Общий рейтинг
Я регулярно получаю обратную связь о своей работе
У меня есть все необходимое на рабочем месте
Возможности карьерного роста
Я готов(-а) рекомендовать компанию, в которой сейчас работаю, своим друзьям и знакомым
Мне нравится мой текущий проект
Созданы условия для профессионального роста
Я доволен(-а) материальной компенсацией своего труда в компании
Хороший стек технологий на проекте
Профессиональный менеджмент
Антон Шестаков Oracle BI Programmer – Luxoft
03 декабря 2018
Имел опыт собеседоваться на одну из позиций в Логике. Ввиду недостатка компетенций не удалось присоединится к Компании. Однако мне есть, что сказать за подбор персонала, особенно с учетом того, что с тех пор довелось «помыкаться» по собеседованиям)
По моим ощущениям самая профессиональная работа с соискателями — «от» и «до».
Спасибо, так держать!
Bohdan Turkynewych Python developer
12 ноября 2018
Працював 2.5 роки у київському офісі. Сподобалось: прекрасний колектив; розслаблена, домашня атмосфера; гнучкий графік (як для галери); достойна оплата. Не сподобалось: забагато політики та підкилимових ігор, особливо у контексті підбору та поділу проектів. В цілому, рекомендую (якщо проект гарний).
Andriy Rymar Founder, CEO
16 октября 2018
Lohika is one of the best companies in Lviv. Provides very good and comfortable work places with interesting projects and management. That was very good time to be a part of this company! During that period I grown and improved my skills using communication with my team members — real professionals in IT area. I’m very thankful to this company and recommend it!
Mariana Lylyk PR-manager
16 августа 2018
Вадим, добрый день!4-х лет сотрудничества у вас остались о нас такие впечатления. Хоть мы и понимаем, что часть из них — это эмоции по поводу увольнения.
Спасибо за ваш отзыв. Нам искренне жаль, что после почти
Постараемся коротко ответить на ваши комментарии:
1. При увольнении уведомление за две недели, а не за месяц (как написано в договоре). Почему так произошло, эйчары внятно объяснить не смогли.
— Все условия найма и увольнения прописаны в нашем контракте. Если у вас все-таки остались сомнения по поводу их соблюдения, наше предложение по поводу консультации у юриста все так же в силе.
2. Бесконечный бюрократический пинг-понг при любой нестандартной ситуации. Чтобы получить железо для обучения сеток, понадобилось больше 8ми месяцев. Два проекта делал на домашнем компьютере. Обновить матрицу для своего собственного собеседования — больше 4 месяцев многочасовых митингов.
— Должны признать, как и в любой достаточно большой компании, у нас есть доля бюрократии. Мы стараемся сводить ее к минимуму, но так как зачастую решения затрагивают много людей, мы учитываем их мнение. Если говорить о закупке техники, о которой вы упомянули, — хотя у клиента не было такого запроса, мы все же старались идти навстречу и покупали все необходимое.
3. Пересмотры зарплат есть только на бумаге. Performance Evaluation и пр. уходят в /dev/null
— Как вы упомянули, пересмотр зарплат у нас осуществляется на основании на основании Performance Evaluation и факта достижения поставленных задач. Поскольку 2/3 всего сотрудничества с Lohika вы провели на бенче или в длительных отпусках, в вашем случае пересмотр не всегда представлялся возможным.
4. Нет фокуса на каком-то одном направлении, постоянно бросают на что попало. Хит-парад: написать тесты для команды, которая забивала на них год, саппорт Hadoop’a(который я пять лет в глаза не видел), ML проект, который по факту оказался написанием rest интерфейсов и конфигов для k8s.
— При подаче на проект мы всегда учитываем пожелания самого сотрудника и готовы быть гибкими. Если коллеги хотят развиваться в других направлениях и задачи на проекте им не сильно интересны — мы обязательно это учитываем и стараемся найти компромис.
Спасибо вам еще раз за отзыв. Жаль, что вы не смогли выбрать интересный проект в Lohika и не всегда удавалось найти общий язык с командами, с которыми работали. Мы искренне желаем, чтобы на следующем месте работы у вас все сложилось намного лучше.
Vadim Bartko Developer
24 июля 2018
1. При увольнении уведомление за две недели, а не за месяц (как написано в договоре). Почему так произошло, эйчары внятно объяснить не смогли.
2. Бесконечный бюрократический пинг-понг при любой нестандартной ситуации. Чтобы получить железо для обучения сеток, понадобилось больше 8ми месяцев. Два проекта делал на домашнем компьютере. Обновить матрицу для своего собственного собеседования — больше 4 месяцев многочасовых митингов.
3. Пересмотры зарплат есть только на бумаге. Performance Evaluation и пр. уходят в /dev/null.
