Максим, спасибо за Ваш фидбек. 1. В тестовое задание мы внесем уточнения и коррективы. 2. Факт использования малоизвестных внешних библиотек рекомендую предварительно согласовывать с постановщиком задачи. 3. У нас действительно уже была очень похожая реализация этого же тестового задания на TARS
По поводу Вашей жены — факт действительно имел место. Причина отказа «She does not reply and declined interview twice». Выводы из ситуации сделаны.
Максим, спасибо за Ваш фидбек. 1. В тестовое задание мы внесем уточнения и коррективы. 2. Факт использования малоизвестных внешних библиотек рекомендую предварительно согласовывать с постановщиком задачи. 3. У нас действительно уже была очень похожая реализация этого же тестового задания на TARS
По поводу Вашей жены — факт действительно имел место. Причина отказа «She does not reply and declined interview twice». Выводы из ситуации сделаны.
После выполнения тестового задания, получил фидбек — : был использован TARS, у нас есть еще одна такая же работа. В своих проектах мы не используем шаблонизаторы/темплейты, все пишется с 0. В задание не было ничего об этом указано. 4 часа в пустую. Жена прошла все собеседования в эту компанию, а потом ей сказали, что нужен человек в офис, но при этом договор был о удаленной работе. Я б не рекомендовал тратить свое время в пустую с этой компанией!
<p>Максим, спасибо за Ваш фидбек. <br>1. В тестовое задание мы внесем уточнения и коррективы. <br>2. Факт использования малоизвестных внешних библиотек рекомендую предварительно согласовывать с постановщиком задачи. <br>3. У нас действительно уже была очень похожая реализация этого же тестового задания на TARS</p>
<p>По поводу Вашей жены — факт действительно имел место. Причина отказа «She does not reply and declined interview twice». Выводы из ситуации сделаны.</p>
Я работал и в крупных компаниях (Люксофт, Сиклум) и в небольших, есть с чем сравнить. В Омнигоне я работаю чуть больше полутора лет, и меня всё более чем устраивает. Отличная компания, условия комфортные, на уровне топов, никаких подвохов типа ремоут десктопов и т.п. Офис в центре, в квартале от Софиевской/Михайловской площади. Не опен-спейс: отдельные комнаты по 3-7 человек, тихо и уютно. Помимо ставших уже стандартными кофе/чая/молока/конфет, здесь есть разные соки, йогурты, печеньки, фрукты, колбасы, сыр, буженина и вкусные хлебцы из Буланжери. Есть настольный футбол, турник, альфа-гравити. График довольно свободный, большинство приходит попозже: в час дня офис почти пуст, но и после девяти вечера тоже не почти никого. Примерно треть людей работает удаленно (из дому или из другого города, или из-за рубежа). На бэкенде много проектов, скучать не приходится: я за полтора года поработал поочередно на пяти небольших проектах, а сейчас на нескольких микросервисах. Технологии современные, версии фреймворков и библиотек тоже. Преимущественно Java, Groovy, Spring, Spring Boot, Camel, Kafka или HornetQ, Cassandra или MongoDB, MySQL, Gradle, Akamai/Fastly, Graylog/Sumo Logic, кое-где Kotlin, Maven, Jolt, GraphQL, AWS+SNS+SQS+Lambda и море других вспомогательных вещей. Туча тестов на TestNG, Spock, JUnit, JMeter, за code coverage здесь следят. Спектр большой и приходится учиться, конечно, но это плюс. На всех проектах code-review, запушить в мастер можно только когда дифф проверен и одобрен. Проверка на большинстве проектов дотошная, плохой код не зальешь. И проверка не только по качеству кода, но и по сути (с точки зрения правильности решения в целом). Фронтенд на всех проектах полностью отделен от бэкенда: отдельные Git-репозитории, отдельные деплойменты (Jenkins). Все связи только через REST, все эндпойнты задокументированы в Конфлуэнсе или Апиари, джависты полностью изолированы от джаваскрипта и верстки. На всех проектах Скрам или Канбан. Все коллеги сеньоры, джунов нет. Людей подбирают тщательно, по правилу SWAN (Smart, Willing, Able, Nice). С такими коллегами очень комфортно работать. Все команды географически распределены: часть людей в Киеве, часть в Питере, часть в Штатах (преимущественно Лос-Анджелес), и т.п. На некоторых проектах (не на всех) разработчики ездят в командировки в Штаты. Из минусов: отпуск начинают начислять только через три месяца; могут быть дежурства на выходных для поддержки Прода. Теоретически могут ночью позвонить, если что-то на Проде случится. Но мне за полтора года звонили только раз, и на выходных пришлось работать трижды, так что это не напрягает. Загрузка вполне комфортная. Бывают периоды, когда не хватает времени на футбол, но овертаймов практически не случается.
