Всем привет. Я работаю проджект менеджером в компании Done IT уже полтора года. Честно говоря, тоже хочу написать несколько строк, после того, как я прочитал отзыв Влада Дудина. Я как раз пришел сразу после его ухода. Сейчас в компании работают почти 30 квалифицированных специалистов. В компании нет описанных Владом проблем. Все очень на достойном уровне. За все мое время работы в данной компании заработная плата задерживалась только пару раз и только сроком на неделю (это касается всех сотрудников, а не только меня). Да, присутствует практика выплаты з/п в середине текущего месяца за предыдущий, но это вполне распространенное явление и не только в IT сфере. Также хочу добавить, что всем, кто уходил из компании по каким-либо причинам, но без требований и шантажа выплатить з/п мгновенно, она была выплачена в оговоренные, при приеме на работу, сроки. Второе замечание касается переработок. Незначительные задержки (полчаса-час) на рабочем месте иногда присутствуют у всех. Остальные овертаймы присутствуют только по обоюдному согласию и всегда оплачиваются. В целом, спустя приблизительно полтора года после ухода Влада, компания выросла в профессиональном плане и могу сказать с уверенностью, как проджект, что все сотрудники довольны условиями работы.
Работаю уже более полугода, итог для меня: Первое и самое важное. Место работы менять не собираюсь. Стремлюсь дальше расти и развиваться вместе с компанией. Второе. Работаю в удовольствие, даже несмотря на периодически возникающие стрессовые ситуации и сложности. Третье. Коллектив — отличная команда, все на одной волне. Четвертое. Руководство — всегда пойдут на встречу и помогут в любой ситуации, видят и оперативно реагируют, если что-то идет не так. Как и Кирилл, так и Марина — замечательные ребята, у которых можно бесконечно учится профессиональным навыкам и весело провести время вне рабочее время). И по шапке можно получить, но, поверьте, не без повода)) Пятое. Прогресс — за время работы здесь я получила колоссальный багаж знаний: технических, английский, управленческий etc. Шестое. Зарплата — получаю во время и без каких-либо проблем.
В общем, если ты готов работать и показать результат своего труда, стать частью команды и загореться с нами единой целью — тебе тут рады. А если привык работать в пол силы — то тебе не к нам. Чтоб потом не пришлось бежать в комменты сопли пускать, о том что тебя якобы обидели :D
Работая в компании почти пол года на позиции ПМа, могу сказать только одно — это слаженная команда профессионалов, которая стремиться достичь лучших результатов в каждом проекте.
Дружный, веселый коллектив. Комфортный офис со всеми условиями: — «сладкий стол» (кофе, печенье); — играем в настольный теннис (в офисе); — тим билдинг каждый месяц = вкусная еда + выпивка + море смеха; — организованы курсы англ. языка (в офисе, 2 раза в неделю)
Все финансовые договоренности соблюдаются, в этом плане все четко.
Работаем как с удаленными разработчиками так и в офисе. Работать не легко, но повышая свой скилл, рабочий процесс проходит все более гладко. Паримся за каждого клиента!
В этой компании вы всегда, в любой ситуации, найдете поддержку.
Прошу прощения за ситуацию с тестовыми заданиями произошедшую более года назад. К сожалению, на тот момент у нас было большое количество кандидатов и мы не справились на 100% с оперативной проверкой тестовых заданий. Мы сделали выводы и на сегодняшний день любое тестовое задание проверяется оперативно и мы, максимально быстро, либо предлагаем оффер кандидату, либо отказываем с уточнением причины. Еще раз приношу извинения.
Довольно недавно работаю в этой компании, но могу сказать одно — никто меня ни разу за это время ничем не обидел, а наоборот, стараются поддерживать. Поверьте, за 15 лет рабочего стажа я повидала многих людей и разных начальников. Иногда плохо, когда начальников двое, один говорит делать одно, а другой — противоположное первому, но эта история не о Марине с Кириллом. В этом плане они большие молодцы, они как одно целое, и поддерживают и заботятся не только друг о друге, но и своем коллективе. Насчет того, что ЗП за предыдущий месяц выплачивается после 15-го или 20-го числа следующего месяца, так это нормальная практика во многих компаниях, т.к. для компании тоже должна быть хоть какая-то подстраховка. У меня на прошлой работе было точно так же и ничего, никто не возмущался, тем более, что существует аванс, и если очень нужны деньги до ЗП, то в любой момент можно попросить аванс. Конечно хочется ничего не делать, а только чтоб тебе все приносили на тарелочке с каемочкой, но не бывает все и сразу просто так, нужно не лениться и развиваться. Я уверена, что на зло возвращается еще большее зло, так что считаю, что нужно вести себя так, как ты хочешь, чтобы обращались с тобой. По поводу плохих отзывов, так это люди просто не умеют решать проблемы с глазу на глаз, им проще написать в интернете какую-то гадость, чем решить вопрос по-человечески. Все мы люди, у всех бывает плохое настроение, какие-то проблемы, магнитные бури в конце концов)), но это не повод поступать по-свински. Спасибо за внимание)
Нечасто захожу на этот сайт, но заметила, что сюда приходят пожаловаться. Те, кому и так хорошо, сюда не ходят. И какой бы замечательной компания не была, человеческий фактор никто не отменял.