4. Нет фокуса на каком-то одном направлении, постоянно бросают на что попало. Хит-парад: написать тесты для команды, которая забивала на них год, саппорт Hadoop’a(который я пять лет в глаза не видел), ML проект, который по факту оказался написанием rest интерфейсов и конфигов для k8s.
Я пришел как джавист, но фактически большую часть времени занимался задачами, связанными с ML. Формально перейти в это направление не дали — «нет проектов, матриц, людей для интервью» и т.д.
Из плюсов — сильный коллектив, возможность работы из дома.
Mariana Lylyk PR-manager
16 августа 2018
Volodymyr Reda senior automation engineer HSBC poland
04 февраля 2016
Пощастило працювати на львівській логіці два роки, кращого місця праці можна нешукати
volodymyr r senior automation engineer HSBC poland
04 февраля 2016
Пощастило працювати на львівській логіці два роки, кращого місця праці можна нешукати
Александр Черняев
23 сентября 2014
Чудесная компания, просто нет слов. Работал три года на одном из проектов, получил срыв. Попросил перевести меня на другой проект — перевели на бенч и сказали учить c#. На мои просьбы организовать тренинг мне вежливо говорили, что на это нет средств. Очень странно, что компания посягает на свободное время человека средних лет фактом запрягания необходимости читать книжки. Книго**ище тоже мне нашли. Сидел и учил его как мог. Потом резко перекинули на другой проект на мой c++, вернее это должен был быть он, а оказался питон. Как всегда я вынужден был опять сам этим заниматься и никто ничего не организовал из тренингов. Проект оказался какой-то не нормированный с митингами три раза в неделю в восемь вечера. Эти клиенты ещё хотели работы по выходным и в нерабочее время, на что и были посланы в одно место. На том наше сотрудничество и закончилось. Позволяют себе наглость — мониторить страницы в социальных сетях и высказывать замечания касательно публикуемого контента. Впрочем это не их дело, что я там публикую. Свечку бы ещё под одеялом подержали.
Aleksey Kolupaev CTO
15 апреля 2011
Чудны дела твои, Господи!
Еще вчера я был в отчаянии от ситуации и написал этот отзыв — и вот уже сегодня финансовый директор Логики уже прочитал его, и вроде как даже отреагировал какими-то управленческими воздействиями — передо мной уже вежливо извинились, и даже вроде как готовы дать денег вот буквально на днях.
То есть — бюропроцессы не безнадежны, значит надежда есть.
И еще — ДОУ как площадка, надо признать, имеет большой вес и сильный эффект. И Логика это понимает и принимает.
Все молодцы, всем спасибо.
Aleksey Kolupaev CTO
14 апреля 2011
Компания предлагает вознаграждение за рекомендации сотрудников. Я сделал такую рекомендацию, ждал три месяца испытательного срока, теперь жду еще полтора месяца своего вознаграждения. Не очень приятная ситуация — ассиметричное отношение: ты сначала порекомендуй, а потом мы еще подумаем, как тебе платить... Все риски переложены на тебя (вознаграждение только после прохождения испытательного срока), так еще и после этого — ничего не происходит, надо писать, добиваться, требовать...
Предлагал любые варианты получения денег — но компанию устраивает только гривневый перевод ЧПшнику.
P.S. В самой компании работал ранее 3 (три) раза, доволен страшно. Вдвойне обидно получить в итоге такое отношение.
Aleksey Kolupaev CTO
15 апреля 2011
Stepan Kurdylo Software Engineer
04 января 2011
Доброго дня. Чи заплановано на2011-й рік відновити роботу тренінг-центру у львівському представництві компанії? Дякую.
fortunado Trincha c++ developer
15 декабря 2010
Хотел поинтересоваться, очень большое стремление получить опыт, хотелось бы в хорошей компании на реальных проектах. Я студент4-го курса ОНПУ, но есть высокая потребность в практике. Очень высокая мотивация к развитию. Хотелось поинтересоваться, с базовыми знаниями c#, c/c++, sql, uml, можно ли получить работу джуниором c#. NET/ASP. NET.
itsme
11 декабря 2010
О, тепер до хватанія за сраку і легких злочинів а-ля крадіжки, додали погрози фізичної розправи. Далі буде...
2 очєнь прівлєкатєльний:
Це було б FYI, якби Ви хоч офіс вказали. А то через Ваш пост на devLeaks.org.ua люди на роботу бояться ходити, не те що пити разом: -) Є і свій позитив — Ваші враження від Логіки смішили весь львівський офіс цілий останній тиждень, за що Вам щира подяка...
dexor90
11 декабря 2010
вижу не понравилось то что я написал
ну чтож
я всетаки останусь при своем мнении
зря многие зациклились на гомосятине которую я встречал
это скорее исключение...
ну наверное я очень привлекательный рас некоторые мальчики на меня так реагируют:)
тем более что под угрозой физической расправы в последствии он вел себя смирно...,
а так написал не для того чтоб чернить когото
черни тут и так хватает
просто FYI