Просто мушу лишити відгук. Вчора зі мною зконтактувала рекрутер з приводу відкритої позиції QA. До слова джоб дескріпшн був на такого собі трошки попрацювашого джуна. Кому цікаво: boards.greenhouse.io/...684?t=6ebj05#.VcSC7vntnCo Надала я резюме. От переписуємось ми з нею англійською в скайпі. Набір питань — стандарт: в якому місті я зараз, чи хочеш релокейтнутись в Київ, причини зміни роботи, роки досвіду, зп, на котру тобі інтерв’ю організувати. Всьо. Зранку приходить лист:
Dear Maryna, Thanks for your interest in Omnigon. Unfortunately, we have decided not to proceed with your candidacy for the current opening. We encourage you to check back with us for future positions that may be a better match based on your experience and skills. Thanks again for your interest in Omnigon and we wish you the best of luck in your search. Sincerely, Omnigon
Причина: Hello. It is mentioned that you have no exp in web testing. In any case, let’s keep in touch for future cooperation.
WTF? «have no exp in web testing»? Цікаво чи дивились вони в резюме (всім охочим — велкам в лінкедін на мою сторінку). Зле, що дівчина не додумалась навіть уточнити, що означають ці невідомі абревіатури в моєму CV.
Ох уж цей суровий рекрутинг. Коли компанії зрозуміють, що рекрутер — це їхнє обличчя...
Компания, может, и неплохая (судя по сайту, не исключено, что так оно и есть), но сотрудникам, проводящим собеседование, посоветовал бы сразу и чётко формулировать, что и как им нужно. Проходил собеседование в киевский офис по Скайпу на должность фронтенд-разработчика, и только после того, как в течение целого часа прокомпостировали друг другу все мозги, выяснилось, что мы просто друг друга не понимаем, а в самом конце собеседования оказалось, что и вакансия совсем не та. Также посоветовал бы собеседующим компетентно подходить к выяснению технических навыков вместо того, чтоб пытаться «задавить авторитетом». Насчёт манер — неплохо было бы вести разговор в корректном русле, а не сразу переходить на стиль «начальник-подчинённый». Но это уже опционально. Может, кому-то такое и нравится. Лично я не терплю. Хорошо хоть ехать никуда не пришлось, но времени и усилий всё же жалко. В общем от собеседования впечатления сугубо отрицательные.
Компания, может, и неплохая (судя по сайту, не исключено, что так оно и есть), но сотрудникам, проводящим собеседование, посоветовал бы сразу и чётко формулировать, что и как им нужно. Проходил собеседование в киевский офис по Скайпу на должность фронтенд-разработчика, и только после того, как в течение целого часа прокомпостировали друг другу все мозги, выяснилось, что мы просто друг друга не понимаем, а в самом конце собеседования оказалось, что и вакансия совсем не та. Также посоветовал бы собеседующим компетентно подходить к выяснению технических навыков вместо того, чтоб пытаться «задавить авторитетом». Насчёт манер — неплохо было бы вести разговор в корректном русле, а не сразу переходить на стиль «начальник-подчинённый». Но это уже опционально. Может, кому-то такое и нравится. Лично я не терплю. Хорошо хоть ехать никуда не пришлось, но времени и усилий всё же жалко. В общем от собеседования впечатления сугубо отрицательные.