Работаю в этой компании с дня открытия. Влад был одним из первых сотрудников, и не понял, что если фирма молодая и пока ещё работает на авторитет, сразу в шоколаде тебя не изваляют. Он хотел всё и сразу, но это «всё» на тот момент неоткуда было взять. По объективным причинам.
Это не первая моя работа, так что плохих руководителей я уже видела, есть, с чем сравнить. Кирилл — хороший руководитель, у которого есть тактика, стратегия, цель и понимание, как этой цели достичь. Да, иногда его методы не очень приятны в процессе, сама поначалу получала на орехи. Ругались, обижались. Мы люди и подвержены эмоциям. Потом остываем и понимаем, что всё не так печально ) Очевидно, что если прогибаться под каждого сотрудника, то каши не сваришь. Потому что все мы хотим поменьше работать, пореже напрягаться, и при этом иметь шоколадные условия и побольше получать. Именно получать, а не зарабатывать ) Но так оно не работает, увы.
В заключение хочу сказать: не стоит судить о фирме по отзывам уволившихся сотрудников. Приходите на собеседование, чтоб составить собственное мнение. Потому что если у кого-то не получилось, это не значит, что не получится у вас.
Я СЕО компании, которую незаслуженно поносит Влад. Ну давай, Влад, разберемся во всем, что ты выше написал. 1. Тебя, молодого джуна, уволили с предыдущего места работы в 2017 году. Перед своим уходом, ты специально сломал девайс и нанес своим бывшим работодателям ущерб. За что уволили, я понял потом, когда ты у нас поработал, «убежал» вечером, и точно так же заблокировал Мак. Очень подло поступил. 2. После этого ты долго сидел без работы у мамы с папой на шее. Никуда тебя не брали. Вопрос — почему не брали. В Запорожье высокий спрос на ИОС разработчиков 3. Мы взяли тебя на работу в декабре 2018 года. Твои бывшие коллеги, которые тебя хорошо знали отзывались о тебе крайне негативно и советовали мне не брать тебя ни в коем случае. Тем не менее я сказал"давайте дадим парню шанс«. 4. Предварительно озвучили все условия на которые ты согласился: — рабочий день до выполнения задач. не 8 часов, а до выполнения задач; — Выплата зарплаты после 15го числа за прошлый месяц. Если нужно выдаем аванс. 5. В первые месяцы нашего сотрудничества я старался мотивировать молодого специалиста, который как мне казалось старался и поднимал тебе зарплату сам, без твоей просьбы. 6. И сначала ты и правду старался, но через пару месяцев начала проявляться твоя истинная сущность. В твоей работе начали появляться траблы, которые ты сам решать не особо хотел, тем не менее , ровно в 18 вечера ты начал уходить, бросая проект,и своих коллег на произвол судьбы. Оценивать таски предварительно ты не хотел или не мог, поэтому писал, что попало и потом не укладывался ни во что. На митингах был невнимателен и по хамски себя вел с остальными членами команды. По хамски так же разговаривал и со мной. Требовал платить тебе за так называемые переработки почасово по коэфициенту 1,5. На что я согласился кстати но по обычному рейту без коэфициентов. На все начал забивать. Потребовал еще повысить себе зарплату)) Ты ж незаменим был как ты считал. Особенно повеселил один случай, во время вылазки. Ты со всеми утром на вылазку по своим личным причинам ехать не захотел. Сказал что приедешь позже, но потребовал у меня оплатить тебе такси до базы или ты не приедешь))). На секундочку утром транспорт всех вез за счет компании но ты на нем ехать не захотел. И все на базе мы так же оплачивали, но тебе персонально должны были оплатить индивидуальную доставку. Это ж кем надо быть по жизни что бы так себя вести. Но Бог тебе судья а не я. 7. В апреле 2018 ты никак не мог доделать проект. Тем не менее вел себя как король без королевства. Мне это хамство надоело и поставил жесткие сроки по сдаче. На что ты сразу прибежал с истерикой что увольняешься. Естественно, я ответил что пока не доделаешь проект никуда не уйдешь ли уйдешь без остатка по зарплате. Ты кстати регулярно брал авансы и никто от тебя не прятал деньги по два месяца. Возможно я погорячился в тот момент и тебя нужно было сразу уволить. Тем не менее, ты сказал, глядя мне в глаза что проект доделаешь. 