Genesis 4.8

Добавить отзыв
  • Y

    Yuri Tovstenko Head of Business Development

    09 ноября 2018

    Костя, добрый день! Собеседование с тобой проводил я. По пунктам дам ответ на твои замечания по собеседованию.

    1. По поводу идей и инсайдов. Для того, чтобы оценить кандидата мы, логично, задаем вопросы о его знаниях рынка. Учитывая, что у тебя есть опыт работы в affiliate marketing, ты мог претендовать на должность senior affiliate manager, что подразумевает в том числе генерацию идей и направлений работы.
    Вопрос, который я задал тебе звучал так: если бы ты пришел к нам работать, какие направления (ниши и страны) для CPA сети ты видишь сейчас наиболее интересными. Как пример ответа я тебе привел: я считаю, что сейчас интересными являются товарные офферы в развитых странах Африки, потому что на рынках Европы и Азии уже слишком много игроков.
    Костя, смешно думать, что мы ищем идеи заработка на собеседованиях, в частности у тебя.

    2. Более половины всего собеседования мы говорили с тобой о твоем опыте и предыдущих местах работы. Я думаю, это может быть свидетельствовать о заинтересованности. Нам очень важны достижения и опыт кандидатов, именно поэтому у нас работают лучшие люди.

    3. Относительно того, что ты 20 минут сидел в переговорке. После окончания собеседования я пообещал прислать тебе тестовое задание и сказал, что найти выход тебе поможет офис-менеджер. Это означает не то, что ты должен сидеть 20 минут, а то, что ты на рецепции можешь задать вопрос как выйти, если не помнишь сам.

    4. Относительно тестового задания. Оно было выслано в течение получаса после собеседования, а именно 7 нояб. 2018 г., 19:33. Проверь почту (спам).

    5. Последнее от себя. Если бы мы увидели подобную твою заметку о любом другом работодателе ранее, мы бы сэкономили себе немного времени.

    Ответить
  • Никогда ранее таким не занимался, но ситуация, которая произошла, мне не приятна, делюсь с теми, кто будет проходить собеседование в этой компании. Нужно быть готовым и к такому)Это не гневный посыл или тд, скорее пожелание к компании Genesis, так как вы занимаете на рынке определенный статус и должны соответствовать этому статусу. ( Как минимум оценка 96/100 на ДОУ)
    Далее краткое описание истории: я постучался сам на линке девушке по имени Ирина, с вопросом о существующих вакансиях, скинул резюме, на тот момент вакансий не было. Через какое-то время, решил испытать удачу, и была открыта вакансия, на которую мне предложили попробовать, согласился. Ирина сказала, что со мной свяжется рекрутер и назначит встречу, жди, прошло 2 дня, никто не связался, я написал еще раз, получил ответ, что рекрутер болела и свяжется сегодня.

    Рекрутер действительно набрала, ближе к 7 вечера и сразу начала назначать встречу на следующий день после того, как я сказал, что прям на следующий день у меня нет возможности, день запланирован, в трубку услышал глубокий вдох и предложение назначить встречу через день. Согласился. Сказала ожидать детали на почту. Детали на почту пришли не в тот же вечер, а на след. день в обед. В письме были контакты офис менеджера, которая должна была меня встретить и просьба подтвердить встречу, подтвердил.

    В день встречи набрал Алёну, она и общалась со мной, наверно, по телефону с предупреждением, что могу опоздать до 15-ти минут, на что опять получил негодование и рекомендацию не опаздывать. Приехал вовремя, набрал офис менеджера...а телефон не действительный))) набрал Алёну, она сказала, что меня встретят, жди. Встретили, провели, забрали куртку и посадили в переговорку. Сказали жди, жду. Через минут 10 появился мужчина, с которым и состоялось собеседование. По самому собесу есть тоже вопросы, оно было не формальным, и выглядело не как собес, а как то, что я должен поделится той инфой, которая может принести компании деньги, не будучи сотрудником)прямо здесь и сейчас, делится инфой, инсайдами) моя идея, которая сгенерит в бабло, не вопрос, но так можно и по нитке с мира клубок собрать) проф скилы, инфу с мест работы было не особо интересно слушать, как и достижения. Скорее проверялось мышление о том, сколько и как быстро я смогу сгенерить профита) Собес был не долгим и после человек, который собеседовал, сказал, чтобы я ждал, меня выведет офис менеджер и он отправит тестовое на почту. Сказали жди, жду.

