Lohika 4.5

Добавить отзыв
  • А

    Антон Шестаков Oracle BI Programmer – Luxoft

    03 декабря 2018

    Имел опыт собеседоваться на одну из позиций в Логике. Ввиду недостатка компетенций не удалось присоединится к Компании. Однако мне есть, что сказать за подбор персонала, особенно с учетом того, что с тех пор довелось «помыкаться» по собеседованиям)
    По моим ощущениям самая профессиональная работа с соискателями — «от» и «до».
    Спасибо, так держать!

    Ответить
  • Працював 2.5 роки у київському офісі. Сподобалось: прекрасний колектив; розслаблена, домашня атмосфера; гнучкий графік (як для галери); достойна оплата. Не сподобалось: забагато політики та підкилимових ігор, особливо у контексті підбору та поділу проектів. В цілому, рекомендую (якщо проект гарний).

    Ответить
  • Lohika is one of the best companies in Lviv. Provides very good and comfortable work places with interesting projects and management. That was very good time to be a part of this company! During that period I grown and improved my skills using communication with my team members — real professionals in IT area. I’m very thankful to this company and recommend it!

    Ответить
  • Вадим, добрый день!
    Спасибо за ваш отзыв. Нам искренне жаль, что после почти 4-х лет сотрудничества у вас остались о нас такие впечатления. Хоть мы и понимаем, что часть из них — это эмоции по поводу увольнения.
    Постараемся коротко ответить на ваши комментарии:

    1. При увольнении уведомление за две недели, а не за месяц (как написано в договоре). Почему так произошло, эйчары внятно объяснить не смогли.
    — Все условия найма и увольнения прописаны в нашем контракте. Если у вас все-таки остались сомнения по поводу их соблюдения, наше предложение по поводу консультации у юриста все так же в силе.

    2. Бесконечный бюрократический пинг-понг при любой нестандартной ситуации. Чтобы получить железо для обучения сеток, понадобилось больше 8ми месяцев. Два проекта делал на домашнем компьютере. Обновить матрицу для своего собственного собеседования — больше 4 месяцев многочасовых митингов.
    — Должны признать, как и в любой достаточно большой компании, у нас есть доля бюрократии. Мы стараемся сводить ее к минимуму, но так как зачастую решения затрагивают много людей, мы учитываем их мнение. Если говорить о закупке техники, о которой вы упомянули, — хотя у клиента не было такого запроса, мы все же старались идти навстречу и покупали все необходимое.

    3. Пересмотры зарплат есть только на бумаге. Performance Evaluation и пр. уходят в /dev/null
    — Как вы упомянули, пересмотр зарплат у нас осуществляется на основании на основании Performance Evaluation и факта достижения поставленных задач. Поскольку 2/3 всего сотрудничества с Lohika вы провели на бенче или в длительных отпусках, в вашем случае пересмотр не всегда представлялся возможным.

    4. Нет фокуса на каком-то одном направлении, постоянно бросают на что попало. Хит-парад: написать тесты для команды, которая забивала на них год, саппорт Hadoop’a(который я пять лет в глаза не видел), ML проект, который по факту оказался написанием rest интерфейсов и конфигов для k8s. 
    — При подаче на проект мы всегда учитываем пожелания самого сотрудника и готовы быть гибкими. Если коллеги хотят развиваться в других направлениях и задачи на проекте им не сильно интересны — мы обязательно это учитываем и стараемся найти компромис.

    Спасибо вам еще раз за отзыв. Жаль, что вы не смогли выбрать интересный проект в Lohika и не всегда удавалось найти общий язык с командами, с которыми работали. Мы искренне желаем, чтобы на следующем месте работы у вас все сложилось намного лучше.

