Слушайте, может быть не совсем по сути, но мне нравится, как вы отвечаете, ведёте диалог по человечески. Это здорово, потому что очень часто конторы могут уклоняться под какими-то формальными скользкими ответами. Как, например, здесь www.developers.org.ua/...l-comments/#comment-15845 Просто решил отметить это, чтобы не менялись в худшую сторону;)
Уважаемый agr Если я правильно понимаю о ком именно идет речь, то по сути скажу следующее:
1) Упомянутая ситуация с единым налогом действительно имела место быть. Со своей стороны компания приложила максимум усилий что-бы уладить ее. (был предложен и по договоренности реализован вариант разрешения сложившейся ситуации) Как человек я Вас понимаю и приношу извинения за доставленные дополнительные хлопоты в данной ситуации.
2) Согласно внутренним правилам компании (описанным в «employee handbook», который выдается работнику при приеме на работу) в отпуск можно идти (и соответственно получать отпускные) после полугода работы. Вы насколько понимаю пол года не проработали.
3) Компания выполнила все взятые перед Вами обязательства по контракту.
Работал в этой компании около полугода. Не смотря на то что разрабатывать практически ничего не приходилось (ковырял css, html, чуток пришлось javascript пописать...), но в целом мне там нравилось — атмосфера, люди, теннис настольный... НО! Я увольнялся сам, но так получилось что об увольнении я сказал всего на пару дней раньше как началось массовое сокращение, и тут была парочка очень неприятных моментов...
1) я заранее предупредил о том что я не единщик со след. месяца и что это должно быть как-то учтено при выплате ЗП — мое уведомление было полностью проигнорировано как бухгалтером так и директором киевского отделения (скорее всего сознательно) 2) На вопрос как быть с отпускными мне ответили «маємо що маємо», а поимел я соответственно шляпу вместо отпускных.
Если бы не этих два пункта — у меня не было бы негативного осадка вообще (не смотря на то что попал бы под сокращение да и проекты так сказать... не очень интересные (но здесь есть нюансы)).
PMBA: «Подвижность и динамичность компании сделала ее за 6 лет однозначным лидером» Примеры: открываем Windows Vista или Windows 7, нажимаем на Games. Игры для этих ОС разработаны I-Play, дочерней компанией Оберона (посмотрите внизу экрана или кликните «About» на одной из игрушек. Также приглашаю на сайты наших партнеров в страничку игрушек — хостинг идет с наших серверов.
Насчет соотношения и недопониманий. Решение компании кого оставить, а с кем попрощаться основывалось не на законченных проектах, а на бизнес потребностях.
Dev. Net: Сейчас компания ищет опытного программиста/Web Developer на новое направление, возникшее в результате реорганизации. Если Вы опытный программист, понимаете объектно-ориентированное программирование, отлично разбираетесь в Web development и можете решить любую проблему с минимальной помощью — могу гарантировать, что Вам у нас понравится. Я сам начинал в компании программистом и знаю о чем говорю.
Компания выбрала направление, которое позволит ей сделать мощный рывок вперед, консолидировать сильнейшие ресурсы, сократить расходы путем перехода на новую платформу. К сожалению подобная автоматизация связана с сокращением расходов на рабочую силу. К сожалению компания не нашла места некоторым хорошим, но не самым лучшим программистам и тестировщикам.
Что-то я не понял, а как связать Ваше заявление и новые вакансиии от Вашей компани которые легко ищутся на любом сайте поиска работы (http://rabota.ua/company523801> ) Среди них есть даже ASP. NET Developer (как я понял из названия мидл, не синьор) которых недавно у Вас вроде как пачками разгоняли.
А я уж грешным делом начал думать что Вы там действительно какую-то классную вещь внедрили, которая позволила Вам сократить издержки на персонал, вследствие чего половина штата была уволена, а оказалось это была просто ротация персонала. Называйте пожалуйста вещи своими именами. И если Вам захотелось с чего-то вдруг поменять те унылые лица которые Вас окружали на свежие и жизнерадостные то не приплутывайте туда такие страшные слова как «автоматизация» и «выбор направления», а просто скажите что они Вас не устраивали по каким либо причинам.
Компания выбрала направление, которое позволит ей сделать мощный рывок вперед, консолидировать сильнейшие ресурсы, сократить расходы путем перехода на новую платформу. К сожалению подобная автоматизация связана с сокращением расходов на рабочую силу. К сожалению компания не нашла места некоторым хорошим, но не самым лучшим программистам и тестировщикам.
Что-то я не понял, а как связать Ваше заявление и новые вакансиии от Вашей компани которые легко ищутся на любом сайте поиска работы (http://rabota.ua/company523801> ) Среди них есть даже ASP. NET Developer (как я понял из названия мидл, не синьор) которых недавно у Вас вроде как пачками разгоняли.
А я уж грешным делом начал думать что Вы там действительно какую-то классную вещь внедрили, которая позволила Вам сократить издержки на персонал, вследствие чего половина штата была уволена, а оказалось это была просто ротация персонала. Называйте пожалуйста вещи своими именами. И если Вам захотелось с чего-то вдруг поменять те унылые лица которые Вас окружали на свежие и жизнерадостные то не приплутывайте туда такие страшные слова как «автоматизация» и «выбор направления», а просто скажите что они Вас не устраивали по каким либо причинам.