Хочу прокомментировать отзыв Алексея Кузьменко. Я не был вовлечен в процесс собеседований с ним, так что не знаю что ему предлагали и о чем шла речь, но все же некоторые вещи показались мне немного странными. А именно:
По количеству человек: сейчас в компании работает 77 человек. Примерно половина из них работает в Нью-Йорке/Торонто, вторая половина — в Украине. При посещении офиса может сложиться впечатление, что в компании людей очень мало, но это связано прежде всего с тем, что у нас очень лояльно относятся к удаленной работе. Я к примеру, живу в Киеве, но 90% времени работаю из дому, и я не один такой) Каждый работает так, как ему удобно. Кто хочет работать дома — нет проблем, хочешь работать в офисе — пожалуйста) Один сотрудник вообще чепереехал из Киева в Черногорию и работает оттуда. Каждому свое. Постоянно в офис ходит действительно человек 10-12.
По офису. Офис действительно находится в квартире. Центр Киева, 5 минут пешком от Софиевской площади. Квартира очень просторная, говорят раньше там жил посол США, 5 комнат, два туалета, две ванны, джакузи. Если кто едет на велосипеде — есть возможность принять душ) Сотрудники сидят по 3-4 человека в комнате, удобная офисная мебель, современная техника, полноценная кухня. Чай, кофе, печеньки, всегда в наличии напитки (соки, минеральная вода, пиво, вино, разнообразный крепкий алкоголь), пару раз в неделю доставка продуктов из фуршета (овощи, фрукты, сыр, хлеб, колбаса и т.д.). Комната отдыха: турник, fuzzball, разнообразные настольные игры. Кому как, может кому-то прикольнее работать в опенспейсе — о вкусах не спорят.
Испытательный срок — у меня был 1 месяц. О чем разговаривало начальство с Алексеем — честно не знаю.
Зарплата. Все работают как ЧП и зарплата всем платится напрямую на валютный счет. О каком заниженном курсе идет речь я не понимаю, если конвертация идет по курсу продажи межбанка. Но опять же — я при разговорах с Алексеем не присутствовал и о чем шла речь не знаю.
Теперь немного о моих личных впечатлениях. Работаю в Омнигоне 4-й год. Думаю и так понятно, что мне тут нравится). Компания занимается веб и мобильной разработкой в сфере спорта и развлечений. Достаточно известные и узнаваемые клиенты: NHL, NBA, New York Rangers, Chicago Blackhawks, WWE (реслинг), Nascar, CONCACAF (футбол), PGA (гольф), US Open (теннис), Madison Square Garden, Vin Diesel, Charlie Sheen, MTV, Bellator (бои без правил) и т.д. на мой взгляд иметь такие проекты на резюме несколько прикольнее, чем автоматизацию документооборта для фирмы «Рога и Копыта», хотя каждому своё.
Спектр используемых технологий довольно широк. Стараемся шагать в ногу со временем и использовать новые технологии. Есть возможности для саморазвития — компания оплачивает участие в конференциях, мастер-классах и т.д. Если нет задач, то поощряется изучение новых технологий. Присутствует разделение труда между фронт-энд и бэк-энд разработчикам — программистаом верстать и делать нарезку картинок не приходится. По организации — отзывчивый менеджмент, SCRUM, в работе используем весь пакет Atlassian (jira, bamboo, confluence, stash и т.д.). Зарплата... я к другим сотрудникам в кошелек не заглядываю, но лично я вполне доволен. Что еще... корпоративы два раза в год (НГ и летом, когда к нам приезжают американские коллеги), пару раз в месяц happy friday (пицца/суши/алкоголь за счет компании). В общем как-то так.