8. Май месяц 2018г. вечером ты бросаешь проект, бросаешь своих коллег, блокируешь собственность нашей компании(Мак) и «убегаешь» никому ничего не сказав и на следующий день просто не выходишь на работу. Я звоню тебе, ты хамишь и оскорбляешь меня. На предложение приехать и порешать ты не отреагировал. После этого, спустя более года ты наваял о нас этот отзыв. Почему ты так долго ждал, если мы виноваты. Почему нет отзывов других обиженных сотрудников? Почему тебя поддерживают люди на Доу, которые у нас не работали и нас вообще не знают, твои знакомые наверное. Наверное потому что до тебя дошла информация, что в компании все хорошо, Мак мы разблокировали, в компании работает почти 30 довольных сотрудников, прекрасный новый офис, большое количество интересных проектов, вернулись ребята которые ранее увольнялись. А у тебя наверное не все хорошо, вот ты и мучаешься и пишешь то, что не соответствует действительности. Тем не менее я искренне желаю тебе удачи, все по жизни просто-относись к людям так, как ты хочешь что бы они относились к тебе. Большое тебе спасибо за тот опыт, который появился у нас благодаря тебе.
Если ты зашел сюда в поисках информации о InvoMinds, они же Done-It в прошлом! Просто беги и не оглядывайся. Работал тут пол года. Менеджмент отсутствует, деньги задерживают. Так же тут система оплаты следующая: сначала ты работаешь месяц и тебе не платят, потом ты работаешь еще одни месяц и тебе выдают ЗП за предыдущий месяц. Таким образом «начальство» держит в кармане твои честно заработные деньги за месяц у себя и в случае необходимости могут оказывать давление под предлогом не выплатить их. Но не переживайте вы их и так не получите, если вы посмеете отказаться от овертаймов. И вообще овертайм — твое второе имя пока ты находишься на этой галере. И это лишь малая часть того дикого треша который происходил.По сути — это «конвейер» который набирает джунов и платит копейки, а более опытных плавит.
<p>Я СЕО компании, которую незаслуженно поносит Влад. Ну давай, Влад, разберемся во всем, что ты выше написал.<br>1. Тебя, молодого джуна, уволили с предыдущего места работы в 2017 году. Перед своим уходом, ты специально сломал девайс и нанес своим бывшим работодателям ущерб. За что уволили, я понял потом, когда ты у нас поработал, «убежал» вечером, и точно так же заблокировал Мак. Очень подло поступил. <br>2. После этого ты долго сидел без работы у мамы с папой на шее. Никуда тебя не брали. Вопрос — почему не брали. В Запорожье высокий спрос на ИОС разработчиков <br>3. Мы взяли тебя на работу в декабре 2018 года. Твои бывшие коллеги, которые тебя хорошо знали отзывались о тебе крайне негативно и советовали мне не брать тебя ни в коем случае. Тем не менее я сказал"давайте дадим парню шанс«.<br>4. Предварительно озвучили все условия на которые ты согласился:<br>— рабочий день до выполнения задач. не 8 часов, а до выполнения задач;<br>— Выплата зарплаты после 15го числа за прошлый месяц. Если нужно выдаем аванс.<br>5. В первые месяцы нашего сотрудничества я старался мотивировать молодого специалиста, который как мне казалось старался и поднимал тебе зарплату сам, без твоей просьбы. <br>6. И сначала ты и правду старался, но через пару месяцев начала проявляться твоя истинная сущность.<br>В твоей работе начали появляться траблы, которые ты сам решать не особо хотел, тем не менее , ровно в 18 вечера ты начал уходить, бросая проект,и своих коллег на произвол судьбы. <br>Оценивать таски предварительно ты не хотел или не мог, поэтому писал, что попало и потом не укладывался ни во что. <br>На митингах был невнимателен и по хамски себя вел с остальными членами команды.<br>По хамски так же разговаривал и со мной.<br>Требовал платить тебе за так называемые переработки почасово по коэфициенту 1,5. На что я согласился кстати но по обычному рейту без коэфициентов.<br>На все начал забивать.<br>Потребовал еще повысить себе зарплату)) Ты ж незаменим был как ты считал.<br>Особенно повеселил один случай, во время вылазки. <br>Ты со всеми утром на вылазку по своим личным причинам ехать не захотел. Сказал что приедешь позже, но потребовал у меня оплатить тебе такси до базы или ты не приедешь))). На секундочку утром транспорт всех вез за счет компании но ты на нем ехать не захотел. И все на базе мы так же оплачивали, но тебе персонально должны были оплатить индивидуальную доставку.