    Прошло 5, 10, 15, 20 минут, ко мне никто так и не зашел. В конечном итоге мне пришлось самому искать в гардеробе куртку, идти к выходу, проходить через охрану) Я был во многих компаниях на собесах, но столкнулся первый раз с таким не уважительным отношениям к человеку, которого вы рассматриваете, как возможного будущего сотрудника, Остался очень неприятный осадок. Кстати, прошло уже несколько дней, тестовое сказали жди, до сих пор жду. Фитбека тоже никакого не было) А офис менеджер так и не набрала, узнать нашел ли я выход )) Понимаю, что во мне могут быть не заинтересованы и с первых минут собеса, но что бы сам искал гардероб, свою куртку, спускался по этажам, проходил через охрану, ну такое.

    P.S. Общался с рекрутером Еленой более месяца назад с этой же компании, хотел бы отметить профессионализм, все было совсем по другому, она чётко рассказала про компанию, проект, обязанности, которые ждут, плюшки и тд. Осталось приятное впечатление, даже учитывая то, что запросы по вакансии были выше, чем мои скиллы, было большое желание попробоваться именно в этой компании. Со второй попытки понял, что не всегда с тобой готовы общаться нормально и со взаимоуважением.

    Ответить
    Y

    Yuri Tovstenko Head of Business Development

    09 ноября 2018

    <p>Костя, добрый день! Собеседование с тобой проводил я. По пунктам дам ответ на твои замечания по собеседованию.</p> <p>1. По поводу идей и инсайдов. Для того, чтобы оценить кандидата мы, логично, задаем вопросы о его знаниях рынка. Учитывая, что у тебя есть опыт работы в affiliate marketing, ты мог претендовать на должность senior affiliate manager, что подразумевает в том числе генерацию идей и направлений работы. <br>Вопрос, который я задал тебе звучал так: если бы ты пришел к нам работать, какие направления (ниши и страны) для CPA сети ты видишь сейчас наиболее интересными. Как пример ответа я тебе привел: я считаю, что сейчас интересными являются товарные офферы в развитых странах Африки, потому что на рынках Европы и Азии уже слишком много игроков.<br>Костя, смешно думать, что мы ищем идеи заработка на собеседованиях, в частности у тебя.</p> <p>2. Более половины всего собеседования мы говорили с тобой о твоем опыте и предыдущих местах работы. Я думаю, это может быть свидетельствовать о заинтересованности. Нам очень важны достижения и опыт кандидатов, именно поэтому у нас работают лучшие люди.</p> <p>3. Относительно того, что ты 20 минут сидел в переговорке. После окончания собеседования я пообещал прислать тебе тестовое задание и сказал, что найти выход тебе поможет офис-менеджер. Это означает не то, что ты должен сидеть 20 минут, а то, что ты на рецепции можешь задать вопрос как выйти, если не помнишь сам.</p> <p>4. Относительно тестового задания. Оно было выслано в течение получаса после собеседования, а именно 7 нояб. 2018 г., 19:33. Проверь почту (спам).</p> <p>5. Последнее от себя. Если бы мы увидели подобную твою заметку о любом другом работодателе ранее, мы бы сэкономили себе немного времени.</p>

  • Уважаемая Анастасия,
    В первую очередь хотим поблагодарить Вас за время, уделенное нам. Мы понимаем, как много сил и времени Вы потратили на выполнения тестового и, поверьте, мы это очень ценим.
    Мы искренне приносим свои извинения, что Вам пришлось долго ожидать обратную связь по тестовому. Мы обязательно учтем Ваши комментарии на будущее.
    Ваши профессиональные навыки и подход к работе произвели на нас положительное впечатление. Вы до последнего оставались в финалистах. Однако, в результате тщательной оценки во время персонального интервью и тестового задания, мы сделали выбор в пользу более опытного кандидата.
    Но мы поверили в Ваш потенциал, и приняли решение не отказывать, а все-таки дать возможность попробовать себя на позиции Сценариста для молодежного YouTube канала на удаленной форме с возможностью перехода в офис после испытательного срока.
    Нам очень жаль, что наше предложение не оправдало Ваши ожидания.
    Желаем Вам дальнейшего карьерного роста и успехов!

