Загальний рейтинг
Я регулярно получаю обратную связь о своей работе
У меня есть все необходимое на рабочем месте
Возможности карьерного роста
Я готов(-а) рекомендовать компанию, в которой сейчас работаю, своим друзьям и знакомым
Мне нравится мой текущий проект
Созданы условия для профессионального роста
Я доволен(-а) материальной компенсацией своего труда в компании
Хороший стек технологий на проекте
Профессиональный менеджмент
Natalie Bilynska Marketing Lead
12 грудня 2018
Аню, напишу від імені команди і впевнена, що всі зі мною погодяться. Ми тішимося, що мали нагоду з тобою працювати. Вдячні за твій відгук та надіємося, що наші шляхи ще перетнуться! :) Успіхів тобі в твоїх нових починаннях та проектах!
Anna Tymochko
06 грудня 2018
Працювала тут один рік. Мабуть найкомфортніша моя робота (станом на зараз). Цікаві завдання і гнучний графік роботи створюють добрий баланс між «робота/особисте життя/навчання». Різні проекти, різні домени, різні клієнти — дало вміння знаходити індивідуальних підхід до справи.
Natalie Bilynska Marketing Lead
12 грудня 2018
Oksana Kovbasa IT Recruiter
26 листопада 2018
Привіт, Аню!
Дякуємо тобі за відгук.
Перш за все, хочемо подякувати тобі за співпрацю. Нам шкода, що ти пішла з такими враженнями.
Так, ти права, компанія росте та їй це успішно вдається. Ще на початку 2019 року в компанії було 37 працівників, та станом на теперішній час їх вже понад 100+.
На нашу думку — це чудово, що компанія дає змогу розвиватись молодим талантам та вибудувала систему їх підготовки на базі власного тренінгового центру.
Крім того, в нас є достатньо мідл та сініор розробників з якими б варта було познайомитися.
Якщо говорити про умови в офісі, то хочемо зауважити, що сюди, у зв’язку зі стрімким ростом, ми переїхали весною і працюємо над його вдосконаленням, багато хто справді користується сауною, тому ми, звісно, її залишимо.
Багато хто відмічає чудові умови в порівнянні з іншими ІТ компаніями — тут все залежить від власного сприйняття кожного і попереднього досвіду.
Щодо спортзалу, дякуємо — стараємось зробити так, щоб наші колеги були також здоровими!
Стосовно рекрутерів — ми зазвичай, намагаємось надати максимально повну інформацію щодо проектів, непорушуючи NDA. Проте ми завжди відкриті до діалогу та за потреби уточнюємо в PMа або замовника інформацію, якщо ми нею не володіємо перед тим як нею ділитися. В будь-якому випадку, ми постійно вдосконалюмо наші процеси і розвиваємо нашу компанію, щоб покращити її комфорт.
Вдалого тобі дня та успіху у нових починаннях!
Anna Kushik Scala Developer
30 жовтня 2018
Склалось враження, що компанія дуже хоче рости, але на спеціалістів не вистачає грошей, тому беруть пачками студентів. В овпенспейсі сиділи лише джуни або починаючі мідли. Сам офіс сподобався. Він якраз для студентів, які ще живуть в гуртожитку. Хоча б я замість сауни (якою ніхто не користується) все ж поставила хороші замки в туалетах, автоматичні освіжувачі повітря і посудомийну машину. Спорт-зал — гігантський плюс. Рекрутерам порадила б краще вивчати вакансії і процес розробки на проекті.
Oksana Kovbasa IT Recruiter
26 листопада 2018
Serhiy Kharytonov CEO
18 березня 2018
Шановний Василю!
На вихідних мені переслали Ваш відгук — вдячний за відвертість і Вашу оцінку ситуаціі. Я дуже добре пам‘ятаю саму ситуацію.
Оскільки частину Вашого висновку стосується напряму мене, як СЕО компаніі, спробую прояснити ситуацію, яку Ви сприйняли особисто, і яка цілком до Вас немала жодного стосунку, як і мої наміри ображати «людину на милицях, яку перший раз зустрічаєш в офісі»:
— Ви мабуть помітили, що у нас в холі компаніі стоїть стіл настільного тенісу і, коли Ви прийшли на співбесіду, хлопці грали у пінг-понг. Саме за мить до того, як Ви відкрили двері офісу, один з девелоперів послизнувся і намагаючись втримати рівновагу ледь не врізався в одвірок стіни, що я і застав, проходячи повз них. Розуміючи ризики отримання «виробничої травми», прокоментував, чим це небезпечно з тч зору відповідальності керівника, попросивши хлопців бути уважнішими і не призводити до таких інцедентів, завершуючи, що я б не хотів «бачити таких втрат на виробництві».
Ось кінець цієі фрази Ви якраз почули, заходячи в офіс і сприйняли на свою адресу...Прикро!.. Оскільки я Вас, побачив в останній момент, коли ви відкривали вже двері... і Ви не могли бути причиною коменту до моїх людей. Зі своєї сторони приношу Вам свої вибачення за неприємну ситуацію, в якій Ви опинилися.
Стосовно «готовності дати офер», як тільки замовник його підпише", — як ви розумієте, має місце затримка з боку замовника. Так, рекрутеру слід було інформувати Вас час від часу, тож, приймемо це до уваги для покращення нашого рекрутмент процесу і кращого контакту з кандидатами. В любому випадку, Ваш досвід і навики у QA automation практиках були високо оцінені у нашій компаніі і Ви були кандидатом #1 на цю позицію.
Бажаю Вам успіхів і удічі вкар"єрному рості і розвитку, а також здоров"я і наснаги.
З повагою,
С
Василь Труш
10 березня 2018
Проходив співбесіду в даній компанії приблизно місяць назад на позицію Automation QA Engineer.
Залишилися дуже поганий осадок після співбесіди по декількох причин:
* Під час останьої співбесіди з СТО я зустрів СЕО компанії по дорозі до міт руму. Він при мені назвав мене «Відходом на виробництві» як тільки побачив що я пересуваюся на милицях
* Після всіх сбівбесід мене повідомили що мені готові дати оффер. Але мені потрібно почикати трішки поки замовник його підпише і тоді мені зразу повідомлять і надішлють його. Мені ще досі нічого не написали
Ця компанія зарекомендувала себе (як мінімум для мене) не професійним роботодавцем якщо HR не можуть людині прямо написати що по якійсь причині оффер відміняється. А основне це СЕО компанії який поступив себе не професійно і почав судити і ображати незнайому людину.
Serhiy Kharytonov CEO
18 березня 2018