<br>Это ж кем надо быть по жизни что бы так себя вести. <br>Но Бог тебе судья а не я.<br>7. В апреле 2018 ты никак не мог доделать проект. Тем не менее вел себя как король без королевства. Мне это хамство надоело и поставил жесткие сроки по сдаче. На что ты сразу прибежал с истерикой что увольняешься. Естественно, я ответил что пока не доделаешь проект никуда не уйдешь ли уйдешь без остатка по зарплате. Ты кстати регулярно брал авансы и никто от тебя не прятал деньги по два месяца. Возможно я погорячился в тот момент и тебя нужно было сразу уволить.<br>Тем не менее, ты сказал, глядя мне в глаза что проект доделаешь.<br>8. Май месяц 2018г. вечером ты бросаешь проект, бросаешь своих коллег, блокируешь собственность нашей компании(Мак) и «убегаешь» никому ничего не сказав и на следующий день просто не выходишь на работу. Я звоню тебе, ты хамишь и оскорбляешь меня. На предложение приехать и порешать ты не отреагировал. <br>После этого, спустя более года ты наваял о нас этот отзыв. Почему ты так долго ждал, если мы виноваты. Почему нет отзывов других обиженных сотрудников? Почему тебя поддерживают люди на Доу, которые у нас не работали и нас вообще не знают, твои знакомые наверное.<br>Наверное потому что до тебя дошла информация, что в компании все хорошо, Мак мы разблокировали, в компании работает почти 30 довольных сотрудников, прекрасный новый офис, большое количество интересных проектов, вернулись ребята которые ранее увольнялись.<br>А у тебя наверное не все хорошо, вот ты и мучаешься и пишешь то, что не соответствует действительности.<br>Тем не менее я искренне желаю тебе удачи, все по жизни просто-относись к людям так, как ты хочешь что бы они относились к тебе.<br>Большое тебе спасибо за тот опыт, который появился у нас благодаря тебе.</p>
Всем привет. Спасибо за Ваши комментарии. Я тот самый Nestor, о котором писали ребята ниже. Я приношу свои извинения за произошедшие накладки во время подбора кандидатов. Так же обращаю Ваше внимание, что появившиеся позже, аналогичные вакансии, были уже не для «удаленных», а для местных, проживающих в г.Запорожье сотрудников. Мы сделали выводы из произошедшей ситуации и постараемся не допускать таких накладок впредь. Всем желаю хорошего дня. Нестор Нечипуренко Менеджер DONE IT
Относительно недавно со мной связался HR (Nestor Nechipurenko в LinkedIn). Предложил вакансию iOS разработчика, удаленную работу. Я заинтересовался и согласился на выполнение тестового задания (в который раз уже себя убеждаю не брать заданий, пустая трата времени, но дернуло согласиться...). Задание было очень объемное, включало в себя разработку приложения для сайта MovieDB — работа с api, офлайн кеширование данных, проигрывание видео с youtube, адаптация под iphone\ipad UI, написание тестов. Убил я на все это 2 дня. Через неделю после отправки пришел фидбек, ничего по сути, общие фразы по типу «код хорошо структурирован, но малое переиспользование кода, проблемы с UI при поиске». По факту я потом снял видео работы приложения и отправил, глюков с UI я не обнаружил. Ну да ладно, сделано было не идеально, но все задачи задания я выполнил (кто хочет кинуть в меня камень — вот ссылка на гитхаб github.com/morteg/MovieDatabase) .
После фидбека сказали «завтра перезвоним» и пропали на неделю. Я написал Nestor Nechipurenko в LinkedIn и получил шаблонную отмазку:
«Добрый день. Мы пока что, ставим на паузу вакансию. У нас сотрудник который должен был уволиться, решил остаться в компании. У нас сейчас должно зайти, еще несколько новых проектов которые мы возможно не сможем, реализовать текущим составом. По этому я возможно, скоро выйду с вами на связь. Еще раз прошу меня извинить. И большое спасибо за ваше время.»
Ну, думаю, обидно, ладно, закрыли так закрыли вакансию, НО! Через пару дней вижу опять, что Nestor спамит эту вакансию с тегами «СРОЧНО!!!, ASAP!!!». В комментариях к вакансии увидел комент другого iOS разраба, который написал «В смысле?? Вы же поставили вакансию на паузу?». Коммент провисел там буквально час, после чего был удален (или удалено сообщение с ним). Я связался с этим разработчиком, который оставил комментарий и он мне поведал историю 1 в 1. Даже комментарий о «паузе» вакансии был дословный.
