Пригласили меня на собеседование в 2015 г. на вакансию Инженера-тестировщика чипов (хотя я разработчик электроники). Договорились о дате проведения собеседования, предварительно выслали мне анкеты для заполнения. Все заполнил и в назначенный срок прибыл к месту встречи. Поговорил с рекрутером о житие-бытие, и мне дали задания. Я давно как окончил институт и не решал всякие олимпиадные задачки, на некоторых расчетах я застрял без справочников, зато принес огромный багаж с портфолио и завершенными проектами(техническому специалисту это оказалось не очень интересно). В общем мне позвонили через два дня, и сказали, что я не подхожу. Хочу поблагодарить рекрутера и технического специалиста за время и вежливое отношение! (Я специально не указывал имена).
Был у них на собеседовании. Впечатления, по большей части отрицательные. 1. Процедура приема на работу очень утомительная. Много раз нужно приезжать. Я два раза ждал по 30−40 мин! Один раз перед техническим собеседованием, второй перед общением с HR. Уже после второго ожидания продолжительностью в 35 минут у меня сложилось негативное впечатление о компании, что и определило исход. 2. Судя по реакции девочек-HR зарплаты ниже среднерыночных. Когда вы назовете сумму, HR вам возразит мол «Вы прочитали про эту сумму в интернете и почему вы думаете что так на самом деле? ». Проводите контент-анализ того, что вам там будут говорить — много узнаете. 3. Система вроде кабинетная — относительно комфортно
Техническое собеседование мне понравилось — поговорили по делу, остались приятные впечатления. Остальное — нет, разговоры про корпоративную чушь. Вопросы типа «А в какой компании вы хотели бы работать», «Каким вы видите своего начальника», «Идеальная компания в вашем понимании» и т. д. и т. п. Венец этой оргии — школьные IQ-тесты с кучей заданий по вычислению десятичных дробей. Когда вы это все пройдете, вам наконец датут тестовое задание. Просто противно и смешно, господа.
Вывод: Компания в основном для чип-мейкеров из КПИ и парочки программистов которых сократят в случае очередного кризиса. Опытному программисту там делать нечего.
2 sanyekmay Действительно политика набора в Мелексисе непроста и довольно длительна. Если мне не изменяет память, то официальный срок между началом общения рекрутера до предоставления офера, что то от 90 до 200 дней. В случае Украины процесс сокращен до минимума. В среднем отбор длится 60 дней. Отбор также может содержать довольно большое количество собеседований на территории компании, а так же фидбек сессии (это когда вы приходите, и вам не просто оглашают результаты, а еще и обьясняют, почему именно так) тоже на территории компании. В моем случае у меня было 7 собеседований за 60 дней. В Украине набором занимаются уже два человека, это Евгения, с которой вы уже знакомы, а так же сейчас работает HR Interim Елена. На девушках лежит довольно приличный обьем документооборота и помимо HR, так что есть довольно большая вероятность, что не всем соискателям удается ответить лично и вовремя. Могу только сознаться, что когда я был на вашем месте, то звонил сам чтоб узнать результат, и при окончании очередного тура отбора сразу требовал дату результатов, чтоб знать когда звонить). Так же на протяжении лета был проведен проект по улучшению и ускорению процесса отбора кандидатов, в котором я лично принимал участие со стороны IT. Я припоминаю что одним из результатов проэкта был план создания автоматизированной системы оповещения соискателей о позиции их кандидатуры в очереди отбора. Поскольку когда кандидат не получил никакого ответа в обещаный срок, у него создается впечатление что им пренебрегли, и это в свою очередь сводит на нет все попытки позитивно презентовать компанию на рынке труда. Так что предлагаю Вам чувствовать себя более раскованно в отношении отбора, и самому (самой) звонить рекрутерам за результатом, к этому у нас в компании относятся положительно.)
Компания привлекла меня тем, что очень близка мне по моему профессиональному опыту. Но у меня возникло непонимание политики поведения компании (либо HR-менеджера) в отборе персонала.
Дело обстояло так. Летом я проходил техническое собеседование с Евгением Солошенко, после которого он пообещал мне, что со мной свяжутся в течение 2-х недель для продолжения нашего знакомства. По прошествии 4-х недель я написал письмо для уточнения — стоит ли мне ожидать звонка. На письмо мне не ответили, но по истечению еще 2-х недель (в сумме 6 недель) мне позвонила HR-менеджер Евгения Ходаковская. Я прошел второе собеседование с Евгенией, после которого она пообещала созвонится со мной в течении недели для определения дат следующих 2-х этапов собеседования. Прошло 4 недели, я позвонил Евгении, она пообещала в течении следующего дня мне сообщить о состоянии дел. Я перезвонил через неделю, но уже никто не взял трубку и не перезвонил. Вот так вот...:) Признаюсь, я очень заинтересовался перспективой работы в данной компании...
Внимание, вопрос! Скажите, пожалуйста, неужели в Международной Компании, с Именем, принято обещать и не отвечать, даже если изменились обстоятельства?
2 Володимир Лещенко. К сожалению вы пробовали открыть страницу во вторник, во время Maintenance Window, — окно времени проведения работ по модификации инфраструктуры компании. Недоступность сервера была связана с выкаткой нового релиза. Попробуйте пожалуйста еще раз и извините за доставленное неудобство.