Олексію, дякую вам за відгук. Причина вашого негативу мені зрозуміла. Через етичні причини вважаю за краще для Вас на цій публічній сторінці її не обговорювати. Поважаю Вашу думку та бажаю дати коментарі до інформації: Компанія Омнігон нараховує близько 80 працівників. Ось деякі з наших постійних клієнтів www.omnigon.com/work Офісзнаходиться у історичному центі Києва. Це гарне велике приміщення з євроремонтом у якому є необхідні для продуктивної праці та відпочинку умови. Випробовувального терміну у нас немає. Після шести місяців роботи у компанії працівник має можливість отримати пільги на медичне страхування, спортзал/басейн та курси англійської.
Олексію, дякую вам за відгук. Причина вашого негативу мені зрозуміла. Через етичні причини вважаю за краще для Вас на цій публічній сторінці її не обговорювати. Поважаю Вашу думку та бажаю дати коментарі до інформації: Компанія Омнігон нараховує близько 80 працівників. Ось деякі з наших постійних клієнтів www.omnigon.com/work Офісзнаходиться у історичному центі Києва. Це гарне велике приміщення з євроремонтом у якому є необхідні для продуктивної праці та відпочинку умови. Випробовувального терміну у нас немає. Після шести місяців роботи у компанії працівник має можливість отримати пільги на медичне страхування, спортзал/басейн та курси англійської.
Шарашкина контора, в которой всего человек 10 от силы, сидят в какой-то хате и на коленках пишут код. Испытательный срок 6 месяцев, зп по заниженному курсу. За то у них аж 3 собеседования, на которые потратил кучу времени, пришел на последнее увидел эти условия, сразу стало все понятно. Вообщем не тратьте свое время, если оно вам дорого.
<p>Олексію, дякую вам за відгук. Причина вашого негативу мені зрозуміла. Через етичні причини вважаю за краще для Вас на цій публічній сторінці її не обговорювати. Поважаю Вашу думку та бажаю дати коментарі до інформації:<br>Компанія Омнігон нараховує близько 80 працівників. Ось деякі з наших постійних клієнтів <a href="http://www.omnigon.com/work" rel="nofollow" target="_blank">www.omnigon.com/work</a><br>Офісзнаходиться у історичному центі Києва. Це гарне велике приміщення з євроремонтом у якому є необхідні для продуктивної праці та відпочинку умови. Випробовувального терміну у нас немає. Після шести місяців роботи у компанії працівник має можливість отримати пільги на медичне страхування, спортзал/басейн та курси англійської.</p>
Omni Owner, CEO
27 листопада 2017
Максим, спасибо за Ваш фидбек.
1. В тестовое задание мы внесем уточнения и коррективы.
2. Факт использования малоизвестных внешних библиотек рекомендую предварительно согласовывать с постановщиком задачи.
3. У нас действительно уже была очень похожая реализация этого же тестового задания на TARS
По поводу Вашей жены — факт действительно имел место. Причина отказа «She does not reply and declined interview twice». Выводы из ситуации сделаны.
Oleg Kvyatkovskiy Owner, CEO
27 листопада 2017
Максим, спасибо за Ваш фидбек.
1. В тестовое задание мы внесем уточнения и коррективы.
2. Факт использования малоизвестных внешних библиотек рекомендую предварительно согласовывать с постановщиком задачи.
3. У нас действительно уже была очень похожая реализация этого же тестового задания на TARS
По поводу Вашей жены — факт действительно имел место. Причина отказа «She does not reply and declined interview twice». Выводы из ситуации сделаны.
Max Luitsko Front-end developer
26 листопада 2017
После выполнения тестового задания, получил фидбек — : был использован TARS, у нас есть еще одна такая же работа. В своих проектах мы не используем шаблонизаторы/темплейты, все пишется с 0.
В задание не было ничего об этом указано. 4 часа в пустую.
Жена прошла все собеседования в эту компанию, а потом ей сказали, что нужен человек в офис, но при этом договор был о удаленной работе. Я б не рекомендовал тратить свое время в пустую с этой компанией!
Omni Owner, CEO
27 листопада 2017
Stanislav Demchenko Senior Java Developer
06 квітня 2017
Я работал и в крупных компаниях (Люксофт, Сиклум) и в небольших, есть с чем сравнить.3-7 человек, тихо и уютно.