Так же одновременно со мной тестовое задание в эту контору проходил мой друг, Android разработчик. Задание сделал, но ему повезло меньше — фидбек он ждал 3 недели и по факту получил то же сообщение, что и я.
Итого : обходите эту шарагу стороной. Если у них такое отношение к разработчикам на этапе поиска кандидатов, то я представляю как построена работа внутри компании. Если все-таки надумаете откликнуться на вакансию (чего я категорически не советую), не берите тестовое задание и настаивайте на собеседовании по скайпу с live coding session.
Проработал в компании с октября 2019 по март 2020, на вакансии remote iOS Developer. Работал как на старых проектах так и на новых.
Из минусов могу выделить: — Когда начали работать над новым проектом, стартанули хорошо :) Было ТЗ, МВП версия утвержденная с заказчиком. Но к середине проекта ТЗ и функционал МВП версии начали менять, из-за чего начались проблемы со сроками, с архитектурой проекта и нервами :) — Trello (это субъективно, люблю спринты). — Задачи в Trello расписывались довольно плохо, после чего нужно было созваниваться с ПМ и уточнять по таскам.
Из плюсов: — Хорошее руководство — Доверие к подчиненным — Своевременная оплата. После увольнения, деньги были выплачены в сроки как договаривались ранее. (один раз задержали на неделю половину суммы) — Рост внутри компании — Не однообразные проекты — Руководство прислушивается и слушает (что довольно не везде бывает) — Переработка оплачивается
В целом, остались только позитивные эмоции об этой компании.
Oleg Gubanov Project Manager
15 жовтня 2018
Всем привет.
Я работаю проджект менеджером в компании Done IT уже полтора года.
Честно говоря, тоже хочу написать несколько строк, после того, как я прочитал отзыв Влада Дудина. Я как раз пришел сразу после его ухода.
Сейчас в компании работают почти 30 квалифицированных специалистов.
В компании нет описанных Владом проблем.
Все очень на достойном уровне.
За все мое время работы в данной компании заработная плата задерживалась только пару раз и только сроком на неделю (это касается всех сотрудников, а не только меня). Да, присутствует практика выплаты з/п в середине текущего месяца за предыдущий, но это вполне распространенное явление и не только в IT сфере. Также хочу добавить, что всем, кто уходил из компании по каким-либо причинам, но без требований и шантажа выплатить з/п мгновенно, она была выплачена в оговоренные, при приеме на работу, сроки. Второе замечание касается переработок. Незначительные задержки (полчаса-час) на рабочем месте иногда присутствуют у всех. Остальные овертаймы присутствуют только по обоюдному согласию и всегда оплачиваются. В целом, спустя приблизительно полтора года после ухода Влада, компания выросла в профессиональном плане и могу сказать с уверенностью, как проджект, что все сотрудники довольны условиями работы.
Шепель Анастасия Project Manager
04 жовтня 2018
Ну что ж, не могу не вставить свои пять копеек :)
Работаю уже более полугода, итог для меня:
Первое и самое важное. Место работы менять не собираюсь. Стремлюсь дальше расти и развиваться вместе с компанией.
Второе. Работаю в удовольствие, даже несмотря на периодически возникающие стрессовые ситуации и сложности.
Третье. Коллектив — отличная команда, все на одной волне.
Четвертое. Руководство — всегда пойдут на встречу и помогут в любой ситуации, видят и оперативно реагируют, если что-то идет не так.
Как и Кирилл, так и Марина — замечательные ребята, у которых можно бесконечно учится профессиональным навыкам и весело провести время вне рабочее время). И по шапке можно получить, но, поверьте, не без повода))
Пятое. Прогресс — за время работы здесь я получила колоссальный багаж знаний: технических, английский, управленческий etc.
Шестое. Зарплата — получаю во время и без каких-либо проблем.
В общем, если ты готов работать и показать результат своего труда, стать частью команды и загореться с нами единой целью — тебе тут рады.
А если привык работать в пол силы — то тебе не к нам. Чтоб потом не пришлось бежать в комменты сопли пускать, о том что тебя якобы обидели :D
Igor Perekhrest PM
03 жовтня 2018
Работая в компании почти пол года на позиции ПМа, могу сказать только одно — это слаженная команда профессионалов, которая стремиться достичь лучших результатов в каждом проекте.
Дружный, веселый коллектив. Комфортный офис со всеми условиями:
— «сладкий стол» (кофе, печенье);
— играем в настольный теннис (в офисе);
— тим билдинг каждый месяц = вкусная еда + выпивка + море смеха;
— организованы курсы англ. языка (в офисе, 2 раза в неделю)
Все финансовые договоренности соблюдаются, в этом плане все четко.