Osman Mazinov HW/SW Engineer
19 серпня 2017
Пригласили меня на собеседование в 2015 г. на вакансию Инженера-тестировщика чипов (хотя я разработчик электроники). Договорились о дате проведения собеседования, предварительно выслали мне анкеты для заполнения. Все заполнил и в назначенный срок прибыл к месту встречи. Поговорил с рекрутером о житие-бытие, и мне дали задания. Я давно как окончил институт и не решал всякие олимпиадные задачки, на некоторых расчетах я застрял без справочников, зато принес огромный багаж с портфолио и завершенными проектами(техническому специалисту это оказалось не очень интересно). В общем мне позвонили через два дня, и сказали, что я не подхожу. Хочу поблагодарить рекрутера и технического специалиста за время и вежливое отношение! (Я специально не указывал имена).
realprog
04 грудня 2010
Был у них на собеседовании. Впечатления, по большей части отрицательные.
1. Процедура приема на работу очень утомительная. Много раз нужно приезжать. Я два раза ждал по 30−40 мин! Один раз перед техническим собеседованием, второй перед общением с HR. Уже после второго ожидания продолжительностью в 35 минут у меня сложилось негативное впечатление о компании, что и определило исход.
2. Судя по реакции девочек-HR зарплаты ниже среднерыночных. Когда вы назовете сумму, HR вам возразит мол «Вы прочитали про эту сумму в интернете и почему вы думаете что так на самом деле? ». Проводите контент-анализ того, что вам там будут говорить — много узнаете.
3. Система вроде кабинетная — относительно комфортно
Техническое собеседование мне понравилось — поговорили по делу, остались приятные впечатления. Остальное — нет, разговоры про корпоративную чушь. Вопросы типа «А в какой компании вы хотели бы работать», «Каким вы видите своего начальника», «Идеальная компания в вашем понимании» и т. д. и т. п. Венец этой оргии — школьные IQ-тесты с кучей заданий по вычислению десятичных дробей. Когда вы это все пройдете, вам наконец датут тестовое задание. Просто противно и смешно, господа.
Вывод: Компания в основном для чип-мейкеров из КПИ и парочки программистов которых сократят в случае очередного кризиса. Опытному программисту там делать нечего.
Daniel Gurianov System Administrator
22 жовтня 2010
2 sanyekmay
Действительно политика набора в Мелексисе непроста и довольно длительна. Если мне не изменяет память, то официальный срок между началом общения рекрутера до предоставления офера, что то от 90 до 200 дней. В случае Украины процесс сокращен до минимума. В среднем отбор длится 60 дней. Отбор также может содержать довольно большое количество собеседований на территории компании, а так же фидбек сессии (это когда вы приходите, и вам не просто оглашают результаты, а еще и обьясняют, почему именно так) тоже на территории компании. В моем случае у меня было 7 собеседований за 60 дней. В Украине набором занимаются уже два человека, это Евгения, с которой вы уже знакомы, а так же сейчас работает HR Interim Елена. На девушках лежит довольно приличный обьем документооборота и помимо HR, так что есть довольно большая вероятность, что не всем соискателям удается ответить лично и вовремя. Могу только сознаться, что когда я был на вашем месте, то звонил сам чтоб узнать результат, и при окончании очередного тура отбора сразу требовал дату результатов, чтоб знать когда звонить). Так же на протяжении лета был проведен проект по улучшению и ускорению процесса отбора кандидатов, в котором я лично принимал участие со стороны IT. Я припоминаю что одним из результатов проэкта был план создания автоматизированной системы оповещения соискателей о позиции их кандидатуры в очереди отбора. Поскольку когда кандидат не получил никакого ответа в обещаный срок, у него создается впечатление что им пренебрегли, и это в свою очередь сводит на нет все попытки позитивно презентовать компанию на рынке труда.
Так что предлагаю Вам чувствовать себя более раскованно в отношении отбора, и самому (самой) звонить рекрутерам за результатом, к этому у нас в компании относятся положительно.)
Oleksandr Mykhailenko Senior Embedded Software Engineer
18 жовтня 2010
Компания привлекла меня тем, что очень близка мне по моему профессиональному опыту.
Но у меня возникло непонимание политики поведения компании (либо HR-менеджера) в отборе персонала.
Дело обстояло так.2-х недель для продолжения нашего знакомства. По прошествии 4-х недель я написал письмо для уточнения — стоит ли мне ожидать звонка. На письмо мне не ответили, но по истечению еще 2-х недель (в сумме 6 недель) мне позвонила HR-менеджер Евгения Ходаковская.2-х этапов собеседования. Прошло 4 недели, я позвонил Евгении, она пообещала в течении следующего дня мне сообщить о состоянии дел. Я перезвонил через неделю, но уже никто не взял трубку и не перезвонил. Вот так вот...:)
Летом я проходил техническое собеседование с Евгением Солошенко, после которого он пообещал мне, что со мной свяжутся в течение
Я прошел второе собеседование с Евгенией, после которого она пообещала созвонится со мной в течении недели для определения дат следующих
Признаюсь, я очень заинтересовался перспективой работы в данной компании...
Внимание, вопрос! Скажите, пожалуйста, неужели в Международной Компании, с Именем, принято обещать и не отвечать, даже если изменились обстоятельства?
PS: Не солидно, просто.
Daniel Gurianov System Administrator
17 жовтня 2010
2 Володимир Лещенко.
К сожалению вы пробовали открыть страницу во вторник, во время Maintenance Window, — окно времени проведения работ по модификации инфраструктуры компании. Недоступность сервера была связана с выкаткой нового релиза. Попробуйте пожалуйста еще раз и извините за доставленное неудобство.
Володимир Лещенко software & firmware designer
12 жовтня 2010
The connection to the server was reset while the page was loading.
Такі справи