SteelKiwi 4.5

Сайт компании: steelkiwi.com

SteelKiwi Inc. — американська аутсорсингова компанія, що надає послуги з розробки вебсайтів та мобільних додатків, UI/UX дизайну та тестування. Працюємо з ринками Сполучених Штатів, Європи та Середнього Сходу.

Маємо 2 девелопмент-офіси в Україні (Вінниця, Одеса) та представництва в Словаччині, Нідерландах та Ізраїлі. Спеціалізуємося на повному циклі розробки програмного забезпечення та digital-продуктiв.

Наша команда постійно зростає і невпинно шукає однодумців!

Ось що пропонуємо нашим співробітникам:
· гнучкий графік роботи
· перевірки успішності двічі на рік
· 20 оплачуваних днів відпустки щорічно
· організація спільних поїздок та корпоративів
· безкоштовні заняття англійською мовою
· можливість працювати над кількома проектами одночасно, використовувати нові, сучасні технології
· використовувати внутрішню систему бонусів для заохочення привітних стосунків між працівниками компанії
· фінансуємо участь у внутрішніх і закордонних конференціях

I це ще не все! Проводимо власні мітапи, техтолкс, хакатони. Запрошуємо студентів на інтернатуру та заохочуємо створення власних проектів. Цінуємо кожен внесок до суспільної мети компанії.

Приходьте до нас в гості в будь-який час, щоб краще познайомитися з компанією, і можливо, вашою майбутньою командою. Для цього попередьте заздалегідь наших HR по email (hr@steelkiwi.com)

Світ ІТ спонукає команду SteelKiwi до постійного розвитку, і ми бажаємо, щоб ви відчули себе одним з нас! We make IT simple!


Поставьте лайк компании SteelKiwi


Отзывы компании SteelKiwi

Проработал в SteelKiwi чуть больше полугода в одесском офисе по большей части верстальщиком:

Плюсы:
— В подавляющем большинстве — адекватный открытый коллектив профессионалов, с которым приятно работать.
— Профессиональная команда дизайнеров (как UI, так и UX), с которой вы забудете про мемчики о взаимоотношениях дизайнер-верстальщик, и у которой можно многому научиться самому.
— Бонусная система, в которой за вашу помощь коллеги могут кинуть определённое количество бонусов, которые впоследствии можно конвертировать в какие-то полезные для себя материальные плюшки.
— Хорошее материальное вознаграждение за статьи для официального сайта и open-source проекты под лейблом компании.
— Весёлые и крутые корпоративы.
— Немало интересных проектов, которые помогут прокачать скилы.
— В наличии отличные PM, с которыми работа над проектом будет очень качественно выстроена по SCRUM (к сожалению, не всегда; см. минусы).
— Профессиональный HR, которая будет стараться решить ваши проблемы в силу своих возможностей
— Полное и честное выполнение обязательств по отношению к сотруднику

Минусы:
— Самый главный минус — абсолютно неадекватная система проведения ревью зарплаты, на которой даже один человек, которому в тебе что-то не понравилось может зарубить твой прогресс. Из-за этого компания теряет хороших специалистов.
— При том, что из компании из-за неадекватного оценивания уходят люди, руководство это не заботит, и складывается впечатление, что они вовсе не запариваются над удержанием специалистов, ведь на ревью вас даже не спросят, сколько вы хотите получать, оценивая свой рост за последние полгода (ревью проводится дважды в год), чтобы понять как человек оценивает себя и как это коррелирует с той зп, которую «видит» руководство
— Местами ужасный проект-менеджмент. В плюсах, я написал об отличных PM-ах, но к сожалению не все мне видятся такими. Вы можете попасть в команду как к хорошему специалисту, так и к плохому, от чего может случиться диссонанс и полное непонимание, как в одной компании может настолько варьироваться уровень профессионализма в проектном менеджменте. При любом PM вас рано или поздно начнут дёргать на проекты, абсолютно внезапно вырывая вас из процесса работы на другим.
— Тех. обеспечение не на том уровне, на котором должно быть на мой взгляд в такого рода компаниях. Так как есть с чем сравнивать, тут вижу явный минус. Например, второй монитор мне достался потому, что я полтора-два месяца его просил, после чего мне выделили монитор одного из ушедших. Компания частично оплачивает покупку ноутбука, но я не могу назвать это плюсом, так как это куда выгоднее компании, которая тратит в таком случае меньше средств на тех. обеспечение рабочего места.
— Ведение бухгалтерских дел, которое берёт на себя компания, строится по принципу «руководству так удобнее» (как и много в компании), что не всегда соответствует «так правильно».
— Технологии проектов в общих чертах ограничены популярным стеком. Для фронта это Angular и React. Выбрать что-то на свой вкус или попросить sales поискать проекты под другие фреймворки за время моей работы казалось невозможным.

Итог:
В целом, я рад, что имел опыт работы в SteelKiwi, и могу рекомендовать каждому (в особенности дизайнерам и разработчкам-джунам). Там я научился многим вещам и познакомился со многими хорошими людьми. Но также я рад, что ушёл оттуда, не согласившись с тем, как меня оценили в компании, так как разница между зп SteelKiwi и новым местом в 2 раза. И как я слышал, не у меня одного.


Смотреть все отзывы