    Ответить
  • 1. При увольнении уведомление за две недели, а не за месяц (как написано в договоре). Почему так произошло, эйчары внятно объяснить не смогли.
    2. Бесконечный бюрократический пинг-понг при любой нестандартной ситуации. Чтобы получить железо для обучения сеток, понадобилось больше 8ми месяцев. Два проекта делал на домашнем компьютере. Обновить матрицу для своего собственного собеседования — больше 4 месяцев многочасовых митингов.
    3. Пересмотры зарплат есть только на бумаге. Performance Evaluation и пр. уходят в /dev/null.
    4. Нет фокуса на каком-то одном направлении, постоянно бросают на что попало. Хит-парад: написать тесты для команды, которая забивала на них год, саппорт Hadoop’a(который я пять лет в глаза не видел), ML проект, который по факту оказался написанием rest интерфейсов и конфигов для k8s.
    Я пришел как джавист, но фактически большую часть времени занимался задачами, связанными с ML. Формально перейти в это направление не дали — «нет проектов, матриц, людей для интервью» и т.д.

    Из плюсов — сильный коллектив, возможность работы из дома.

    Ответить
    <p>Вадим, добрый день! <br>Спасибо за ваш отзыв. Нам искренне жаль, что после почти <nobr>4-х</nobr> лет сотрудничества у вас остались о нас такие впечатления. Хоть мы и понимаем, что часть из них — это эмоции по поводу увольнения. <br>Постараемся коротко ответить на ваши комментарии: </p> <p>1. При увольнении уведомление за две недели, а не за месяц (как написано в договоре). Почему так произошло, эйчары внятно объяснить не смогли. <br>— Все условия найма и увольнения прописаны в нашем контракте. Если у вас все-таки остались сомнения по поводу их соблюдения, наше предложение по поводу консультации у юриста все так же в силе. </p> <p>2. Бесконечный бюрократический пинг-понг при любой нестандартной ситуации. Чтобы получить железо для обучения сеток, понадобилось больше 8ми месяцев. Два проекта делал на домашнем компьютере. Обновить матрицу для своего собственного собеседования — больше 4 месяцев многочасовых митингов. <br>— Должны признать, как и в любой достаточно большой компании, у нас есть доля бюрократии. Мы стараемся сводить ее к минимуму, но так как зачастую решения затрагивают много людей, мы учитываем их мнение. Если говорить о закупке техники, о которой вы упомянули, — хотя у клиента не было такого запроса, мы все же старались идти навстречу и покупали все необходимое. <br><br>3. Пересмотры зарплат есть только на бумаге. Performance Evaluation и пр. уходят в /dev/null <br>— Как вы упомянули, пересмотр зарплат у нас осуществляется на основании на основании Performance Evaluation и факта достижения поставленных задач. Поскольку 2/3 всего сотрудничества с Lohika вы провели на бенче или в длительных отпусках, в вашем случае пересмотр не всегда представлялся возможным. </p> <p>4. Нет фокуса на каком-то одном направлении, постоянно бросают на что попало. Хит-парад: написать тесты для команды, которая забивала на них год, саппорт Hadoop’a(который я пять лет в глаза не видел), ML проект, который по факту оказался написанием rest интерфейсов и конфигов для k8s.  <br>— При подаче на проект мы всегда учитываем пожелания самого сотрудника и готовы быть гибкими. Если коллеги хотят развиваться в других направлениях и задачи на проекте им не сильно интересны — мы обязательно это учитываем и стараемся найти компромис. <br><br>Спасибо вам еще раз за отзыв. Жаль, что вы не смогли выбрать интересный проект в Lohika и не всегда удавалось найти общий язык с командами, с которыми работали. Мы искренне желаем, чтобы на следующем месте работы у вас все сложилось намного лучше.</p>