В Омнигоне я работаю чуть больше полутора лет, и меня всё более чем устраивает.
Отличная компания, условия комфортные, на уровне топов, никаких подвохов типа ремоут десктопов и т.п.
Офис в центре, в квартале от Софиевской/Михайловской площади.
Не опен-спейс: отдельные комнаты по
Помимо ставших уже стандартными кофе/чая/молока/конфет, здесь есть разные соки, йогурты, печеньки, фрукты, колбасы, сыр, буженина и вкусные хлебцы из Буланжери.
Есть настольный футбол, турник, альфа-гравити.
График довольно свободный, большинство приходит попозже: в час дня офис почти пуст, но и после девяти вечера тоже не почти никого. Примерно треть людей работает удаленно (из дому или из другого города, или из-за рубежа).
На бэкенде много проектов, скучать не приходится: я за полтора года поработал поочередно на пяти небольших проектах, а сейчас на нескольких микросервисах. Технологии современные, версии фреймворков и библиотек тоже. Преимущественно Java, Groovy, Spring, Spring Boot, Camel, Kafka или HornetQ, Cassandra или MongoDB, MySQL, Gradle, Akamai/Fastly, Graylog/Sumo Logic, кое-где Kotlin, Maven, Jolt, GraphQL, AWS+SNS+SQS+Lambda и море других вспомогательных вещей. Туча тестов на TestNG, Spock, JUnit, JMeter, за code coverage здесь следят. Спектр большой и приходится учиться, конечно, но это плюс.
На всех проектах code-review, запушить в мастер можно только когда дифф проверен и одобрен. Проверка на большинстве проектов дотошная, плохой код не зальешь. И проверка не только по качеству кода, но и по сути (с точки зрения правильности решения в целом).
Фронтенд на всех проектах полностью отделен от бэкенда: отдельные Git-репозитории, отдельные деплойменты (Jenkins). Все связи только через REST, все эндпойнты задокументированы в Конфлуэнсе или Апиари, джависты полностью изолированы от джаваскрипта и верстки.
На всех проектах Скрам или Канбан.
Все коллеги сеньоры, джунов нет. Людей подбирают тщательно, по правилу SWAN (Smart, Willing, Able, Nice). С такими коллегами очень комфортно работать.
Все команды географически распределены: часть людей в Киеве, часть в Питере, часть в Штатах (преимущественно Лос-Анджелес), и т.п.
На некоторых проектах (не на всех) разработчики ездят в командировки в Штаты.
Из минусов: отпуск начинают начислять только через три месяца; могут быть дежурства на выходных для поддержки Прода. Теоретически могут ночью позвонить, если что-то на Проде случится. Но мне за полтора года звонили только раз, и на выходных пришлось работать трижды, так что это не напрягает.
Загрузка вполне комфортная. Бывают периоды, когда не хватает времени на футбол, но овертаймов практически не случается.
Maryna Shulga Error Manager/Senior QA
07 серпня 2015
Просто мушу лишити відгук.
Вчора зі мною зконтактувала рекрутер з приводу відкритої позиції QA. До слова джоб дескріпшн був на такого собі трошки попрацювашого джуна. Кому цікаво: boards.greenhouse.io/...684?t=6ebj05#.VcSC7vntnCo
Надала я резюме.
От переписуємось ми з нею англійською в скайпі.
Набір питань — стандарт: в якому місті я зараз, чи хочеш релокейтнутись в Київ, причини зміни роботи, роки досвіду, зп, на котру тобі інтерв’ю організувати. Всьо.
Зранку приходить лист:
Dear Maryna,
Thanks for your interest in Omnigon. Unfortunately, we have decided not to proceed with your candidacy for the current opening.
We encourage you to check back with us for future positions that may be a better match based on your experience and skills.
Thanks again for your interest in Omnigon and we wish you the best of luck in your search.
Sincerely,
Omnigon
Причина:
Hello.
It is mentioned that you have no exp in web testing.
In any case, let’s keep in touch for future cooperation.
