Добрый день, Роман! Я, HR specialist компании NodeArt. Собеседования с кандидатами ещё не закончились. Как только, будут утверждены кандидатуры по результатам собеседования, я напишу ответ на личную почту. В случае, если Вы не готовы ждать, свяжитесь со мной в удобной для Вас форме (эл. почта, контактный номер телефона).
Проходил собеседование 3 недели назад. Собеседование прошло нормально. Длилось 2.5 часа + 30 мин ждал сотрудников компании. В итоге ни фидбэка ни ответа.
<p>Добрый день, Роман! Я, HR specialist компании NodeArt. Собеседования с кандидатами ещё не закончились. Как только, будут утверждены кандидатуры по результатам собеседования, я напишу ответ на личную почту. В случае, если Вы не готовы ждать, свяжитесь со мной в удобной для Вас форме (эл. почта, контактный номер телефона).</p>
По личному опыту NodeArt это команда профессионалов с большим опытом работы и множеством интересных проектов. С ними можно осуществить любые технические решения не только в сфере iGaming и eCommerce но и в маркетинге. Работаю с ними уже несколько лет, доволен результатами и надеюсь на дальнейшее сотрудничество. Действительно, для сложных проектов нужны специалисты с большим уровнем знаний, так как в данной сфере приходится сразу садиться за работу не зависимо от компании, именно поэтому и описываются технические требования в вакансии при приеме на работу. В NodeArt можно получить много полезного опыта и всегда есть интересные проекты.
Очень сожалеем о сложившемся негативном впечатлении. Возможно проблема в сложившемся недопонимании терминов. И вакансия и профиль на джине описанны как Front-End developer, опыт разработки на AngularJS год + самостоятельное изучение нового Angular. В данный момент я вижу частое не понимание разницы между фронтенд разработчиком и верстальщиком\компоновщиком блоков на angularjs. Разработчик знает что такое debounce, человек начавший изучать Angular сразу сталкивается с Rx и для работы с ним нужно понять что это и зачем. То есть задачи Fron-End разработчика выходят за рамки верстки и компоновки. Поэтому да — даже для Junior FrontEnd девелопер нужно знать более чем было выявленно в ходе собеседования. Про собирать вопросы — это новая тенденция, я вижу люди периодически приходят и собирают коллекцию вопросов (поверьте придумать вопросы которые будут проверять понимание, а не просто знание документации не очень просто. Но я пока не понимаю зачем они это делают, т.к. в основном это делают джуны. Собственно мы ищем миддл плюс разработчиков, но готовы брать иногда джунов если у них есть релевантный опыт (увы в вашем случае опыт с AngularJS не релевантен, т.к. понимания как AngularJS работает за год работы с ним не проявилось) Оговорюсь что проект было расказанно сразу — приложение на Angular 5, REST бекенд, Server Side Rendering, Centrifuge для поточных данных через websocket, прокси на nodejs для проксирования запросов к REST чтобы рендеринг быстро происходил. Приложение нужно расиширять добрабатывая новые компоненты и покарывая оставшееся api. Для переводов ngTranslate, изоляция стилей на месте, верстать на проекте не нужно, но оптимизировать производительность — очень нужно. Как говориться — не судьба, удачи вам в обучении.
Максимально непрофессиональное отношение к соискателям. Через djinni получила приглашение на собеседование от Кондратенко Владислава, который здесь Head of Business Development. В вакансии была указана очень общая информация, например, «Проекты разные, но в основном на несколько месяцев, также есть длительные проекты». Придя на встречу, понятнее не стало, потому что сразу перешли к тех.собеседованию. Как оказалось, мой опыт был абсолютно не релевантен ожиданиям соискателя. Больше всего поразило отсутствие такта и язвительные комментарии по поводу моей компетентности. Ок, я совсем не подхожу, но это не значит, что можно заявлять, что к разработке меня бы не подпустили и я могу рассчитывать разве что на trainee или стажировку. Или спрашивать о том, зачем же я в принципе хожу на собеседования — не вопросы ли собирать, случайно? Сложилось впечатление, что просто хотят закрыть вакансию сильным специалистом, но чтоб не с нормальным стажем, а подешевле. Я не исключаю, что где-то бывают люди, у которых два года опыта и они соответствуют требования, но это не первое мое собеседование, и я хорошо знаю чего соискатели ожидают от двух лет. Считаю, что даже самое грубое невежество не заслуживает подобных комментариев. Как минимум — это непрофессионально, а в целом — не этично. Крайне неприятный опыт, жаль, что потратила на это свое время.
