NIX 3.1

Добавить отзыв
  • S

    Serhii Ml Java Developer

    23 июля 2018

    Проходил собеседование будучи ещё студентом. В тот момент получил отказ так как сильно переживал и нес полнейшую чуш на собеседование. Где то через год пытался снова попасть на собеседование, на что мне написали что не желают со мной иметь дело. Прошло уже около 4 лет. Как мне ответили менеджеры я нахожусь в каком-то не понятном для меня черном списке.
    Честно говоря стремная компания, которая не верит в то что люди могут меняться.
    Из впечатлений. Ни кому бы не рекомендовал работать вместе с такими людьми.

  • Назначили собеседование. Потом отменили.
    Сразу мялись, потом объяснили что не подхожу по возрасту — потому что ПМу 25 лет и он будет себя не комфортно чувствовать, когда в команде будут люди старше и опытнее.

  • T

    Tatiana Sheviakina Открыта к новым предложениям

    15 февраля 2018

    Я отправляла свое резюме на должность офис-менеджера, прислали отказ, написали что не прошла конкурс, конкурса не было))), попросила назвать причину отказа, не назвали. Вообщем как то странно и не серьезно. По вакансии подхожу более чем! Возрастных ограничений не было! Вот интересно причину узнать.

  • Поделюсь впечатлениями от работы в NIX Solutions. Я проработал в этой компании 2 года, и за эти два года рос не только я, но и наш отдел, и в принципе, отделы вокруг тоже расширялись, пополняясь сотрудниками с опытом или без. Вообще считаю уникальным то, что компания предоставляет обучение на испытательном сроке, в том числе студентам, и людям без опыта работы в данной сфере. В нынешнее непростое время, компания за свои деньги дает людям шанс сменить профессию и начать карьеру в новой для них отрасли, если конечно этого действительно хотеть и к этому стремится.

    Что хотелось бы еще сказать, работать в компании не скучно, регулярные выездные корпоративы, тим-билдинги, просто пятничные посиделки после работы — этому способствуют. Наверное из-за этого и коллектив подбирается соответствующий, в котором комфортно всем.

    Заработная плата всегда выплачивалась своевременно. По поводу уровня не скажу, особо не было с чем сравнивать, до этого работал на аналогичной должности в Киеве, в НИКСах быстро догнал и перегнал киевскую ЗП, но может мне повезло здесь, или не повезло в Киеве :D

    Сказать про все проекты компании не могу, но проект в котором я работал, был очень интересным. По общению с коллегами из других отделов — они своими проектами тоже были довольны.

    Офис современный, в центре города. Я успел побывать в трёх офисах НИКСа, последний в центре — самый крутой!

  • Наконец-то руки дошли до отзыва. Компания несправедливо, на мой взгляд, имеет так мало отзывов. Так как ведётся активный набор людей, думаю стоит указать заранее, с чем им прийдется столкнуться. Я проработал в этой компании 7 лет, и видел как она выросла больше чем в 3 раза за этот срок. Не скажу, что это пошло ей на пользу, но обо всём по порядку.

    Начну с того, что так или иначе, влияет на то, из-за чего люди покидают эту компанию.
    — СЕКРЕТНОСТЬ. Начиная с того, что в соц сетях настоятельно рекомендуется убирать любые напоминания о том, что вы тут работаете, оканчивая запретом разглашения размера зп. С одной стороны да, силовые структуры могут что-то использовать во вред сотрудникам, с другой — вы закрыты от хедхантеров. Был случай увольнения сотрудника после того, что он в людном месте огласил свою зар. плату. Может, конечно это так совпало случайно и он не очень хороший работник был...
    — ЗП. Это очень секретная инфа, как я написал. Но многие сотрудники могут мечтать попасть хотя бы в первый квартиль зарплат на ДОУ. Этот пункт самый значимый, судя по замечаниям тех коллег, кто ушел.
    — Устаревание технологий работы. Например, организация трудового процесса: возможно это и хорошо, когда схема работает и налажена. Но даже ввести пресловутый Agile в полной мере невозможно из-за закостенелости этой схемы. Введение какие-нибудь предложений у человека с энтузиазмом упрется в бюрократию и консерватизм. Хотя, у одного человека немного получилось. Сюда же и особенность получения заработанных денег — с задержкой на месяц. Сюда же и устаревшие фреймворки с костылями (по этому пункту лично не сталкивался, жаловались программисты). Лекции по повышению навыков регулярно проводят отдельные энтузиасты, но повышении квалификации на конференциях за деньги компании — это очень большая редкость.
    — «Покращання» в последнее время. Cвязанные и с событиями в стране в том числе. Начиная от сокращения штата сотрудников, оканчивая запретом отмечаний дней рождений у себя в комнате.
    — некомфортные условия работы. Ужасная плотность расселения работников-исполнителей (менеджеры сидят достаточно хорошо, некоторые даже в отдельных кабинетах). Самые дешевые офисные стулья, которые неудобные и постоянно ломаютсяю. Плохие климатические условия (из-за повышенной плотности людей и техники на квадратный метр в том числе). Чтобы вы сели «по фен-шую», надо еще заслужить. Джуны, будьте готовы сидеть спиной к проходу, у двери, лицом в угол. Или попасть в мытарство аутиста/интроверта — сидеть в центре комнаты, где работают 50-70 человек. Тоже спиной к главному проходу. Перегородок, даже в размер сидящего человека, не предусмотрено видимо политикой слежения за персоналом, либо обычной жадностью.
    Система кондиционирования оставляет желать лучшего — свежий воздух можно получить только если вам повезло: в комнате есть и окно, и руководитель, который организовывает проветривания.
    — Менеджеры. Многие заражены снобизмом и авторитарностью. И как правило, это люди из бывших работников, со всеми вытекающими. Но в принципе, может вам и повезёт, и не все еще адекватные уйдут из компании к вашему приходу. На испытательном сроке узнайте, как давно работают люди в вашем отделе — текучка это косвенный показатель вменяемости лида и проекта.
    — Проекты. Тут все грустно. Выбирать скорее всего вам не прийдется, и можете попасть в унылую рутину, которая отобъет вам все желание к росту.