WTF? «have no exp in web testing»? Цікаво чи дивились вони в резюме (всім охочим — велкам в лінкедін на мою сторінку). Зле, що дівчина не додумалась навіть уточнити, що означають ці невідомі абревіатури в моєму CV.
Ох уж цей суровий рекрутинг.
Коли компанії зрозуміють, що рекрутер — це їхнє обличчя...
Анатолий Васильев
06 серпня 2015
Компания, может, и неплохая (судя по сайту, не исключено, что так оно и есть), но сотрудникам, проводящим собеседование, посоветовал бы сразу и чётко формулировать, что и как им нужно. Проходил собеседование в киевский офис по Скайпу на должность фронтенд-разработчика, и только после того, как в течение целого часа прокомпостировали друг другу все мозги, выяснилось, что мы просто друг друга не понимаем, а в самом конце собеседования оказалось, что и вакансия совсем не та.
Также посоветовал бы собеседующим компетентно подходить к выяснению технических навыков вместо того, чтоб пытаться «задавить авторитетом».
Насчёт манер — неплохо было бы вести разговор в корректном русле, а не сразу переходить на стиль «начальник-подчинённый». Но это уже опционально. Может, кому-то такое и нравится. Лично я не терплю.
Хорошо хоть ехать никуда не пришлось, но времени и усилий всё же жалко.
В общем от собеседования впечатления сугубо отрицательные.
Анатолий Шебеко
06 серпня 2015
Компания, может, и неплохая (судя по сайту, не исключено, что так оно и есть), но сотрудникам, проводящим собеседование, посоветовал бы сразу и чётко формулировать, что и как им нужно. Проходил собеседование в киевский офис по Скайпу на должность фронтенд-разработчика, и только после того, как в течение целого часа прокомпостировали друг другу все мозги, выяснилось, что мы просто друг друга не понимаем, а в самом конце собеседования оказалось, что и вакансия совсем не та.
Также посоветовал бы собеседующим компетентно подходить к выяснению технических навыков вместо того, чтоб пытаться «задавить авторитетом».
Насчёт манер — неплохо было бы вести разговор в корректном русле, а не сразу переходить на стиль «начальник-подчинённый». Но это уже опционально. Может, кому-то такое и нравится. Лично я не терплю.
Хорошо хоть ехать никуда не пришлось, но времени и усилий всё же жалко.
В общем от собеседования впечатления сугубо отрицательные.
Александр Петров Цветовой дифференциатор штанов
29 жовтня 2014
Хочу прокомментировать отзыв Алексея Кузьменко. Я не был вовлечен в процесс собеседований с ним, так что не знаю что ему предлагали и о чем шла речь, но все же некоторые вещи показались мне немного странными. А именно:
По количеству человек: сейчас в компании работает 77 человек. Примерно половина из них работает в Нью-Йорке/Торонто, вторая половина — в Украине. При посещении офиса может сложиться впечатление, что в компании людей очень мало, но это связано прежде всего с тем, что у нас очень лояльно относятся к удаленной работе. Я к примеру, живу в Киеве, но 90% времени работаю из дому, и я не один такой) Каждый работает так, как ему удобно. Кто хочет работать дома — нет проблем, хочешь работать в офисе — пожалуйста) Один сотрудник вообще чепереехал из Киева в Черногорию и работает оттуда. Каждому свое. Постоянно в офис ходит действительно человек10-12.
По офису. Офис действительно находится в квартире. Центр Киева, 5 минут пешком от Софиевской площади. Квартира очень просторная, говорят раньше там жил посол США, 5 комнат, два туалета, две ванны, джакузи. Если кто едет на велосипеде — есть возможность принять душ) Сотрудники сидят по3-4 человека в комнате, удобная офисная мебель, современная техника, полноценная кухня. Чай, кофе, печеньки, всегда в наличии напитки (соки, минеральная вода, пиво, вино, разнообразный крепкий алкоголь), пару раз в неделю доставка продуктов из фуршета (овощи, фрукты, сыр, хлеб, колбаса и т.д.). Комната отдыха: турник, fuzzball, разнообразные настольные игры. Кому как, может кому-то прикольнее работать в опенспейсе — о вкусах не спорят.