Работаем как с удаленными разработчиками так и в офисе. Работать не легко, но повышая свой скилл, рабочий процесс проходит все более гладко. Паримся за каждого клиента!
В этой компании вы всегда, в любой ситуации, найдете поддержку.
Кирилл Подгорный CEO
27 вересня 2018
Прошу прощения за ситуацию с тестовыми заданиями произошедшую более года назад. К сожалению, на тот момент у нас было большое количество кандидатов и мы не справились на 100% с оперативной проверкой тестовых заданий. Мы сделали выводы и на сегодняшний день любое тестовое задание проверяется оперативно и мы, максимально быстро, либо предлагаем оффер кандидату, либо отказываем с уточнением причины. Еще раз приношу извинения.
Iryna Pereverzieva QA
27 вересня 2018
Довольно недавно работаю в этой компании, но могу сказать одно — никто меня ни разу за это время ничем не обидел, а наоборот, стараются поддерживать.15-го или 20-го числа следующего месяца, так это нормальная практика во многих компаниях, т.к. для компании тоже должна быть хоть какая-то подстраховка. У меня на прошлой работе было точно так же и ничего, никто не возмущался, тем более, что существует аванс, и если очень нужны деньги до ЗП, то в любой момент можно попросить аванс.
Поверьте, за 15 лет рабочего стажа я повидала многих людей и разных начальников. Иногда плохо, когда начальников двое, один говорит делать одно, а другой — противоположное первому, но эта история не о Марине с Кириллом. В этом плане они большие молодцы, они как одно целое, и поддерживают и заботятся не только друг о друге, но и своем коллективе.
Насчет того, что ЗП за предыдущий месяц выплачивается после
Конечно хочется ничего не делать, а только чтоб тебе все приносили на тарелочке с каемочкой, но не бывает все и сразу просто так, нужно не лениться и развиваться.
Я уверена, что на зло возвращается еще большее зло, так что считаю, что нужно вести себя так, как ты хочешь, чтобы обращались с тобой.
По поводу плохих отзывов, так это люди просто не умеют решать проблемы с глазу на глаз, им проще написать в интернете какую-то гадость, чем решить вопрос по-человечески. Все мы люди, у всех бывает плохое настроение, какие-то проблемы, магнитные бури в конце концов)), но это не повод поступать по-свински.
Спасибо за внимание)
Елена Пархоменко Designer
27 вересня 2018
Нечасто захожу на этот сайт, но заметила, что сюда приходят пожаловаться. Те, кому и так хорошо, сюда не ходят. И какой бы замечательной компания не была, человеческий фактор никто не отменял.
Работаю в этой компании с дня открытия. Влад был одним из первых сотрудников, и не понял, что если фирма молодая и пока ещё работает на авторитет, сразу в шоколаде тебя не изваляют. Он хотел всё и сразу, но это «всё» на тот момент неоткуда было взять. По объективным причинам.
Это не первая моя работа, так что плохих руководителей я уже видела, есть, с чем сравнить. Кирилл — хороший руководитель, у которого есть тактика, стратегия, цель и понимание, как этой цели достичь. Да, иногда его методы не очень приятны в процессе, сама поначалу получала на орехи. Ругались, обижались. Мы люди и подвержены эмоциям. Потом остываем и понимаем, что всё не так печально )
Очевидно, что если прогибаться под каждого сотрудника, то каши не сваришь. Потому что все мы хотим поменьше работать, пореже напрягаться, и при этом иметь шоколадные условия и побольше получать. Именно получать, а не зарабатывать ) Но так оно не работает, увы.
В заключение хочу сказать: не стоит судить о фирме по отзывам уволившихся сотрудников. Приходите на собеседование, чтоб составить собственное мнение. Потому что если у кого-то не получилось, это не значит, что не получится у вас.
Кирилл Подгорный CEO
27 вересня 2018
Я СЕО компании, которую незаслуженно поносит Влад. Ну давай, Влад, разберемся во всем, что ты выше написал.
1. Тебя, молодого джуна, уволили с предыдущего места работы в 2017 году. Перед своим уходом, ты специально сломал девайс и нанес своим бывшим работодателям ущерб. За что уволили, я понял потом, когда ты у нас поработал, «убежал» вечером, и точно так же заблокировал Мак. Очень подло поступил.