  • Чудесная компания, просто нет слов. Работал три года на одном из проектов, получил срыв. Попросил перевести меня на другой проект — перевели на бенч и сказали учить c#. На мои просьбы организовать тренинг мне вежливо говорили, что на это нет средств. Очень странно, что компания посягает на свободное время человека средних лет фактом запрягания необходимости читать книжки. Книго**ище тоже мне нашли. Сидел и учил его как мог. Потом резко перекинули на другой проект на мой c++, вернее это должен был быть он, а оказался питон. Как всегда я вынужден был опять сам этим заниматься и никто ничего не организовал из тренингов. Проект оказался какой-то не нормированный с митингами три раза в неделю в восемь вечера. Эти клиенты ещё хотели работы по выходным и в нерабочее время, на что и были посланы в одно место. На том наше сотрудничество и закончилось. Позволяют себе наглость — мониторить страницы в социальных сетях и высказывать замечания касательно публикуемого контента. Впрочем это не их дело, что я там публикую. Свечку бы ещё под одеялом подержали.

    Ответить
  • Чудны дела твои, Господи!

    Еще вчера я был в отчаянии от ситуации и написал этот отзыв — и вот уже сегодня финансовый директор Логики уже прочитал его, и вроде как даже отреагировал какими-то управленческими воздействиями — передо мной уже вежливо извинились, и даже вроде как готовы дать денег вот буквально на днях.

    То есть — бюропроцессы не безнадежны, значит надежда есть.

    И еще — ДОУ как площадка, надо признать, имеет большой вес и сильный эффект. И Логика это понимает и принимает.

    Все молодцы, всем спасибо.

    Ответить
  • Компания предлагает вознаграждение за рекомендации сотрудников. Я сделал такую рекомендацию, ждал три месяца испытательного срока, теперь жду еще полтора месяца своего вознаграждения. Не очень приятная ситуация — ассиметричное отношение: ты сначала порекомендуй, а потом мы еще подумаем, как тебе платить... Все риски переложены на тебя (вознаграждение только после прохождения испытательного срока), так еще и после этого — ничего не происходит, надо писать, добиваться, требовать...

    Предлагал любые варианты получения денег — но компанию устраивает только гривневый перевод ЧПшнику.

    P.S. В самой компании работал ранее 3 (три) раза, доволен страшно. Вдвойне обидно получить в итоге такое отношение.

    Ответить
    <div> <p>Чудны дела твои, Господи!</p> <p>Еще вчера я был в отчаянии от ситуации и написал этот отзыв — и вот уже сегодня финансовый директор Логики уже прочитал его, и вроде как даже отреагировал какими-то управленческими воздействиями — передо мной уже вежливо извинились, и даже вроде как готовы дать денег вот буквально на днях.</p> <p>То есть — бюропроцессы не безнадежны, значит надежда есть.</p> <p>И еще — ДОУ как площадка, надо признать, имеет большой вес и сильный эффект. И Логика это понимает и принимает.</p> <p>Все молодцы, всем спасибо.</p> </div>

  • Хотел поинтересоваться, очень большое стремление получить опыт, хотелось бы в хорошей компании на реальных проектах. Я студент 4-го курса ОНПУ, но есть высокая потребность в практике. Очень высокая мотивация к развитию. Хотелось поинтересоваться, с базовыми знаниями c#, c/c++, sql, uml, можно ли получить работу джуниором c#. NET/ASP. NET.

    Ответить
  • О, тепер до хватанія за сраку і легких злочинів а-ля крадіжки, додали погрози фізичної розправи. Далі буде...

    2 очєнь прівлєкатєльний:
    Це було б FYI, якби Ви хоч офіс вказали. А то через Ваш пост на devLeaks.org.ua люди на роботу бояться ходити, не те що пити разом: -) Є і свій позитив — Ваші враження від Логіки смішили весь львівський офіс цілий останній тиждень, за що Вам щира подяка...

    Ответить
  • вижу не понравилось то что я написал
    ну чтож
    я всетаки останусь при своем мнении
    зря многие зациклились на гомосятине которую я встречал
    это скорее исключение...
    ну наверное я очень привлекательный рас некоторые мальчики на меня так реагируют:)

    тем более что под угрозой физической расправы в последствии он вел себя смирно...,
    а так написал не для того чтоб чернить когото
    черни тут и так хватает
    просто FYI

    Ответить