    Ответить
  • Собеседовалась в Genesis на должность копирайтера. Впечатления такие яркие, что не могу не поделиться. Итак, после телефонного собеседования, личной встречи с эйчаром, руководителем и его заместителем, отлично выполненного тестового задания (фидбэка по которому я ждала ДВЕ НЕДЕЛИ, потому что руководитель проекта ушла в отпуск — не, ну а чего не открыть вакансию и не пойти в отпуск на две недели?), отличных рекомендаций от троих моих предыдущих работодателей и одной коллеги (по словам которых, их пытали под лампой и задавали лишние вопросы), и еще одного собеседования под названием bar raising (для тех, кто сейчас почесал затылок в недоумении, bar raising — это когда руководство YouTube канала для домохозяек с очень средними показателями решило, что они будут нанимать сотрудников по технологии самого крутого в мире интернет-сервиса Amazon), мне поступил долгожданный офер!!! а именно — пройти 3-месячный испытательный срок... у себя дома. 3 месяца. У себя дома. Карл. При том, что за все это время (а я туда устраивалась МЕСЯЦ) никто ни разу даже не заикнулся об удаленке. На мое искреннейшее удивление эйчар ответила собственным: мол, ну а как же, нужно сначала ко мне «присмотреться», а потом уже можно «подумать» о том, чтобы перевести меня в офис. То есть, за месяц не присмотрелись. Еще порадовала меня новостью о том, что, чего уж там, «пару раз в неделю можно будет приезжать на митинги». Ну, хоть дверь откроют, и то спасибо. А еще на собеседовании оговаривался один объем работы, а в офере был указан другой. В общем, уважаемый Genesis, о хотя бы возможности удаленного трудоустройства нужно сообщать сразу, чтобы соискатели не тратили свое время впустую.
    Резюме: В Букингемский дворец на аудиенцию к английской королеве, похоже, попасть проще, чем пройти дальше порога вашего офиса.

    Ответить
    <p>Уважаемая Анастасия,<br>В первую очередь хотим поблагодарить Вас за время, уделенное нам. Мы понимаем, как много сил и времени Вы потратили на выполнения тестового и, поверьте, мы это очень ценим. <br>Мы искренне приносим свои извинения, что Вам пришлось долго ожидать обратную связь по тестовому. Мы обязательно учтем Ваши комментарии на будущее.<br>Ваши профессиональные навыки и подход к работе произвели на нас положительное впечатление. Вы до последнего оставались в финалистах. Однако, в результате тщательной оценки во время персонального интервью и тестового задания, мы сделали выбор в пользу более опытного кандидата. <br>Но мы поверили в Ваш потенциал, и приняли решение не отказывать, а все-таки дать возможность попробовать себя на позиции Сценариста для молодежного YouTube канала на удаленной форме с возможностью перехода в офис после испытательного срока.<br>Нам очень жаль, что наше предложение не оправдало Ваши ожидания.<br>Желаем Вам дальнейшего карьерного роста и успехов!</p>

  • Был в этой канторе на собеседке пару лет назад.
    Встретила HR, позвала ИТ-спеца и пока он себе стул подтягивал, начала с вопроса:

    -Почему вы выбрали именно нашу компанию, какова ваша мотивация?
    -Финансовая.
    -И всё?
    -Да.
    -Вопросов больше не имеем, всего доброго.

    (ИТ-спец обратно ставит стул, уходит. Меня провожают.)

    Ответить
  • Привет, HR-команда. Хочу поздравить вас с профессиональным праздником и пожелать, чтобы HR-технологии, наконец, заработали на ваш имидж! Желаю, чтобы кандидаты, которые не дождались от вас ответа или фидбэка, вас все же вдохновили на то, чтобы хотя бы полуавтоматизировать ваши коммуникации и не оставлять кандидатов без внимания и тем более ответов. Ваша компания настолько далеко продвинулась в маркетинге, коммерции и R&D, что подобное отношение к входящему потоку потенциальных кандидатов со стороны HR ставит крест на многомиллионных вложениях компании на раскрутку бренда, размещения в разных изданиях, нетворкинги и тп.

    С праздником, коллеги!!! ?

    PS Да, я отправляла свое весьма релевантное вашей вакансии CV, но, увы, ни одной коммуникации от вас. Особенно иронично то, что конек компании — высоконагруженные системы, а поток cv разбирается вручную или не разбирается совсем. Вам есть, куда расти, могу помочь с этим :-))

    Ответить
  • Добрый день, проходил собеседование вчера на позицию middle php, жаль сегодня написали что не прошёл. Всё прошло хорошо, впечатление о компании как и было — отличное, видно уровень, сотрудники профессионалы, особенно хочу отметить тим лида Юру. Ас в своем деле, с такими людьми хочется работать и развиваться. После общения стал ещё более мотивированным, стремлюсь догнать такой уровень.
    Спасибо за возможность, надеюсь ещё увидимся.