2. После этого ты долго сидел без работы у мамы с папой на шее. Никуда тебя не брали. Вопрос — почему не брали. В Запорожье высокий спрос на ИОС разработчиков
3. Мы взяли тебя на работу в декабре 2018 года. Твои бывшие коллеги, которые тебя хорошо знали отзывались о тебе крайне негативно и советовали мне не брать тебя ни в коем случае. Тем не менее я сказал"давайте дадим парню шанс«.
4. Предварительно озвучили все условия на которые ты согласился:
— рабочий день до выполнения задач. не 8 часов, а до выполнения задач;
— Выплата зарплаты после 15го числа за прошлый месяц. Если нужно выдаем аванс.
5. В первые месяцы нашего сотрудничества я старался мотивировать молодого специалиста, который как мне казалось старался и поднимал тебе зарплату сам, без твоей просьбы.
6. И сначала ты и правду старался, но через пару месяцев начала проявляться твоя истинная сущность.
В твоей работе начали появляться траблы, которые ты сам решать не особо хотел, тем не менее , ровно в 18 вечера ты начал уходить, бросая проект,и своих коллег на произвол судьбы.
Оценивать таски предварительно ты не хотел или не мог, поэтому писал, что попало и потом не укладывался ни во что.
На митингах был невнимателен и по хамски себя вел с остальными членами команды.
По хамски так же разговаривал и со мной.
Требовал платить тебе за так называемые переработки почасово по коэфициенту 1,5. На что я согласился кстати но по обычному рейту без коэфициентов.
На все начал забивать.
Потребовал еще повысить себе зарплату)) Ты ж незаменим был как ты считал.
Особенно повеселил один случай, во время вылазки.
Ты со всеми утром на вылазку по своим личным причинам ехать не захотел. Сказал что приедешь позже, но потребовал у меня оплатить тебе такси до базы или ты не приедешь))). На секундочку утром транспорт всех вез за счет компании но ты на нем ехать не захотел. И все на базе мы так же оплачивали, но тебе персонально должны были оплатить индивидуальную доставку.
Это ж кем надо быть по жизни что бы так себя вести.
Но Бог тебе судья а не я.
7. В апреле 2018 ты никак не мог доделать проект. Тем не менее вел себя как король без королевства. Мне это хамство надоело и поставил жесткие сроки по сдаче. На что ты сразу прибежал с истерикой что увольняешься. Естественно, я ответил что пока не доделаешь проект никуда не уйдешь ли уйдешь без остатка по зарплате. Ты кстати регулярно брал авансы и никто от тебя не прятал деньги по два месяца. Возможно я погорячился в тот момент и тебя нужно было сразу уволить.
Тем не менее, ты сказал, глядя мне в глаза что проект доделаешь.
8. Май месяц 2018г. вечером ты бросаешь проект, бросаешь своих коллег, блокируешь собственность нашей компании(Мак) и «убегаешь» никому ничего не сказав и на следующий день просто не выходишь на работу. Я звоню тебе, ты хамишь и оскорбляешь меня. На предложение приехать и порешать ты не отреагировал.
После этого, спустя более года ты наваял о нас этот отзыв. Почему ты так долго ждал, если мы виноваты. Почему нет отзывов других обиженных сотрудников? Почему тебя поддерживают люди на Доу, которые у нас не работали и нас вообще не знают, твои знакомые наверное.
Наверное потому что до тебя дошла информация, что в компании все хорошо, Мак мы разблокировали, в компании работает почти 30 довольных сотрудников, прекрасный новый офис, большое количество интересных проектов, вернулись ребята которые ранее увольнялись.
А у тебя наверное не все хорошо, вот ты и мучаешься и пишешь то, что не соответствует действительности.
Тем не менее я искренне желаю тебе удачи, все по жизни просто-относись к людям так, как ты хочешь что бы они относились к тебе.
Большое тебе спасибо за тот опыт, который появился у нас благодаря тебе.
Влад Дудин iOS Developer
26 липня 2018
Если ты зашел сюда в поисках информации о InvoMinds, они же Done-It в прошлом!
Просто беги и не оглядывайся. Работал тут пол года. Менеджмент отсутствует, деньги задерживают. Так же тут система оплаты следующая:
сначала ты работаешь месяц и тебе не платят, потом ты работаешь еще одни месяц и тебе выдают ЗП за предыдущий месяц. Таким образом «начальство» держит в кармане твои честно заработные деньги за месяц у себя и в случае необходимости могут оказывать давление под предлогом не выплатить их. Но не переживайте вы их и так не получите, если вы посмеете отказаться от овертаймов. И вообще овертайм — твое второе имя пока ты находишься на этой галере. И это лишь малая часть того дикого треша который происходил.По сути — это «конвейер» который набирает джунов и платит копейки, а более опытных плавит.