    В плюсы же, подавляющее большинство моих бывших коллег, относит АТМОСФЕРУ. Очень дружные коллективы, яркие корпоративы, тим билдинги и пр..
    Хотя некоторые старожилы замечают её ухучшение в последнее время — в основном, в плане экономии финансов. То еды на корпоративе нормальной нет, то корпоративы ежегодные вовсе отменяют.
    С днём рождения компания поздравляет небольшим подарочком, врученным девочками из HR. Раньше знали всех в лицо, и даже делали пожелания персональные. Сейчас, это отбываловка-ритуал, который зачастую неприятен обоим сторонам — как сотрудницам HR, так и именниннику, которого даже в лицо не знают (в некоторых случаях). B прочие мелочи. Это конечно реально мелочи, но из таких мелочей и состояла эта АТМОСФЕРА.

    В целом, для новичка получить требуемый, в фирме вашей мечты, год-два опыта — компания вполне подходит. В некоторых случаях, даже есть карьерный рост по партийным спискам в сторону менеджмента.

    В одном из чатов, в которых очень много ушедших сотрудников, пришли к такой аналогии, что Никсы подобны советскому союзу: все там бывшие, с ностальгией вспоминают об этой компании, но возвращаться туда не хотят.

  • A

    Andrey Rybalka Testeur AQ/ QA Tester chez CGI

    16 ноября 2014

    Я проработал в Никсах полтора года, меня здесь многому научили, я получил ценный опыт и познакомился с многими очень хорошими людьми. Также могу с уверенностью сказать, что самый интересный проект у меня был именно в Никсах. Ну и о жизни в компании добавлю, что скучно не было никогда.

  • Оставлю свой отзыв и я. Проработав тут два с половиной года и уйдя, могу сказать следующее: в некотором смысле эта компания достигла своего локального максимума в данный момент и хорошо, если он не окажется глобальным. Я постараюсь объяснить, что имею в виду: компания не старается удержать опытных разработчиков, не считает нужным заинтересовывать их и увлечь. Вместо этого происходит следующее: по мере профессионального роста разработчика стараются загрузить управленческой работой, да так, что перестаешь чувствовать себя инженером. Момент этот наступает очень скоро для человека, который уделяет должное время самообучению и получается, что вместо того, к чему готовился получаешь «под опеку» новеньких, студентов-практикантов, прочую возню, а потом (я до этого не дотянул) на тебя навешивают все общение с заказчиком с конечной целью — освободить менеджера! Как вам: менеджеры стоят дорого, программисты — дешевле, почему бы нам не навязать программисту мысль о том, что эти новые обязанности — естественное продолжение его карьерного роста? Это все, что я хотел бы сказать по этому поводу.

    В то же время людям без опыта здесь живется просто замечательно, на самом деле, и я настоятельно рекомендую эту компанию всем, кто хочет получить свой первый опыт настоящей работы, а дальше — сами решайте, но имейте в виду, что оставаясь там и принимая сложившиеся условия, вы рискуете остановится в профессиональном развитии на каком-то этапе. Я говорю это как человек, ценящий рост и развитие превыше всего и денег в том числе. Можете рассчитывать на поддержку более опытных коллег, но не очень сильно: поначалу (с полгодика) вам, конечно же подскажут, а потом более опытных может и не остаться (либо потому, что вы такой молодец, либо потому, что все, как вот я, например, пишут отзывы на DOU).

    По поводу оплаты труда — средний уровень, с пересмотром дважды в год (в крайне редких случаях вы получите прибавку большую, чем стандартное значение), платят без задержек.

    По поводу условий в офисе — все хорошо: кондиционеры, чай с лимоном и без, хорошие столы (почти у всех), кресла, машины (при обоснованном желании можно получить очень неплохую конфигурацию, но второй монитор — вряд ли).