    Ответить
  • Писал всем hr специалистам которых нашел в Linkedin, ответила девушка и та через пару сообщений пропала.
    Закинул данные через человека в компании, не помогло.
    У меня конечно есть желание попробовать свои силы у вас, однако и без вас очередь стоит.

    Ответить
  • D

    Узнала о Генезисе от знакомых, которые закончили Genesis IT School и после неё устроились на работу. Поставила цель попасть в школу, прошла весь курс и сейчас работаю в генезисе аналитиком.
    Очень советую школу, в частности для тех, у кого нет опыта в IT.
    На счёт самой компании, мне очень нравится атмосфера в Генезисе, есть миллион разных активностей внутри компании, начиная от уроков бега и заканчивая дебатным клубом.

    Ответить
  • Потрапив в компанію через Genesis IT School. Дуже радий, що саме так, оскільки відразу розумів чим живе компанія і як загалом працює продуктове ІТ.

    Працюю вже більше року. Круто те, що немає значних обмежень і можна реалізовувати всі свої ідеї. А ідей багато, бо подобається те, чим я займаюсь.

    Класна команда, з якою хочеться працювати. Ходимо на різні навчальні заходи, як внутрішні, так і зовнішні. Часті тімбілдінги і круті корпоративи усієї компанії двічі на рік.
    Є все для комфортної роботи: офіс 24/7, гнучкий графік, сніданки/обіди/печиво/фрукти, страховка і т.д.. Якщо треба якийсь софт чи якийсь девайс — вистачить просто один раз про це сказати офіс-менеджеру.

    Ось це все і робить Генезис крутим місцем для роботи і розвитку своєї кар’єри.

    Далі — ще більше та краще!

    Ответить
  • Y

    Yaroslav Kucheriavchenko Unity 3d (C#) Developer - Looking for new opportunity

    24 июня 2018

    Буквально через 20 минут после того как оставил отзыв со мной связалась HR, то есть отзывы о компании на доу работают лучше чем откликнуться на вакансию(берите на заметку).

    Кстати о престиже фирмы заботятся очень хорошо, даже сброшенный вызов их не останавливает. Сидишь себе на собеседовании, а тут начинается аврал из звонок в телеграмм ибо написал отзыв на доу и приходится прерываться, чтоб ответить, но звонки не прекратились. Уж очень хотелось поговорить «голосом». В результате после 2-х звонков в никуда смог спокойно закончить собеседование и пообщаться на счет отзыва.

    В ходе нашего общения мы прояснили, что мотивацию можно считать по разному. В итоге мне дали тестовое, чтоб я мог оценить, хочу ли я на него тратить свое время. На счет овертаймов все полюбовно, хочешь стать сеньор за год из джуна — работай по 11 часов и выходным(наверное), так как мне привели кейсы успешных и талантливых людей которыми полон генезис и только таких берут на борт :)

    Ответить
  • Попал в компанию две недели назад, первое впечатление очень положительное, чувствуется профессионализм рекрутеров, а именно Елены, и других людей, проводивших со мной собеседование. Сразу ощущается, насколько сильно в компании ценятся люди и сколько внимания уделяется каждому отдельному человеку, чтобы создать максимально комфортные условия для развития и реализации, и чтобы создать коллектив профессионалов, в которых и заключается главная ценность компании. Работа в компании очень интересна для людей которые готовы постоянно двигаться вперёд, ставить перед собой новые цели и стремиться к их достижению. Очень доволен, что попал в Генезис, всем амбициозным и инициативным кандидатам рекомендую.

    Ответить
  • Y

    Yaroslav Kucheriavchenko Unity 3d (C#) Developer - Looking for new opportunity

    24 июня 2018

    Я думал у меня одного проблема с рекрутером, а оказывается это норма :)
    Отправил резюме через доу. Никто не отвечал, подумал, ну и ладно. Потом начали ломиться в джин и линкедин. И говорить, что такого резюме нету.
    После чего пообщался с HR уже по телеграмму(инновации :)) и мне сказали, что я недостаточно мотивирован у них работать. А как можно быть мотивированным когда ищешь работу в геймдеве, а все плюшки, что есть о своих продуктах которые не в геймдеве.
    Еще их смутил вопрос по срокам проекта, типа это NDA(что простите?). Так же всех смущает, что не хочу овертаймить за бесплатно(work-life balance?). Тестовое посмотреть и заэстимейтить хочу ли его делать бесплатно или нет это тоже оказалось некорректно.

