Проработал в данной компании чуть больше года и могу поделиться положительным отзывом. P-Product — настоящая семья. В харьковском офисе работает около 50 человек, все сотрудники — мастера своего дела, которые с радостью делятся своим опытом. Организация рабочего места отличная — просторные кабинеты с кондиционерами и хорошим ремонтом, широкие столы и мощные рабочие компьютеры. Социальный пакет: курсы английского, оплачиваемые больничные и отпускные. Компания выделяет деньги на развитие сотрудников, здесь включены походы на конференции и занятия в спортзале. Из особенностей компании, которые редко встречаются или вообще не встречаются в других компаниях — это оплачиваемая медицинская страховка и ежегодные поездки в недельное путешествие в другие страны, где компания оплачивает часть поездки.
Низкий уровень формализации — это для кого как, может быть и хорошо, а может быть и плохо:) Молодая — по сравнению с многими айтишными заведениями. Офис в Харькове например открылся всего пару лет назад и сейчас активно набираются проекты помимо, дсп. По поводу тех проблем, о которых вы говорите — тут лучше говорить непосредственно с представителями компании. Думаю, найти с ними общий язык не проблема. Удачи:)
Bramaged: Так: «Низкий уровень формализации» всё же плюс или минус?:)
Меня интересует вакансия в Киевком офисе, и связи с чем я общался с представителем компании на собеседовании. Ваш пост, значительно расширяет картину, хотя некоторые пункты расходятся с тем, что я услышал (или увидел).
«Молодая компания» — в каком смысле? Недавно появилась на рынке, или работают молодые сотрудники? Я бы назвал бы компанию молодой, в том случае, если в компании ещё не успело произойти (или такая культура что такое просто не происходит) расслоение сотрудников на «патрициев» и «плебеев» (первые те, что были у основ — им важна, как говорится честь компании и они много раз проверяны — и ими очень дорожат, вторые тех кого берут для «затыкания дыр», недоверяют и не ценят).
Офис, наверное, для меня большого значения не имеет. Гибкий график, тоже по большей части для сотрудника у которого есть семья — роли не играет (кто же даст возможность дома поработать:)) главное, чтобы можно было иногда на пол дня или на день отпрашиваться (по семейным причинам, а не «пойти на лево»:)) с возможностью отработать на выходных или по вечерам.
А вот что для меня пока проблема — это 1) «местами интересная работа» — я как раз от этого бегу (с GL:)) и 2) «Конкурентоспособная ЗП» — та, что озвучивалась в 2 раза (если быть точным в 1, 88 (8) раз) меньше, чем текущая у меня (я где-то читал, что изменения +/- 30% от ЗП не сильно ощущаются, а вот 100% — это сильный удар на бюджет, последствия которого трудно даже представить:) — Не смогу 100-долларовыми купюра подкуривать:):) Придётся продать личный самолёт:) — Ну, а если серьёзно — экономить надо будет!!!).
+ Молодая компания, есть возможность выбиться в лиды на новых проектах. + Хорошие специалисты, дружелюбный коллектив. + Конкурентоспособная ЗП. + Местами интересные проекты. + Гибкий график работы и возможность работать удаленно. + Возможность командировок присутствует. + Низкий уровень формализации. — Офис не ахти, для тех кто работал в крупных конторах может показаться очень слабеньким. — С оплатой овертаймов туго, впрочем их не так много. — Низкий уровень формализации, в критической ситуации найти ответственного сложновато:)
Отличный выбор для тех, кто любит неформальную обстановку. Хороши
Вопрос к учасникам сообщества. Кто уже сталкивался с этой компаний? И стоит ли другим с ней сталкиваться:)? Если инфу нельзя оглашать публично, плиз, напиши в личку. «Нарыть» про компанию пока ничего не удалось. Надеюсь на Вашу помощь.
Oleksandr Kytan Web Engineer / Full-Stack Web Developer
05 травня 2018
Проработал в данной компании чуть больше года и могу поделиться положительным отзывом.
P-Product — настоящая семья. В харьковском офисе работает около 50 человек, все сотрудники — мастера своего дела, которые с радостью делятся своим опытом.