    По поводу развлечений: традиционные общие корпоративные гулянки — дважды в год, локальные гулянки — чаще, с этим порядок (все понимают, что гуляют за ими же заработанные деньги, а не за деньги расщедрившегося дяди). Общих икс-боксов, теннисных столов и прочего такого нету, но некоторые команды берут себе отдельно.

    Не ждите особо интересных проектов: это аутсорсинг — во-первых, интересные проекты требуют сильных команд, а их нет, т.к. опытные разработчики не в цене — это во-вторых.

    Менеджмент — как повезет. Есть толковые и понимающие ребята, а есть... толковые и понимающие, но как-то по-своему. К слову: в курилках шушукаются, будто здешние менеджеры считают 2-3 года «сроком годности» программиста, по истечению которого он «портится» и уходит — Билл Гейтс им судья, как говорится.

    Признание результатов труда — особо не ждите. Я старался — меня хвалили и если это то, что вам нужно — старайтесь.

    Отношение с коллегами — как везде, думаю. Обычные ребята, каждый со своими особенностями, но попадаются и уникумы, производящие впечатление довольно асоциальных особей. Команда молодая (кто бы сомневался), амбициозная (большинство из которых сводятся к банальному «получать больше денег» и будь я проклят, если это не так).

    Как итог: количественно компания растет, но качественно — очень вряд ли, по-моему. За два с половиной года я не слышал, чтобы сюда кто-то пришел откуда-то, что о немногом, да говорит.

  • Всем доброго времени суток. Хочу поделиться своими впечатлениями и мыслями об этой фирме (по-другому не скажешь).

    Ситуация такая — я хотел устроиться туда работать тестировщиком через программу дистанционного обучения, которую они предлагают. То есть я хотел пройти обучение при их фирме и по окончании обучения устроиться на работу к ним в должности QA engineer.

    Я прошёл первый этап собеседования на котором я сдал тестирование (прошу заметить, успешно сдал, далее эта информация нам пригодится) на знание английского языка и выполнил два задания непосредственно связанных с тестированием веб-сайтов. Здесь хочется отметить, что решение они принимали полторы недели...Это уже странновато, ну да ладно, допустим, что желающих много, а проверять работы и принимать решение некому, окей. Через полторы недели мне звонят и приглашают на собеседование (следующее). Там у меня ещё раз проверили английский и ещё раз проверили знания в тестировании. Через два дня мне перезвонили и отказали в обучении по причине того, что я плохо разбираюсь в тестировании ПО.

    Теперь вот, что я хочу сказать — какого же тогда хрена Вы требуете с кандидатов знание тестирования, если они **ять и пришли к Вам, чтобы его изучать!? Если Вы собираетесь чему-то обучать людей, то зачем Вы требуете с них знания того, чему будете их учить **ять?! Это просто нонсенс!!!Конечно я понимаю, что, например для обучения человека языкам программирования от него требуются базовые знания и представление о программировании, но тестирование ПО?! Да чтоб начать нормально тестировать и выполнять работу QA engineer-a по сути достаточно прочитать две книги — Савина и Канера. Вот и всё! Да, хорошее знание английского обязательно и именно это и нужно проверять и требовать от кандидатов на обучение, а не знание **ять самого тестирования! Ну это же абсурд какой-то! Это всё равно, что человек захочет научиться вождению, придёт в автошколу, а ему скажут, что не могут его научить, поскольку он не умеет водить автомобиль!

    Возможно, Вам просто не нужны тестировщики и Вы просто не успеваете обновлять информацию на сайте — так тогда не надо морочить людям голову и тратить их время приглашая на свои собеседования (здесь множественное число употреблено правильно)! Я понимаю, обучение бесплатное, но это не значит, что можно вот так вот просто тратить чужое время.

    Всех дочитавших до конца прошу извинить за несоответствующую лексику — крик души.

  • Был на собеседовании так мне сказали такую фразу.
    «Junior должен знать все, просто у него не должно быть опыта работы»

    На мой взгляд это дурость чистой воды, если человек все знает то почему он должен быть джуниором.

    Еще на собеседовании ответил почти на все вопросы но мне сказали что я нифига не знаю, и что даже не подхожу для стажировки.

    Конечно большое спасибо никсам за их обучающую программу, выучив то что они хотят можно идти в любую контору.

    Коментарий касаеться Java отдела

  • По тому, что я видел, всё зависит от предполагаемой позиции. Английский в любом случае важен (хотя бы читать документацию или разбираться в спецификациях проектов — это практически в любой фирме-аутсорсере), но для рядовых девелоперов (или тестеров) «высокий уровень» совершенно необязателен.

    Прежде всего с иноязычными заказчиками общаются отделы продаж (сейлс) и управления проектами (менеджеры). Вот для занятия позиций в этих отделах требование более-менее хорошего английского очевидно.

    Повторюсь, отдел отделу рознь (насколько я понял, есть отделы, созданные под конкретные проекты, и не подчиняющиеся кому-то из менеджеров «менеджерского отдела», там может быть «своя песня»), и всё что я видел действительно максимум на середину апреля 2010 г. С тех пор с NIX я расстался.