    Очень странная компания.

    Ответить
    Y

    Yaroslav Kucheriavchenko Unity 3d (C#) Developer - Looking for new opportunity

    24 июня 2018

    <p>Буквально через 20 минут после того как оставил отзыв со мной связалась HR, то есть отзывы о компании на доу работают лучше чем откликнуться на вакансию(берите на заметку).</p> <p>Кстати о престиже фирмы заботятся очень хорошо, даже сброшенный вызов их не останавливает. Сидишь себе на собеседовании, а тут начинается аврал из звонок в телеграмм ибо написал отзыв на доу и приходится прерываться, чтоб ответить, но звонки не прекратились. Уж очень хотелось поговорить «голосом». В результате после <nobr>2-х</nobr> звонков в никуда смог спокойно закончить собеседование и пообщаться на счет отзыва.</p> <p>В ходе нашего общения мы прояснили, что мотивацию можно считать по разному. В итоге мне дали тестовое, чтоб я мог оценить, хочу ли я на него тратить свое время. На счет овертаймов все полюбовно, хочешь стать сеньор за год из джуна — работай по 11 часов и выходным(наверное), так как мне привели кейсы успешных и талантливых людей которыми полон генезис и только таких берут на борт :)</p>

  • Поддержу отзыв о том, что работа рекрутеров не ок. Несколько раз отправляла резюме, один раз ответили и пообещали вернуться с обратной связью. С тех пор игнор, сообщения не прочитаны. Во всех современных компаниях уже есть шаблонное письмо с отказом, хоть человеком себя после него чувствуешь. Игнор — не ок.

    Ответить
  • Добрый день, Никита!

    Прошу прощения, если мой ответ показался грубым: у меня не было желания вас обидеть.

    Тестовое мы, конечно, посмотрели и оно сделано достаточно хорошо, хотя и не идеально.
    Процесс отбора в компанию Genesis устроен таким образом, что если хотя бы один участник отбора считает, что мы бы не подошли друг другу из-за сложившейся конкретно в нашей компании «философии», то мы не можем продолжить процесс найма. Только после собеседования и проверки тестового у нас, увы, сложилось такое мнение. Это совсем не значит, что ваши цели и взгляды не подойдут любой другой компании.

    Удачи вам и очень жаль, что наше знакомство оставило у вас такие впечатления

    Ответить
  • Проходил iOS собеседование 18 апреля, по моим личным ощущениям — ответил на все технические вопросы. Этим же вечером мне выслали тестовое задание. После его сдачи, через пару дней ответили, что я не подхожу технически. Пытаясь выяснить моменты, по которым не прохожу — мне ответил Игорь Соколов( www.facebook.com/igorsokolove ), что им не понравилось со мной общаться на собеседовании. Пытаясь получить хоть какие-то комментарии по коду — мне нагрубили! Есть email-переписка.

    У меня сложилось впечатление, что тестовое даже не смотрели. Вопрос в следующем: зачем занимать время человека, если сразу понятно, что он не подходит?

    В общем очень не круто и минус вам в карму.

    Ответить
    <p>Добрый день, Никита!</p> <p>Прошу прощения, если мой ответ показался грубым: у меня не было желания вас обидеть.</p> <p>Тестовое мы, конечно, посмотрели и оно сделано достаточно хорошо, хотя и не идеально.<br>Процесс отбора в компанию Genesis устроен таким образом, что если хотя бы один участник отбора считает, что мы бы не подошли друг другу из-за сложившейся конкретно в нашей компании «философии», то мы не можем продолжить процесс найма. Только после собеседования и проверки тестового у нас, увы, сложилось такое мнение. Это совсем не значит, что ваши цели и взгляды не подойдут любой другой компании.</p> <p>Удачи вам и очень жаль, что наше знакомство оставило у вас такие впечатления</p>

  • Спасибо Дмитрию, который сегодня любезно отреагировал на комментарий об отсутствии обратной связи по вакансии, созвонился со мной и объяснил, что по данной вакансии пока делали сбор анкет и обратную связь планировали дать после их отбора. Назначили беседу непосредственно с руководителем проекта. Большое спасибо за Вашу быструю реакцию, было очень приятно наконец пообщаться и даже получить извинения)

    Ответить
  • Больше 10 раз отправляла резюме на вакансию Модератора ночной смены. Реакции 0 в течении всего месяца. Рассылала и как ответ на вакансию с разных сайтов, и просто на почту hr писала. Хоть бы написали ответ. Работа рекрутеров не ок

    Ответить
  • Пригласили на собеседование, обещали выслать на почту адрес и время собеседования, так же, заверили что по номеру с которого звонили можно будет уточнить все вопросы. Телефоны на автоответчике. На почту ничего не выслали. Странное поведение.

