросы, в надежде нарваться на грубость — сомнительное удовольствие.
Марина Маленко Talent Acquisition Manager
03 жовтня 2018
Была на собеседовании в этой компании на должность IT-рекрутер. Сотрудники HR-отдела — хорошие специалисты. Договорились о фидбеке до конца недели — ни слуху, ни духу. Очень жаль, ведь первое впечатление было позитивным. Сейчас, мягко говоря, остался осадок — ведь кандидату очень важно получить обратную связь, даже если она отрицательная, — ведь это построение бренда работодателя, в первую очередь.
HR-отделу желаю успехов и по максимуму не допускать таких грубых ошибок.
Victoria Volkova Human Resources Professional
04 лютого 2018
Dear Vadim, I would like to thank you for this feedback that made my day! Being popular among candidates is always a pleasure. However, to be serious, I would like to apologize for not giving you feedback after the interview, which is absolutely unacceptable. I sincerely hope that you accept my public apologies. Sincerely, Victoria
Vadim Kovalenko IT Project manager
16 січня 2018
Был на собеседовании в этой компании (на позицию Project Manager).
Хочу сообщить, что у них есть HR (Виктория Волкова) со способностями джедая (об этом чуть ниже).
Собеседование прошло обычно, в ходе общения выяснилось, что нужен Scrum Master, а не PM. Уже неувязочка, но продолжаем собеседование...
Обо всем пообщались, поспрашивали друг-друга и т.п.
И вот подходит собеседование к завершению и HR задает вопрос — а какой у Вас уровень английского?
Мой ответ: «Так в резюме ж указан и мы с Вами обсудили этот вопрос по телефону»! Зачем вообще задавать такие вопросы? Хочешь проверить — возьми и пообщайся на английском...
К тому же у меня и в резюме указан уровень — upper intermediate.
Вот тут и проявились джедайские способности HR Виктории:
Виктория посмотрела на меня, прищурилась и выдала — INETMEDIATE! И что-то себе записала.
Сказать, что я обалдел — ничего не сказать!
Прошу заметить, на английском со мной ни кто не общался :)
Ну и классика жанра — мы Вам дадим ответ в течении двух недель — ни слуху, ни духу!
Решайте сами — тратить свое время на эту компанию или нет.
Elena Chubun
27 вересня 2015
Добрый вечер! В описании “DreamScape Networks is an international IT technology company”... имеет смысл убрать слово “technology” =))
Наталья Даценко HRM
13 серпня 2015
Денис, хочу поблагодарить Вас за Ваш отзыв. Мы принимаем любую критику, даже если наше мнение противоположно.
К сожалению, неприятные ситуации действительно иногда случаются, т.к. имеет место человеческий фактор (или банальное недопонимание) и каждый видит ситуацию со своей стороны. Также, хочу отметить, что предложение по заработной плате формируется не только на основании резюме, но также тестового задания и интервью. Именно по сумме этих факторов было сформировано предложение.
В любом случае, я желаю найти Вам своего «правильного» работодателя, с которым Вам будет работать максимально комфортно.
Денис Коноплин JavaScript developer
27 липня 2015
Мой отзыв не касается внутренней работы в компании. Он касается попытки трудоустройства в данную компанию, хочу предостеречь ребят, которые попытаются сюда устроиться в будущем:
Моё резюме HR Наталия нашла на сайте работы, где четко была указана желаемая з.п. и резюме со списком всех моих скиллов.
Просмотрев его, мне прислали тестовое:
«Нас заинтересовало Ваше резюме. Но перед назначением интервью, хотелось бы чтобы Вы заполнили тестовое задание.»
Вообще стараюсь не браться за неоплачиваемые тестовые задания, но победил интерес над выполением и таки сделал его (не сказать, чтобы сложный, но объемный, работы не на час и не на два).
В итоге предложили пройти собеседование, на котором сразу же (к технической беседе не дошли) сказали , что без знаний Nodejs и Angularjs нет смысла на такую з.п. претендовать (Nodejs вообще не указан в моём резюме, Angularjs указан на уровне begginer).
Возникает вопрос, зачем в таком случае было вообще слать тестовое задание и отнимать несколько часов? Это было очевидно ещё на этапе рассмотрения моего резюме на сайте. За 5 лет опыта работы в IT первый раз сталкиваюсь с таким отношением.
P.S. После моего удивленного вопроса в скайпе HR Наталия конечно извинилась, но, к сожалению, потраченного времени не вернуть.
Наталья Даценко HRM
13 серпня 2015
Дeнис Кoнoплин JavaScript developer
27 липня 2015
Мой отзыв не касается внутренней работы в компании. Он касается попытки трудоустройства в данную компанию, хочу предостеречь ребят, которые попытаются сюда устроиться в будущем:
Моё резюме HR Наталия нашла на сайте работы, где четко была указана желаемая з.п. и резюме со списком всех моих скиллов.
Просмотрев его, мне прислали тестовое:
«Нас заинтересовало Ваше резюме. Но перед назначением интервью, хотелось бы чтобы Вы заполнили тестовое задание.»
Вообще стараюсь не браться за неоплачиваемые тестовые задания, но победил интерес над выполением и таки сделал его (не сказать, чтобы сложный, но объемный, работы не на час и не на два).
В итоге предложили пройти собеседование, на котором сразу же (к технической беседе не дошли) сказали , что без знаний Nodejs и Angularjs нет смысла на такую з.п. претендовать (Nodejs вообще не указан в моём резюме, Angularjs указан на уровне begginer).
Возникает вопрос, зачем в таком случае было вообще слать тестовое задание и отнимать несколько часов? Это было очевидно ещё на этапе рассмотрения моего резюме на сайте. За 5 лет опыта работы в IT первый раз сталкиваюсь с таким отношением.
P.S. После моего удивленного вопроса в скайпе HR Наталия конечно извинилась, но, к сожалению, потраченного времени не вернуть.