Загальний рейтинг
Я регулярно получаю обратную связь о своей работе
У меня есть все необходимое на рабочем месте
Возможности карьерного роста
Я готов(-а) рекомендовать компанию, в которой сейчас работаю, своим друзьям и знакомым
Мне нравится мой текущий проект
Созданы условия для профессионального роста
Я доволен(-а) материальной компенсацией своего труда в компании
Хороший стек технологий на проекте
Профессиональный менеджмент
Julia Myklashevska HR
16 жовтня 2018
Лиля, спасибо тебе за хороший отзыв. Нам тоже было очень приятно работать с тобой в одной команде, искренне желаем тебе удачи в дальнейшем профессиональном развитии!
Julia Myklashevska HR
17 вересня 2018
Таня, привет!
Нам жаль, что твой опыт общения с нами получился негативным.
Мы действительно хотели видеть тебя в команде, о чем тебе и сказали, и просили подождать неделю финального собеседования с СЕО. При этом мы не просили тебя останавливать поиски, это было твое собственное решение.
Т.к. ты говорила, что делаешь тестовые задания для других компаний, мы также не останавливали на эту неделю общение с кандидатами.
К сожалению, в результате сложилось так, что мы не смогли сделать тебе оффер, как планировали.
Спасибо тебе за фидбек, в каждой компании всегда есть над чем работать и улучшаться.
Искренне желаем тебе удачи в дальнейших поисках и карьере.
Tanya Kochura UX designer
16 вересня 2018
Хочу поделиться своей историей, чтобы возможно, предостеречь соискателей.
После прохождения первого собеседования и выполненного тестового задания со мной связалась HR и сообщила, что они уже готовы сделать мне оффер и очень хотели бы со мной сотрудничать, но осталась лишь «формальность» — беседа с СЕО, которую, к их сожалению, нельзя пропустить. Все ок, но одна проблема — СЕО в США и меня просят остановить поиски, так уже практически есть оффер (Ок, я соглашаюсь)
По прошествии недели, на назначенное заранее время, я приезжаю на «беседу с СЕО». В этот раз сама HR опаздывает на 20 минут, потом меня проводят в переговорку, где я еще 30 минут жду СЕО (жду, ну всякое бывает). Сама беседа, длилась от силы минут 10 (в ходе которой оказалось, что у них есть еще другой кандидат, которому возможно также обещали оффер). Обещали дать ответ на следующий день(в пятницу) или максимум в понедельник. Мне никто так и не написал, решила узнать сама, так как уже почти 2 недели меня кормят тем, что оффер уже у меня в кармане и просят ждать.
Что же в итоге, я думаю уже все догадываются. «Мы не готовы и продолжаем поиски дальше. Мы были уверены, что все решится в твою пользу, но увы и ах!»
Вопрос, как можно так неуважительно относиться к кандидатам? Зачем просить человека останавливать поиски работы и давать ложные обещания?
К слову, на первом собеседовании поднимался один вопрос на который я рассказала, что уже сталкивалась ранее с такой же ситуацией и они мне тогда искренне посочувствовали и посоветовали не оставлять такие поступки просто так и написать отзыв на DOU.
Так что, спасибо ребята, слушаюсь вашего же совета и оставляю отзыв на вашу компанию.
Julia Myklashevska HR
17 вересня 2018
Liliia Nikitchuk SMM-specialist /experience working with projects based on blockchain technology/
12 вересня 2018
Максимально комфортные отношения в коллективе, грамотный менеджмент, project manager не только профессиональный, лояльный и компетентный касательно в своём деле, но и смог обеспечить настолько высокий уровень мотивации и организации в команде, что работать было в удовольствие. Сфера самая по себе сложная, но интересная и перспективная, поэтому у компании большое будущее.
Julia Myklashevska HR
16 жовтня 2018
Julia Myklashevska HR
28 січня 2018
Ольго, доброго дня.
Дякуємо за ваш відгук.
Наш Директор з маркетингу дійсно приєднався до компанії нещодавно і ще перебуває на випробувальному терміні. Звісно, він може повідомляти цю інформацію кандидатам (своїм можливим майбутнім підлеглим), якщо вважає за потрібне.
Стиль ведення співбесіди в кожного менеджера свій, тут немає якихось правил чи обов’язкових запитань. Можливо, у вас не спитали те, на що ви очікували, втім це не означає, що Маркетинг директор не отримав під час зустрічі потрібну йому інформацію про ваш досвід.
Ще раз дякуємо за ваш фідбек, будемо вдосконалюватися
Olga Gryb
23 січня 2018
Нещодавно проходила співбесіду в цій компанії на посаду PR Manager. На зустрічі був присутній тільки Директор з маркетингу, котрий на старті повідомив про те, що сам поки на випробувальному терміні, що мене здивувало. Співбесіда нагадувала скоріше дружню розмову «ні про що», тепла ванна і жодного питання, яке б дозволила презентувати себе як спеціаліста. Мене здивувало, що навіть моє резюме не лежало перед працівником компанії. Ніхто не перевірив мій рівень володіння іноземними мовами та інші професійні навички. Я не отримала чіткої інформації про подальший процес рекрутації та коли мені чекати на feedback. Робота відділу HR дуже слабка, загальне враження про компанію неоднозначне.
Julia Myklashevska HR
28 січня 2018