    Ответить
    <p>вопрос исчерпан</p>

  • Я в Генезисе работаю всего полтора месяца, но уже за это время с уверенностью могу сказать, что приоритет компании — развитие сотрудников. Что ещё важно, заслуги «трудовой книжки» не являются первоочерёдным показателем при отборе, главное — знания, желание расти и работать. В Генезисе работают профессионалы своего дела, с которыми комфортно работать и всегда можно обратиться за советом.
    Очень рад, что попал в такую компанию.

    Ответить
  • A

    Andrii Marshuk Marketing designer. Motion designer

    05 февраля 2018

    После негативного отзыва перезвонили. Так же, прислали, якобы, недочёты, но о них в ТЗ даже упомянуто не было. То есть, НЕ выполнил то, чего НЕ нужно было делать по ТЗ.

    Зла на компанию не держу и не желаю ничего плохого, но послевкусие осталось неприятное.

    Ответить
  • A

    Andrii Marshuk Marketing designer. Motion designer

    05 февраля 2018

    Получил предложение на вакансию «Motion designer». Прислали тестовое задание в ТЗ которого был пример работы. Так же, в качестве второго примера, нужно было выполнить второй ролик с «плавным» переходом двух изображений.

    Первый ролик был гораздо труднее первого, соответственно, было затрачено несколько часов на него.

    После отправки тестового задания ответ не получал 4 дня, после чего решил отписать сам. Отписав получил ответ:
    «Андрей, здравствуй!
    В первую очередь хотели бы поблагодарить тебя за время и интерес к нашему проекту и компании. Но, к сожалению, по результатам тестсового задания не готовы сделать тебе по предложение присоединиться к нашей команде, так как ищем специалиста с большим опытом.»

    Тестовое задание было идентично примеру. Что конкретно не понравилось — неизвестно. Мой опыт указан в моём резюме.

    По качеству набора персонала сложилось плохое впечатление об данной компании.

    Ответить
    A

    Andrii Marshuk Marketing designer. Motion designer

    05 февраля 2018

    <p>После негативного отзыва перезвонили. Так же, прислали, якобы, недочёты, но о них в ТЗ даже упомянуто не было. То есть, НЕ выполнил то, чего НЕ нужно было делать по ТЗ.</p> <p>Зла на компанию не держу и не желаю ничего плохого, но послевкусие осталось неприятное.</p>

  • Отправляла резюме на должность веб-дизайнера. Выслали тестовое задание отрисовать баннера чуть ли не на все соц. сети и разработать pop up для действующего сайта с подробным описанием механизма его работы. При чем насторожило то, что просили прислать pop up в псд. Ну ок, выполнила я тестовое и тут мне выслали список правок к моей работе и что самое интересное, общие принципы работы всплывающего окна их не устроили, попросили внести конкретику. Было ощущение, что это не тестовое задание, а задание от заказчика. Но самое интересное было на личной беседе. Вакансия веб-дизайнера оказалась вакансией дизайнера баннеров, так как 70% работы заключалась именно в отрисовки баннеров (около 100 шт. в день на секундочку). Красивое описание вакансии оказалось заманухой. Обучение своих сотрудников которое указанно подразумевает то, что вам будут рекомендовать книги из интернета. Профессиональный рост — это много работы, выполняя которую вы должны будете профессионально вырасти, а также вас посадят рядом с аналитиками которых вы будете слышать и набираться ума разума. Вопросы которые я задавала, вызывали раздражение, на многие из которых я так и не получила ответ. Когда у меня закончились вопросы человек просто встал и вышел. Не тебе спасибо, не до свидание, не банального мы вам перезвоним. В общем более хамского собеседования я не видела еще!

    Ответить
  • S

    Sasha Babii Software Test Engineer

    16 ноября 2016

    Проходила собеседование на Junior QA
    HR Ирина быстро связалась и выслала тестовое, через 2-ва дня я сидела на собеседовании с кружкой чая в руках и разговорами о компании!
    Ребята QA очень добрые и позитивные, фидбек не пришлось ждать неделями, а всего выходные! Офис хороший и как Вы поняли с прекрасной домашней атмосферой!

