INTROPRO LLC

Сайт компании: www.intropro.com

IntroPro is outsourcing software development service company with a “product” based attitude towards the projects. Our mental paradigm is to treat complex projects from the ownership perspective, thus emphasizing significant bias towards architecture, technology, development tools and development pipelines and last but not least the quality and delivery timelines.

We have been very successful from the inception in 2008 growing the company to more than 490 software and QA engineers focusing on Embedded and Enterprise Systems for Telecommunications, Media Entertainment and E-Commerce industries. By today more than 127 long term projects have been successfully completed. And we are confident to continue our growth.

Our partners: RedHat, CA Technologies, SalesForce, RDK, RVU Alliance and Frog by WyPlay. IntroPro is a Certified Oracle Gold Partner.

IntroPro is a market leader for RVU protocol-centric tools, products and services. The company has a considerable set of tool products dedicated to RVU protocol specification verification and certification.

Production sites are located in Kiev, Ukraine and Hoboken, New Jersey and Los Angeles, California, US.

Major clients of IntroPro are DIRECTV, RVU Alliance, BskyB, Object Edge, Visual Unity and Autsco.


Поставьте лайк компании INTROPRO LLC


Отзывы компании INTROPRO LLC

Для справки: после слияния в феврале 2017 года Intro Pro стала частью Luxoft Group, и за последнее время многое изменилось. Я работал в компании больше трех лет на разных проектах в департаменте Embedded. Ниже несколько вопросов, ответы на которые стоит получить, если вы рассматриваете Intro Pro как потенциального работодателя.
(1) Сколько лет проекту, над которым вы будете работать? Будет ли он интересным, сможете ли вы использовать современные инструменты как то компилятор или библиотеки?
(2) Станет ли заказчик считаться с вашим экспертным мнением или у него будет свое видение хорошего кода?
(3) Есть ли в компании руководители с длинным послужным списком, знания которых безнадежно устарели, а соответствие их занимаемой должности вызывает вопросы?
(4) Практикуется ли смещение рабочего графика к 13 до 22 часов в добровольно-принудительном порядке?
(5) Возможно ли невероятное стечение обстоятельств (ошибка бухгалтерии, плохо налаженная коммуникация внутри департамента и т.д.), в результате которого вам, несмотря на договоренность, не будут поднимать зарплату в течение трех месяцев; устав ждать, вы вынуждены будете уволиться?
(6) Работают ли в компании PM-ы, кто злоупотребляют обсценной лексикой, за глаза допускают оскорбительные выражения в адрес коллег и заказчика, а разработчиков считают низшей кастой?
(7) Может ли ваша зарплата быть пересмотрена в меньшую сторону в одностороннем порядке в связи с организационными изменениями?
(8) Ведется ли в офисе видеонаблюдение в рабочих комнатах?
(9) Внимательно изучите, желательно с юристом, предложенный контракт и другие документы.


Смотреть все отзывы