<p>Очень сожалеем о сложившемся негативном впечатлении. Возможно проблема в сложившемся недопонимании терминов. И вакансия и профиль на джине описанны как Front-End developer, опыт разработки на AngularJS год + самостоятельное изучение нового Angular. В данный момент я вижу частое не понимание разницы между фронтенд разработчиком и верстальщиком\компоновщиком блоков на angularjs. Разработчик знает что такое debounce, человек начавший изучать Angular сразу сталкивается с Rx и для работы с ним нужно понять что это и зачем. То есть задачи Fron-End разработчика выходят за рамки верстки и компоновки. Поэтому да — даже для Junior FrontEnd девелопер нужно знать более чем было выявленно в ходе собеседования.<br>Про собирать вопросы — это новая тенденция, я вижу люди периодически приходят и собирают коллекцию вопросов (поверьте придумать вопросы которые будут проверять понимание, а не просто знание документации не очень просто. Но я пока не понимаю зачем они это делают, т.к. в основном это делают джуны.<br>Собственно мы ищем миддл плюс разработчиков, но готовы брать иногда джунов если у них есть релевантный опыт (увы в вашем случае опыт с AngularJS не релевантен, т.к. понимания как AngularJS работает за год работы с ним не проявилось)<br>Оговорюсь что проект было расказанно сразу — приложение на Angular 5, REST бекенд, Server Side Rendering, Centrifuge для поточных данных через websocket, прокси на nodejs для проксирования запросов к REST чтобы рендеринг быстро происходил. Приложение нужно расиширять добрабатывая новые компоненты и покарывая оставшееся api. Для переводов ngTranslate, изоляция стилей на месте, верстать на проекте не нужно, но оптимизировать производительность — очень нужно.<br>Как говориться — не судьба, удачи вам в обучении.</p>
Tatyana Voroshilova HR Specialist
21 серпня 2018
Добрый день, Роман! Я, HR specialist компании NodeArt. Собеседования с кандидатами ещё не закончились. Как только, будут утверждены кандидатуры по результатам собеседования, я напишу ответ на личную почту. В случае, если Вы не готовы ждать, свяжитесь со мной в удобной для Вас форме (эл. почта, контактный номер телефона).
Roman Belyi
17 серпня 2018
Проходил собеседование 3 недели назад. Собеседование прошло нормально. Длилось 2.5 часа + 30 мин ждал сотрудников компании. В итоге ни фидбэка ни ответа.
Tatyana Voroshilova HR Specialist
21 серпня 2018
Максим Булич manual testing, QA testing
17 квітня 2018
По личному опыту NodeArt это команда профессионалов с большим опытом работы и множеством интересных проектов. С ними можно осуществить любые технические решения не только в сфере iGaming и eCommerce но и в маркетинге. Работаю с ними уже несколько лет, доволен результатами и надеюсь на дальнейшее сотрудничество.
Действительно, для сложных проектов нужны специалисты с большим уровнем знаний, так как в данной сфере приходится сразу садиться за работу не зависимо от компании, именно поэтому и описываются технические требования в вакансии при приеме на работу.
В NodeArt можно получить много полезного опыта и всегда есть интересные проекты.
Kostya Nosov Wanna get stuff done? I'm heading to you!
17 квітня 2018
Очень сожалеем о сложившемся негативном впечатлении. Возможно проблема в сложившемся недопонимании терминов. И вакансия и профиль на джине описанны как Front-End developer, опыт разработки на AngularJS год + самостоятельное изучение нового Angular. В данный момент я вижу частое не понимание разницы между фронтенд разработчиком и верстальщиком\компоновщиком блоков на angularjs. Разработчик знает что такое debounce, человек начавший изучать Angular сразу сталкивается с Rx и для работы с ним нужно понять что это и зачем. То есть задачи Fron-End разработчика выходят за рамки верстки и компоновки. Поэтому да — даже для Junior FrontEnd девелопер нужно знать более чем было выявленно в ходе собеседования.
Про собирать вопросы — это новая тенденция, я вижу люди периодически приходят и собирают коллекцию вопросов (поверьте придумать вопросы которые будут проверять понимание, а не просто знание документации не очень просто. Но я пока не понимаю зачем они это делают, т.к. в основном это делают джуны.
Собственно мы ищем миддл плюс разработчиков, но готовы брать иногда джунов если у них есть релевантный опыт (увы в вашем случае опыт с AngularJS не релевантен, т.к. понимания как AngularJS работает за год работы с ним не проявилось)
Оговорюсь что проект было расказанно сразу — приложение на Angular 5, REST бекенд, Server Side Rendering, Centrifuge для поточных данных через websocket, прокси на nodejs для проксирования запросов к REST чтобы рендеринг быстро происходил. Приложение нужно расиширять добрабатывая новые компоненты и покарывая оставшееся api. Для переводов ngTranslate, изоляция стилей на месте, верстать на проекте не нужно, но оптимизировать производительность — очень нужно.
Как говориться — не судьба, удачи вам в обучении.
Инна Дитяшова
14 квітня 2018
Максимально непрофессиональное отношение к соискателям. Через djinni получила приглашение на собеседование от Кондратенко Владислава, который здесь Head of Business Development. В вакансии была указана очень общая информация, например, «Проекты разные, но в основном на несколько месяцев, также есть длительные проекты». Придя на встречу, понятнее не стало, потому что сразу перешли к тех.собеседованию.
Как оказалось, мой опыт был абсолютно не релевантен ожиданиям соискателя. Больше всего поразило отсутствие такта и язвительные комментарии по поводу моей компетентности. Ок, я совсем не подхожу, но это не значит, что можно заявлять, что к разработке меня бы не подпустили и я могу рассчитывать разве что на trainee или стажировку. Или спрашивать о том, зачем же я в принципе хожу на собеседования — не вопросы ли собирать, случайно?
Сложилось впечатление, что просто хотят закрыть вакансию сильным специалистом, но чтоб не с нормальным стажем, а подешевле. Я не исключаю, что где-то бывают люди, у которых два года опыта и они соответствуют требования, но это не первое мое собеседование, и я хорошо знаю чего соискатели ожидают от двух лет.
Считаю, что даже самое грубое невежество не заслуживает подобных комментариев. Как минимум — это непрофессионально, а в целом — не этично. Крайне неприятный опыт, жаль, что потратила на это свое время.
Kostya Nosov Wanna get stuff done? I'm heading to you!
17 квітня 2018