    Ответить
  • Еще до окончания школы я четко себе представляла компанию, в которой буду работать. Со специальностью определилась еще раньше. Так вот отучившись, я занялась поиском работы. Для меня в приоритете всегда было окружение. Скажем так, я искала не только престижную и высокооплачиваемую работу, но и коллектив, с целью, общей идеей. Походив где-то три месяца по собеседованиям, я приуныла. Компания, которую устроила бы я, а она меня не находилось. Но сдаваться не в моих правилах. Цель поставлена, значит нужно к ней идти. Помог найти работу мне случай. Подробностями утомлять не буду. Вобщем я попала на собеседование в Генезис. Еще с порога я поняла, что хочу здесь работать. Наверно в связи с этим боялась отказа и очень переволновалась. Не совсем правильно отвечала на вопросы, кое-где теряла нить разговора. По окончании мне сказали, что перезвонят. Если честно я решила, что собеседования, я не прошла. Но на следующий день мне перезвонили. Работаю я в Генезисе уже полтора года. Говорить, что все чудесно не могу по той причине, что работа довольно сложная, требует полной самоотдачи. Но выкладываться приятно, когда ты знаешь, что твой труд оценят. Компания создает оптимальные условия для работы — тренинги, семинары. Генезис одна из лучших it компаний в Украине. Благодаря широкой сфере деятельности компании, у меня есть возможность выезжать за пределы страны, знакомится с новыми интересными людьми, подтянуть язык. Ну и конечно ставить новые цели, двигаться вперед.

    Ответить
  • Присоединился к коллективу более 4-х лет назад, в октябре 2011 года.
    Талантливому и «заряженному» специалисту в Genesis всегда есть куда рости и развиваться.

    Самое главное:
    — Сложная, но супер интересная работа.
    — Компания проактивно развивается.
    — Действительно масштабные проекты, географии деятельности которых простираются далеко за пределы СНГ.

    Есть так же много других положительных вещей, таких как хороший офис, обеды, доклады известных людей, и многое друге.

    Ответить
  • Работаю в компании 2 года. В работе всегда радовало когда тебя слышат и пытаются понять то, что ты хочешь донести и привнести в работу, проекты, мир... В Genesis практически нет границ для роста и личного развития. Уникальная IT компания на просторах Украины, с очень хорошим коллективом в котором видят самую высокую ценность. Все остальное прилагается: хороший офис, кофе, печеньки, бесплатные обеды...

    Ответить
  • Пришел в компанию в августе 2013 года и проработал здесь уже более двух с половиной лет. Это практически то, что я себе представлял с точки зрения успешной и развивающейся IT компании. Если ты хочешь развиваться как профессионал в своей области, если хочешь сделать что-то значимое, если есть намерение достичь свои целей, наверно Генезис это одна из немногих айтишных компаний в Украине, которые могут способствовать этому.
    Здесь множество проектов разных направлений, работают лучшие люди в своих областях, каждый день это новый вызов, новые задачи и новые возможности. Поначалу было сложно понять и осознать масштабы проектов, но когда приходит понимание, это невероятно вдохновляет. Приятно осознавать, что каждый сотрудник компании действительно вносит свой вклад.

    Ответить
  • B

    Bohdan Moroz Head of Social Media & PR – Genesis Technology Partners

    31 марта 2016

    Работаю здесь два с половиной года и, честно, сам не ожидал, что компании в Украине могут достигать подобного уровня за такие сроки (кто работал с Генезисом, понимает о чем я говорю). Сегодня это полноценный корпоративный организм, активно влияющий на целые слои населения далеко за пределами своего офиса.
    В Генезисе собраны разнообразнейшие проекты практически для любого типа потребителя. Это компания, которая без особого афиширования реально пытается построить мощнейщую IT структуру в Украине основываясь на анализе и повторении успешного опыта крутейших IT компаний в мире.
    Наши собеседования порой кому-то кажуться сложными и даже жесткими, но, уверяю, в большинстве случаев это продиктовано требованями к кандидату и задачами, которые предстоит решить новому сотруднику.
    Каждый день весь IT рынок терпит огромное количество нововведений и изменений, и то, что изменения постоянно происходят и с самим Генезисом позволяет верить в то, что мы настоящие. И это здорово.