Viktor Potapov Senior Front-end developer
04 листопада 2010
Слушайте, может быть не совсем по сути, но мне нравится, как вы отвечаете, ведёте диалог по человечески. Это здорово, потому что очень часто конторы могут уклоняться под какими-то формальными скользкими ответами. Как, например, здесь
www.developers.org.ua/...l-comments/#comment-15845
Просто решил отметить это, чтобы не менялись в худшую сторону;)
Roman Drobyazko Director of Kyiv branch
10 червня 2010
Уважаемый agr
Если я правильно понимаю о ком именно идет речь, то по сути скажу следующее:
1) Упомянутая ситуация с единым налогом действительно имела место быть. Со своей стороны компания приложила максимум усилий что-бы уладить ее. (был предложен и по договоренности реализован вариант разрешения сложившейся ситуации)
Как человек я Вас понимаю и приношу извинения за доставленные дополнительные хлопоты в данной ситуации.
2) Согласно внутренним правилам компании (описанным в «employee handbook», который выдается работнику при приеме на работу) в отпуск можно идти (и соответственно получать отпускные) после полугода работы. Вы насколько понимаю пол года не проработали.
3) Компания выполнила все взятые перед Вами обязательства по контракту.
С уважением.
Anatolii Grynchuk Senior Developer / Team Lead
02 червня 2010
Работал в этой компании около полугода. Не смотря на то что разрабатывать практически ничего не приходилось (ковырял css, html, чуток пришлось javascript пописать...), но в целом мне там нравилось — атмосфера, люди, теннис настольный... НО! Я увольнялся сам, но так получилось что об увольнении я сказал всего на пару дней раньше как началось массовое сокращение, и тут была парочка очень неприятных моментов...
1) я заранее предупредил о том что я не единщик со след. месяца и что это должно быть как-то учтено при выплате ЗП — мое уведомление было полностью проигнорировано как бухгалтером так и директором киевского отделения (скорее всего сознательно)
2) На вопрос как быть с отпускными мне ответили «маємо що маємо», а поимел я соответственно шляпу вместо отпускных.
Если бы не этих два пункта — у меня не было бы негативного осадка вообще (не смотря на то что попал бы под сокращение да и проекты так сказать... не очень интересные (но здесь есть нюансы)).
Дима Шустер Director of Product Development
04 березня 2010
PMBA:I-Play, дочерней компанией Оберона (посмотрите внизу экрана или кликните «About» на одной из игрушек. Также приглашаю на сайты наших партнеров в страничку игрушек — хостинг идет с наших серверов.
«Подвижность и динамичность компании сделала ее за 6 лет однозначным лидером»
Примеры: открываем Windows Vista или Windows 7, нажимаем на Games. Игры для этих ОС разработаны
Насчет соотношения и недопониманий. Решение компании кого оставить, а с кем попрощаться основывалось не на законченных проектах, а на бизнес потребностях.
Dev. Net:
Сейчас компания ищет опытного программиста/Web Developer на новое направление, возникшее в результате реорганизации.
Если Вы опытный программист, понимаете объектно-ориентированное программирование, отлично разбираетесь в Web development и можете решить любую проблему с минимальной помощью — могу гарантировать, что Вам у нас понравится. Я сам начинал в компании программистом и знаю о чем говорю.
Igor Dinets Software developer
02 березня 2010
to Дима Шустер
Что-то я не понял, а как связать Ваше заявление и новые вакансиии от Вашей компани которые легко ищутся на любом сайте поиска работы (http://rabota.ua/company523801> ) Среди них есть даже ASP. NET Developer (как я понял из названия мидл, не синьор) которых недавно у Вас вроде как пачками разгоняли.
А я уж грешным делом начал думать что Вы там действительно какую-то классную вещь внедрили, которая позволила Вам сократить издержки на персонал, вследствие чего половина штата была уволена, а оказалось это была просто ротация персонала.
Называйте пожалуйста вещи своими именами. И если Вам захотелось с чего-то вдруг поменять те унылые лица которые Вас окружали на свежие и жизнерадостные то не приплутывайте туда такие страшные слова как «автоматизация» и «выбор направления», а просто скажите что они Вас не устраивали по каким либо причинам.
Воркер фо фуд Манки кодер
02 березня 2010
to Дима Шустер
Что-то я не понял, а как связать Ваше заявление и новые вакансиии от Вашей компани которые легко ищутся на любом сайте поиска работы (http://rabota.ua/company523801> ) Среди них есть даже ASP. NET Developer (как я понял из названия мидл, не синьор) которых недавно у Вас вроде как пачками разгоняли.
А я уж грешным делом начал думать что Вы там действительно какую-то классную вещь внедрили, которая позволила Вам сократить издержки на персонал, вследствие чего половина штата была уволена, а оказалось это была просто ротация персонала.
Называйте пожалуйста вещи своими именами. И если Вам захотелось с чего-то вдруг поменять те унылые лица которые Вас окружали на свежие и жизнерадостные то не приплутывайте туда такие страшные слова как «автоматизация» и «выбор направления», а просто скажите что они Вас не устраивали по каким либо причинам.