Добрый день, Андрей. Спасибо за Ваш отзыв — он поможет нам стать лучше. Конечно, хотелось бы, чтобы он был оставлен сразу же — ведь мы изменились за это время, стали ответственней и устранили значительную часть Ваших замечаний. Благодарим, что отметили высокий уровень наших сотрудников — команда работает со сложными проектами и это закономерно. Возможно за 3 месяца Вашей работы нам и не удалось наладить достаточно эффективную комуникацию, но это проблема, которая требует участия обеих сторон. При найме Вы продемонстрировали достаточно высокую самостоятельность, которую мы к сожалению не смогли реализовать. Конечно же мы хотим максимально эффективно координировать работу команд на проектах (особенно находящихся в разных городах), поэтому автоматически регистрируем время прихода и собираем причины, которые не позволили приступить к выполнению задач вовремя. Это максимально автоматизированная процедура, которая занимает 1 минуту. Думаем, Вы согласитесь, что практика предупреждения за 2 недели до расторжения сотрудничества является достаточно распространенной, тем более что Вы были уведомлены, что работаете на очень важном для компании проекте. У нас действительно есть правило, согласно которому использовать отпускные дни можно только после 6 месяцев сотрудничества и использованные авансом дни вычитаются при его расторжении. В любом случае, мы сожалеем, что у Вас остались некоторые неприятные воспоминания о сотрудничестве. Мы приложим максимум усилий, чтобы в дальнейшем избежать таких ситуаций. Вам желаем удачи на новом месте!
Yana Stovbur HR manager
28 вересня 2018