Испытательный срок — у меня был 1 месяц. О чем разговаривало начальство с Алексеем — честно не знаю.
Зарплата. Все работают как ЧП и зарплата всем платится напрямую на валютный счет. О каком заниженном курсе идет речь я не понимаю, если конвертация идет по курсу продажи межбанка. Но опять же — я при разговорах с Алексеем не присутствовал и о чем шла речь не знаю.
Теперь немного о моих личных впечатлениях. Работаю в Омнигоне4-й год. Думаю и так понятно, что мне тут нравится). Компания занимается веб и мобильной разработкой в сфере спорта и развлечений. Достаточно известные и узнаваемые клиенты: NHL, NBA, New York Rangers, Chicago Blackhawks, WWE (реслинг), Nascar, CONCACAF (футбол), PGA (гольф), US Open (теннис), Madison Square Garden, Vin Diesel, Charlie Sheen, MTV, Bellator (бои без правил) и т.д. на мой взгляд иметь такие проекты на резюме несколько прикольнее, чем автоматизацию документооборта для фирмы «Рога и Копыта», хотя каждому своё.
Спектр используемых технологий довольно широк. Стараемся шагать в ногу со временем и использовать новые технологии. Есть возможности для саморазвития — компания оплачивает участие в конференциях, мастер-классах и т.д. Если нет задач, то поощряется изучение новых технологий. Присутствует разделение труда между фронт-энд и бэк-энд разработчикам — программистаом верстать и делать нарезку картинок не приходится. По организации — отзывчивый менеджмент, SCRUM, в работе используем весь пакет Atlassian (jira, bamboo, confluence, stash и т.д.). Зарплата... я к другим сотрудникам в кошелек не заглядываю, но лично я вполне доволен. Что еще... корпоративы два раза в год (НГ и летом, когда к нам приезжают американские коллеги), пару раз в месяц happy friday (пицца/суши/алкоголь за счет компании). В общем как-то так.
Omni Owner, CEO
15 жовтня 2014
Олексію, дякую вам за відгук. Причина вашого негативу мені зрозуміла. Через етичні причини вважаю за краще для Вас на цій публічній сторінці її не обговорювати. Поважаю Вашу думку та бажаю дати коментарі до інформації:
Компанія Омнігон нараховує близько 80 працівників. Ось деякі з наших постійних клієнтів www.omnigon.com/work
Офісзнаходиться у історичному центі Києва. Це гарне велике приміщення з євроремонтом у якому є необхідні для продуктивної праці та відпочинку умови. Випробовувального терміну у нас немає. Після шести місяців роботи у компанії працівник має можливість отримати пільги на медичне страхування, спортзал/басейн та курси англійської.
Oleg Kvyatkovskiy Owner, CEO
15 жовтня 2014
Олексію, дякую вам за відгук. Причина вашого негативу мені зрозуміла. Через етичні причини вважаю за краще для Вас на цій публічній сторінці її не обговорювати. Поважаю Вашу думку та бажаю дати коментарі до інформації:
Компанія Омнігон нараховує близько 80 працівників. Ось деякі з наших постійних клієнтів www.omnigon.com/work
Офісзнаходиться у історичному центі Києва. Це гарне велике приміщення з євроремонтом у якому є необхідні для продуктивної праці та відпочинку умови. Випробовувального терміну у нас немає. Після шести місяців роботи у компанії працівник має можливість отримати пільги на медичне страхування, спортзал/басейн та курси англійської.
Aleksey Kuzmenko Senior Art Director
15 жовтня 2014
Шарашкина контора, в которой всего человек 10 от силы, сидят в какой-то хате и на коленках пишут код. Испытательный срок 6 месяцев, зп по заниженному курсу. За то у них аж 3 собеседования, на которые потратил кучу времени, пришел на последнее увидел эти условия, сразу стало все понятно. Вообщем не тратьте свое время, если оно вам дорого.
Omni Owner, CEO
15 жовтня 2014