    Ответить
  • Очень хорошая компания!
    Я проработал почти год в роли Automation QA Engineer на проекте Kismia.
    Понравилось все: от собеседования и до конца рабочего дня. На собеседовании со мной общалась рекрутер Виктория Брюханда — очень профессиональный и вежливый человек.
    Офис компании очень крутой и красивый, в нем есть буквально все, что необходимо для комфортных условий работы: начиная с плюшек на кухне и бесплатных обедов, заканчивая летней террасой, где можно поработать на пуфике, если надоело сидеть за столом. Естественно, есть места для отдыха и куча переговорок.
    Также хочется отметить, что каждую неделю в компании проводятся доклады (в качестве докладчиков выступают и ребята, которые работают в компании — руководители направлений, например, и приглашенные докладчики — руководители известных компаний, инвесторы и тд, к примеру, помню доклад Дмитрия Шоломко). Есть курсы английского, различные спортивные тренировки и корпоративный доктор. Спасибо Владимиру Многолетнему за инвестирование в развитие коллектива.
    В Genesis’е работают очень интересные, дружные и веселые люди, поэтому с коллегами сложились очень хорошие отношения.
    Genesis активно развивается и очень быстро растет, это отличное место для профессионального развития.
    Очень доволен, что работал там! :)

    Ответить
  • Всем привет. Недавно наступил последний день работы в этой компании.
    Хочу поделиться впечатлениями.

    Проработал в этой компании около полугода.
    Собеседование. Все было нормально и тактично, никакого высокомерия как написано ниже я не встретил. Возможно и были какие то задержки с ответами — но не более дня. В целом впечатление позитивное.

    Коллектив и повседневная работа.
    Коллектив очень дружный. Нормальные рабочие взаимоотношения. Если нужно было куда то отлучиться — то без проблем. Все ребята, в проекте где я работал, были отзывчивыми и никто и никогда не кормил завтраками.
    Впечатления позитивные.

    Увольнение.
    Причины по которым я ушел не буду тут озвучивать.
    По сути описал код, отработал 2 недели и вот в последний день мне заявили что мой отпуск останется не оплаченным. (Я интересовался и ранее но этот момент как то от меня умолчали) Очень жаль что такое практикуют.... Обычно если такая практика то перед увольнением сотрудника отправляют отгулять этот отпуск и потом никаких претензий.

    Вообщем все было хорошо но неприятный осадочек остался.

    Ответить
  • Б

    Богдан Чупира Mail system PM / Email Marketer

    02 марта 2016

    Категорически недоволен работой ХРа в компании.
    Отправил резюме на вакансию маркетолога-аналитика. Через дня 2 получил ТЗ по почте с неограниченным сроком выполнения (ХР Маша Каткова сама подчеркнула, что им важно качество, а не скорость выполнения). ОК.
    Через пару дней сел за задание — 4 открытых вопроса, 2 простенькие задачи и 2 задачи по сложнее.
    Потратил порядка 10-12 часов времени и выполнил 7 заданий. 8-е, как по мне прописано некорректно: от тебя требует конкретного результата при абстрактных вводных.
    Написал об этом Марии, а именно попросил конкретизировать задачу. Проходит 2 дня — ответа нет.
    Пишу очередное письмо а ля «вы получили мой запрос? Не могу без него ТЗ закончить».
    Ноль на массу (контактного номера Марии нет).

    Прошла уже неделя а Мария все молчит. В итоге, моё время сгорело, а впечатление о компании испорчено.
    Зачем такие ХРы нужны, не понятно.

    Ответить
    Б

    Богдан Чупира Mail system PM / Email Marketer

    03 марта 2016

    <p>Конфликт на данный момент исчерпан: банальное недопонимание + технические проблемы. Благодарен за оперативную рекцию Марии.</p>

  • Д

    Отличная компания. Четкое и по делу собеседование без понтов. Крайне положительное впечатление с начала рабочего периода произвел Виталий Шароваров. Процесс работы — одно удовольствие и каждый день учишься чему-то новому. :)

    Ответить
  • Собеседование жесткое, но адекватное, проверяют, насколько логично ты мыслишь. И во время собеседование сразу предупреждают, что, если ты им подходишь, то свяжутся, а если нет, то звонить не будут. Очень хорошая компания, хорошие условия и классная команда. Не пожалела, что попала сюда.

    Ответить
  • Проходила собеседование в этой компании и у меня остались только самые положительные впечатления. Очень вежливые и приятные в общении люди, абсолютно логичные вопросы на собеседовании, уютный офис, быстрая обратная связь.

    Ответить