Кирилл Подгорный CEO
27 вересня 2018
Nestor Nechipurenko Учащийся - Zaporizhzhya National Technical University
17 липня 2018
Всем привет.
Спасибо за Ваши комментарии. Я тот самый Nestor, о котором писали ребята ниже.
Я приношу свои извинения за произошедшие накладки во время подбора кандидатов.
Так же обращаю Ваше внимание, что появившиеся позже, аналогичные вакансии, были уже не для «удаленных», а для местных, проживающих в г.Запорожье сотрудников.
Мы сделали выводы из произошедшей ситуации и постараемся не допускать таких накладок впредь.
Всем желаю хорошего дня.
Нестор Нечипуренко
Менеджер DONE IT
Антон К iOS Developer
21 червня 2018
Относительно недавно со мной связался HR (Nestor Nechipurenko в LinkedIn). Предложил вакансию iOS разработчика, удаленную работу. Я заинтересовался и согласился на выполнение тестового задания (в который раз уже себя убеждаю не брать заданий, пустая трата времени, но дернуло согласиться...). Задание было очень объемное, включало в себя разработку приложения для сайта MovieDB — работа с api, офлайн кеширование данных, проигрывание видео с youtube, адаптация под iphone\ipad UI, написание тестов. Убил я на все это 2 дня. Через неделю после отправки пришел фидбек, ничего по сути, общие фразы по типу «код хорошо структурирован, но малое переиспользование кода, проблемы с UI при поиске». По факту я потом снял видео работы приложения и отправил, глюков с UI я не обнаружил. Ну да ладно, сделано было не идеально, но все задачи задания я выполнил (кто хочет кинуть в меня камень — вот ссылка на гитхаб github.com/morteg/MovieDatabase) .
После фидбека сказали «завтра перезвоним» и пропали на неделю.
Я написал Nestor Nechipurenko в LinkedIn и получил шаблонную отмазку:
«Добрый день. Мы пока что, ставим на паузу вакансию. У нас сотрудник который должен был уволиться, решил остаться в компании. У нас сейчас должно зайти, еще несколько новых проектов которые мы возможно не сможем, реализовать текущим составом. По этому я возможно, скоро выйду с вами на связь. Еще раз прошу меня извинить. И большое спасибо за ваше время.»
Ну, думаю, обидно, ладно, закрыли так закрыли вакансию, НО!
Через пару дней вижу опять, что Nestor спамит эту вакансию с тегами «СРОЧНО!!!, ASAP!!!».
В комментариях к вакансии увидел комент другого iOS разраба, который написал «В смысле?? Вы же поставили вакансию на паузу?». Коммент провисел там буквально час, после чего был удален (или удалено сообщение с ним). Я связался с этим разработчиком, который оставил комментарий и он мне поведал историю 1 в 1. Даже комментарий о «паузе» вакансии был дословный.
Так же одновременно со мной тестовое задание в эту контору проходил мой друг, Android разработчик. Задание сделал, но ему повезло меньше — фидбек он ждал 3 недели и по факту получил то же сообщение, что и я.
Итого : обходите эту шарагу стороной. Если у них такое отношение к разработчикам на этапе поиска кандидатов, то я представляю как построена работа внутри компании.
Если все-таки надумаете откликнуться на вакансию (чего я категорически не советую), не берите тестовое задание и настаивайте на собеседовании по скайпу с live coding session.
Кирилл Подгорный CEO
01 квітня 2018
Спасибо за отзыв и за работу в компании. Уже работаем над исправлением недостатков, которые ты описал.
Игорь Рязанцев iOS Developer freelance
01 квітня 2018
Проработал в компании с октября 2019 по март 2020, на вакансии remote iOS Developer.
Работал как на старых проектах так и на новых.
Из минусов могу выделить:
— Когда начали работать над новым проектом, стартанули хорошо :) Было ТЗ, МВП версия утвержденная с заказчиком. Но к середине проекта ТЗ и функционал МВП версии начали менять, из-за чего начались проблемы со сроками, с архитектурой проекта и нервами :)
— Trello (это субъективно, люблю спринты).
— Задачи в Trello расписывались довольно плохо, после чего нужно было созваниваться с ПМ и уточнять по таскам.
Из плюсов:
— Хорошее руководство
— Доверие к подчиненным
— Своевременная оплата. После увольнения, деньги были выплачены в сроки как договаривались ранее. (один раз задержали на неделю половину суммы)
— Рост внутри компании
— Не однообразные проекты
— Руководство прислушивается и слушает (что довольно не везде бывает)
— Переработка оплачивается
В целом, остались только позитивные эмоции об этой компании.
Кирилл Подгорный CEO
01 квітня 2018