First Bridge 3.1

Сайт компании: firstbridge.io

Founded in 2017, First Bridge is an R&D tech company based in Kyiv, Ukraine. Our team is represented by 45+ dedicated, highly-qualified developers and other tech specialists, keen on the development of a wide range of cutting-edge products. Starting from ideation and concept creation, we deliver turnkey solutions, including complex government security systems on a national scale as well as sophisticated enterprise-grade web and mobile applications, and tailor-made blockchain platforms.


Поставьте лайк компании First Bridge


Отзывы компании First Bridge

Считаю подход этой компании к соискателям слабо адекватным. В частности, говорю об HR Alla Koval. 13го июля она написала мне на linkedIn:
«Владислав, добрый день! Общались с Вами на джинне
Представляю компанию First Bridge
я писала Вам от имени Георгия»
Я запросил детали позиции и Алла скинула. Спросил сколько они на рынке и Алла ответила, что год.
Закончили на том, что Алла передаст информацию обо мне дальше:
«Владислав, отвечаю по мере возможности, занятость по работе. Если готовы рассматривать, то я показываю руководству Ваше CV и по результатам общаемся дальше»
Мой ответ: «Отлично. Тогда давайте так и поступим. Спасибо»
И человек пропал. Появился внезапно сегодня, 25го июля и так шел диалог:
— Владислав, добрый день! Извините за молчание, мы возобновили поиск sales Manager. Вы еще открыты к предложениям? (А Вы закрывали эту вакансию? Если да, то могли бы сообщить, а не пропадать)
— Здравствуйте, Алла
Давайте пообщаемся касательно этой вакансии
— Тогда приглашаем к нам в офис в пятницу на 13:00
сможете подъехать? (вот так сразу? Пожалуй, я задам вопросы сперва..)
— Алла, у меня были вопросы, на которые я ещё не получил ответы
— Владислав, все вопросы обсуждаются при встрече с руководителем, который ведет направление по работе с клиентами
для этого я и приглашаю Вас приехать и обсудить
— Алла, так дела не ведутся. Вы пропали, предварительно не сказав, что вакансия закрылась, теперь ниоткуда появляетесь, приглашаете сразу на собеседование без возможности оговорить интересующие меня моменты. Тратить 3-4 часа(дорога+интервью) на сомнительную компанию-стартап, которой 1 год и где уже показали свое неуважительное обращение я не собираюсь. Вы не google (очнитесь), а если бы был google, то такой подход они бы себе не позволили. Возможно, как человек Вы приятный и все такое, но подход довольно грубый. Мне, как соискателю, например, интересен такой момент, что если вакансия закрылась раз, то нет определенности в компании, а значит нет гарантий, что завтра ее опять не закроют и не сократят меня как специалиста.
— Владислав, если готовы рассматривать, то мы готовы с Вами пообщаться (А разве я уже не дал понять, что готов....БЫЛ). А рассматривать кандидатов сколько времени потребуется, это уже решать компании (Только Вы решаете? Вы что, последняя инстанция? Может, востребованность друг в друге является обоюдной)
— Я не хочу объяснять. Я сказал, что готов рассматривать и Вы не дали даже возможности задать хотя бы вопросы. Это не мне надо, а нам двоим, хотя Вы ведете себя так, будто Вы единственные и уникальные в своем роде. Пожалуй, об Вашей «уникальности» с копированием нашего разговора я оставлю отзыв на dou. Надеюсь, Вам это поможет выработать адекватный подход. Вынужден отказать в собеседовании и удачи в поисках.
И после отзыва это уже людям решать: общаться с Вами дальше или нет)

После чего Алла пожелала удачи в трудоустройстве и мы распрощались.
Что именно считаю неадекватным:
1) Пропасть без вести на 2 недели, ничего не сказав, никак не объяснив. Она не обязана, конечно, делать это, но если смотреть с позиции что никто никому ничем не обязан, то о какой деловой, а тем более результативной беседе мы можем говорить?
2) Не дать возможности задать вопросы. Алла, я пойму, если Вы не дали бы мне ответы на все тонкости моей специализации — для этого я бы и говорил с другим человеком на собеседовании. Но общие вопросы задать я хочу и хочет каждый кандидат, чтобы понимать с чем имеет приблизительно дело. Я не хочу и не буду тратить 3-4 часа не зная на что. Лучше я за это время свяжусь с 10ю другими компаниями, где мне ответят на мои вопросы и я буду знать чего от них ожидать. Вы не уважаете время соискателя.
3) Нахальное отношение. «Решать не Вам, а нам», Вы либо согласны, либо нет? Что за постановка вопроса? Я повторюсь: Вы что, google? Успокойтесь, ребят. Вы всего лишь стартап с возрастом в 1 год, где не знают чего хотят, поэтому и открываете-закрываете и вновь переоткрываете вакансии.
4) Нежелание прислушаться. Даже после того, как я указал на «такое» отношение, Алла предпочла гнуть свою линию. Ну ок, гните дальше, Вы же сами эту линию и сломаете, ровно как и возможность найти подходящего кандидата. Гибкость в общении отсутствует.

Фиаско, а не подход. Бросаю сразу в бан и в топку Ваше предложение о возможном сотрудничестве. А соискатели пускай понимают, с чем им придется столкнуться после моего им отзыва.
Надеюсь, отзыв поможет людям с здравым рассудком. Всем удачи!


Смотреть все отзывы