Finport Technologies

Сайт компании: www.finporttechnologies.com

Основана в 2000 году. Штат — около 60 человек.

Профиль — финансовые системы, в основном для банков, пенсионных фондов и т. п. Кроме этого — сайты, интернет и интранет порталы. Превалирует продуктовая модель. Активный участник государственных и частных тендеров (клиенты — Samsung, Philip Morris, Metro Cash& Carry, Bayer, НАК «Нефтегаз Украины», «Укрсоцбанк», банк «ХФБ Украина», «Сбербанк», «Киевстар»).

Структура: департаменты разработки (по направлениям), департамент QA, коммерческий департамент, административные структурные подразделения.

Зарплаты средние по Киеву. Оплачиваемые обеды (50%). График работы довольно гибкий. Авралов практически не наблюдается. Неплохое место как для студентов, так и для здоровых амбициозных лидеров.

Были перебои с зарплатой, но, вроде, процесс наладился.

Приоритетные цели — ISO и CMM.

Обещают:

  • профессиональное обучение
  • библиотека книг
  • возможность карьерного роста
  • премии при успешном выполнении проектов и выполнении дополнительных обязанностей
  • социальные программы

Используемые технологии: Java,. NET, PHP.

Адрес: 02099, Киев, ул. Бориспольская, 9, корпус 91, 7 этаж

Тел/факс:
+380 44 369 51 09
+380 44 369 51 10
+380 44 369 51 11

E-mail: info@finporttechnologies.com


Поставьте лайк компании Finport Technologies


Отзывы компании Finport Technologies

Проблемы в финпорте начались задолго до того, как пришёл Лещенко. Когда я уходил, он только пришёл и был на должности зама руководителя отдела. А руководил отделом тогда Толубко, хоть и временно, и сделать он ничего не смог. Лично к Толубко претензий нет, видно было что он старался, но не всё от него зависело. Но делать козла отпущения из невиновного человека тоже не нужно, может он отделом руководил и плохо (не знаю, не застал), но финансы — это не совсем его обязанности
А вообще в финпорте всегда была традиция — увольнять начальника отдела и потом всем вновь пришедшим говорить, что проблема была из-за него, а вот теперь всё будет хорошо. Я когда устраивался, мне те же басни рассказывали, потом ушёл следующий, и стали на него валить.
finport_plus — это наверно новыйая HR, уж больно сильно нахваливает

Добавлю, что в финпорте кроме проблемы плохого руководства ещё присутствует проблема плохих кадров. Проект обычно тянут 1−2 человека (я говорю о разработчиках, у qa своя кухня), и когда они уходят, поднять проект некому не столько потому, что он очень сложен и в нём очень сложно разобраться, сколько потому что нет достойной замены, т. к. политика финпорта в отношении кадров такова — больше программистов напишут больше строк кода. В программировании такое, к сожалению, не прокатывает


Смотреть все отзывы