Организация рабочего места отличная — просторные кабинеты с кондиционерами и хорошим ремонтом, широкие столы и мощные рабочие компьютеры.
Социальный пакет: курсы английского, оплачиваемые больничные и отпускные. Компания выделяет деньги на развитие сотрудников, здесь включены походы на конференции и занятия в спортзале.
Из особенностей компании, которые редко встречаются или вообще не встречаются в других компаниях — это оплачиваемая медицинская страховка и ежегодные поездки в недельное путешествие в другие страны, где компания оплачивает часть поездки.
Михаил Петрук Project Manager
04 листопада 2015
Это просто невероятная компания. Самое главное здесь это взаимопонимание и широкая автономность каждого человека в компании, дорожат друг другом.
Bramaged
12 жовтня 2010
Низкий уровень формализации — это для кого как, может быть и хорошо, а может быть и плохо:)
Молодая — по сравнению с многими айтишными заведениями. Офис в Харькове например открылся всего пару лет назад и сейчас активно набираются проекты помимо, дсп.
По поводу тех проблем, о которых вы говорите — тут лучше говорить непосредственно с представителями компании. Думаю, найти с ними общий язык не проблема.
Удачи:)
alex_ua embedded programmer & HDL design
12 жовтня 2010
Bramaged:
Так: «Низкий уровень формализации» всё же плюс или минус?:)
Меня интересует вакансия в Киевком офисе, и связи с чем я общался с представителем компании на собеседовании. Ваш пост, значительно расширяет картину, хотя некоторые пункты расходятся с тем, что я услышал (или увидел).
«Молодая компания» — в каком смысле? Недавно появилась на рынке, или работают молодые сотрудники? Я бы назвал бы компанию молодой, в том случае, если в компании ещё не успело произойти (или такая культура что такое просто не происходит) расслоение сотрудников на «патрициев» и «плебеев» (первые те, что были у основ — им важна, как говорится честь компании и они много раз проверяны — и ими очень дорожат, вторые тех кого берут для «затыкания дыр», недоверяют и не ценят).
Офис, наверное, для меня большого значения не имеет. Гибкий график, тоже по большей части для сотрудника у которого есть семья — роли не играет (кто же даст возможность дома поработать:)) главное, чтобы можно было иногда на пол дня или на день отпрашиваться (по семейным причинам, а не «пойти на лево»:)) с возможностью отработать на выходных или по вечерам.
А вот что для меня пока проблема — это 1) «местами интересная работа» — я как раз от этого бегу (с GL:)) и 2) «Конкурентоспособная ЗП» — та, что озвучивалась в 2 раза (если быть точным в 1, 88 (8) раз) меньше, чем текущая у меня (я где-то читал, что изменения +/- 30% от ЗП не сильно ощущаются, а вот 100% — это сильный удар на бюджет, последствия которого трудно даже представить:) — Не смогу100-долларовыми купюра подкуривать:):) Придётся продать личный самолёт:) — Ну, а если серьёзно — экономить надо будет!!!).
А так вроде неплохо всё!
Bramaged
12 жовтня 2010
+ Молодая компания, есть возможность выбиться в лиды на новых проектах.
+ Хорошие специалисты, дружелюбный коллектив.
+ Конкурентоспособная ЗП.
+ Местами интересные проекты.
+ Гибкий график работы и возможность работать удаленно.
+ Возможность командировок присутствует.
+ Низкий уровень формализации. — Офис не ахти, для тех кто работал в крупных конторах может показаться очень слабеньким. — С оплатой овертаймов туго, впрочем их не так много. — Низкий уровень формализации, в критической ситуации найти ответственного сложновато:)
Отличный выбор для тех, кто любит неформальную обстановку. Хороши
Prod
06 жовтня 2010
alex_ua, здравствуйте,
все интересующие Вас вопросы Вы можете задать мне как представителю P-Product.
Спасибо,
Надежда
alex_ua embedded programmer & HDL design
05 жовтня 2010
Здравствуйте!
Вопрос к учасникам сообщества. Кто уже сталкивался с этой компаний? И стоит ли другим с ней сталкиваться:)? Если инфу нельзя оглашать публично, плиз, напиши в личку. «Нарыть» про компанию пока ничего не удалось. Надеюсь на Вашу помощь.