Oro 4.9

Ок, дали разъяснение. Все связано с бюрократическими проволочками. Так как они сотрудничают с компаниями, также предоставляющими услуги разработки, то фидбек я должен был получать именно от этих компаний-посредников. В данном случае — это была компания «Свитла». От этой компании я никакого фидбека не получил. Сейчас уже сложно разобраться с тем, где он потерялся — то ли Свитла не так поняла, то ли Оро его не передал через Свитлу. Решил обратиться напрямую к Оро через те контакты, которые смог найти. С info@oroinc.com мне, действительно, пришел ответ (по случайности, затерявшийся в спаме). В нем мне объяснили всю хитрую схему взаимодействия. И что со мной, по условиям договора со Свитлой, они не могут сотрудничать напрямую. Для меня это выглядит странным. Так как обе компании для меня одинаково чужие. И мой интерес только в том, чтобы получить адекватную обратную связь на счет собеседования, своего уровня и перспектив дальнейшего сотрудничества. Полученный фидбек оказался положительным, за исключением некоторых моментов (которые существенными не являются). А причина того, что Оро (как клиент) отказался от сотрудничества со мной — в том, что на момент пятницы уже были кандидаты на финальных этапах собеседований. И вакансии для аутстафферов были уже почти закрыты. А во вторник они передали Свитла, что «извините, но вакансий уже нет».

На счет самого фидбека. Опять же, мне показалось, что его составили на скорую руку. В частности, были указаны минусы в том, где я разбираюсь неплохо. И закрыты глаза на то, где пробелы все же есть. Хотя, понятно, все это субъективно, и за 2 часа адекватные выводы сделать сложно. И фидбек был в общем-то положительным. Почему-то думаю, что сотрудничество состоялось бы, если бы не вся эта бюрократия с аутстафферами.

HR Ирина сказала, что мой отзыв не соответствует действительности. Но несоответствие только одно — как уже сказал, потерялся ответ с info@oroinc.com. В остальном доля правды есть. Время на собеседование и ожидание ответа я потратил. Признаком хорошего тона является — не заставлять кандидата искать профили компании на it ресурсах, и клянчить ответ. А просто объяснить, что да как сразу.

А нормальным ответом было бы: «У Вас положительные рекомендации, но это не имеет никакого значения, так как мы Вас собеседовали на всякий случай, и не несем лично перед Вами никакой ответственности».