Загальний рейтинг
Я регулярно получаю обратную связь о своей работе
У меня есть все необходимое на рабочем месте
Возможности карьерного роста
Я готов(-а) рекомендовать компанию, в которой сейчас работаю, своим друзьям и знакомым
Мне нравится мой текущий проект
Созданы условия для профессионального роста
Я доволен(-а) материальной компенсацией своего труда в компании
Хороший стек технологий на проекте
Профессиональный менеджмент
Яна Хныкина HRD
08 травня 2018
Михаил, Вы не внимательно ознакомились с ТЗ и по сути сделали не то, что в нем требовалось. Суть данного тестового задания сводилась к проверке двух аспектов:
1) работу с элементами, которые составляют основу будущего проекта, а именно разные типы графиков и таблица. При этом нужно соблюсти минимальные функциональные требования: Страница должна быть responsive, а компоненты draggable, resizable;
2) какие инструменты Angular2+ кандидат выберет для вывода предложенных графиков/таблиц. То есть выбор подходящих библиотек это и есть часть задания. Пример одной из самых распространённых — ngx-charts, которую можно найти простым поиском в Google.
Ну и в задании не было указано использовать node.js, mongodb, которые Вы использовали в решении. Мы надеемся, что Вы найдете компанию, которая будет менее требовательна к внимательности кандидата. Удачи Вам в поисках.
Michael Peteichuk Front-end developer
04 травня 2018
Исполнял ТЗ 18 февраля 2018г.
Просто такое подозрение возникло, что это ТЗ было для того, тчобы решить задачи на реальном проекте, птотому что таких графиков как в ТЗ нигде нету)
(хотя в ТЗ сказано, «можно использовать сторонние библиотеки») и при этом фидбек —
«К сожалению не хватило точно выполнения ТЗ (графики не те или вообще нет таблиц, не все есть). Поэтому на данный момент не могу предложить Вам второй этап отбора( Надеюсь еще сможем сотрудничать в будущем. Хорошего дня!»
Обратите внимание на слово «Или» — здесь нет конкретики) темболее, накидать таблицы это вообще не проблема).
По поводу графиков, так и не получил ссылку на библиотеку конкретных графиков, 14 марта 2018г. тимлид в отпуске, и уже сегодня 04 мая 2018г. по словам айчара у них уже новый тимлид.
К самой компании ничего личного, был случай просто такой неприятный.
Просто будьте осторожны при выполнении ТЗ. (это для тех, кто горит желанием выполнять тестовые:) ).
Яна Хныкина HRD
08 травня 2018
Eva Zhovnerenko Open to new opportunities. Willing to relocate.
18 квітня 2018
The bestC-level team I’ve ever cooperated with (2011...2013). Environment is always challenging, still reasonable. Proper opportunities for growth are provided for each member of the staff. Conscious initiatives are supported. Career growth is the matter of common sence and efforts one’s ready to put to reach company goals.
Olexandr Sydorenko Senior NodeJS
28 грудня 2017
Работаю в #smartyads уже почти год. Лично мне все нравится. Адекватный менеджмент. То же самое могу сказать и про систему мотивации. Любой вопрос можно озвучить напрямую CEO, и всегда получить прямой и однозначный ответ.
З/п? Если Ваши мозги хорошо работают и Вы можете показать результат, то и з/п у Вас будет достойная для нашего рынка!
Welcome to our team, так сказать.
Oleh Sokolan Head of Programmatic
05 серпня 2016
Несколько месяцев назад подавался на позицию BizDev — full time. В отличии от комментария ниже, собеседование было в живую и предложение показалось мне вполне адекватным, а перспективы очень даже привлекательными. Сразу произвели приятное впечатление: не так часто встретишь отличных профессионалов в програматике в Украине и это был первый колокольчик для продуктивного сотрудничества. В итоге, собеседование прошло успешно и я ни разу не разочарован — отличный коллектив профессионалов, толковый менеджмент и конструктивные задачи в добавок к достойной заработной плате после испытательного срока.