Работаю с компанией уже почти год. За все это время ни разу не столкнулся с проблемой, о которой писал ниже Сергей! В договоре везде указывается ставка в $, а не в грн. Выплата зарплаты так же именно в этой валюте.За все время моей работы с TechStudio ни единого разу не задержали зарплату. Считаю это очень хорошим показателем надежности!
Компания заботиться не только о своем росте, но и о сотрудниках. Хорошие условия работы, зарплата соответствует рынку, возможен как карьерный так и профессиональный рост. Одна из целей компании — собрать дружный, профессиональный коллектив.
На данный момент отработал в компании около 3-х лет на позиции Front-end developer, и вот мой отзыв. Отличная компания и самый лучший коллектив из всех, что я когда либо видел. Вся работа слаженная, атмосфера доброжелательная и продуктивная. Что очень важно лично для меня — к каждому сотруднику подходят индивидуально, учитывая интересы и предпочтения, все условия для профессионального и личностного роста. Общение в компании демократичное, всегда можно обратиться за помощью к коллегам и получить незамедлительную помощь. Чувствуется, что компания не новичок на рынке, все стабильно, есть уверенность в завтрашнем дне. Нет бюрократии, зарплатные выплаты без задержек. Работа в TechStudio — это замечательная возможность открыть для себя новые карьерные перспективы, и узучить что-то новое.
Данному сотруднику был предложен иной тип контракта как альтернатива полного его расторжения. Причиной послужила неудовлетворительная оценка работы разработчика, согласно установленным в компании процессам и KPI. О чем Сергей был уведомлен. Подписав новый контракт, сотрудник согласился с новыми условиями оплаты труда. В настоящее время, компания пересматривает приоритеты при подборе сотрудников для проектов. В том числе, не останутся без внимания и процессы поддержания качественной коммуникации, как на уровне менеджер-сотрудник, так и между отделами.
К сожалению, свела меня судьба с этой компанией. Работал над проектом hiringman.com как Junior RoR developer (remote). Никому не рекомендую. Начиналось все неплохо. Главный офис в Нью-Йорке. В контракте было указано, что можно использовать долларовую карту PAYONEER. На собеседовании договорились о ставке в 5 $ / h. Все великолепно. Присылают подписать контракт. Указанный испытательный срок — 1 месяц. Зарплата — 110 грн / час. Сразу же насторожило. Почему зп указано в ГРН при том, что договаривались в долларах и и 110 грн — это не 5 $. Свел все на испытательный срок. Прошел месяц работы. Здесь и началась тягучая бюрократия. Сказали делать самому себе квитанцию к оплате (invoice) по часам, которые я наработал. Как составлять ее, данные откуда брать менеджер ничего не говорила. Помогла сотрудница с финотделу. После 2х недель тянучки и постоянного изменения, переотсылания моей квитанции я наконец получаю свою зп за месяц. Сразу же после начисления зп присылают новый контракт. Читаю, все кажется тем же самым как и предыдущий. И снова указана валюта ГРН, и все те же 110 грн. Менеджеру доказать, что договаривались на 5 $ / h не смог. Так как skype разговор я не записывал. Это было очень некрасиво с их стороны подсунуть новый контракт 13 Мая в котором заменена 1 строчка с ’hourly based’ to ’project based’ и даже ни один с менеджеров не обьяснил, что это значит сразу. Сказали в конце месяца, когда уже и начали «перебирать» кости моей зарплате. В контракте указано, что можно получать деньги на акаунт PAYONEER в доларах, на что мои менеджеры дали жесткий отпор, сказал, что что украинские разработчики получают в ГРН. В конечном итоге сотрудница фин отдела позже потвердила то, что если у человека есть PAYONEER, то это есть более разумный вид платежа. Получаеться менеджеры не общаються с другими отделами для решения задач, а просто говорят что нибудь вслепую. Так же когда много раз я переделывал свой майский инвойс на зп менеджер не придержывалася условий «project based» (хотя его условие нигде же не описаны, значит можно делать как угодно). Если конкретнее, то если мое естимейтед время было больше потраченого времени, то к оплате идет время потраченое на задание, а не прогнозированое. Получаеться никакой мотивации делать задание раньше времени. Ну конечно же мне заплатили по всем заданиям по естимейтеду (пришлось побороться). Еще интересный момент был с тем что мой майский инвойс разделялся на 2 контакта до 13 Мая и после. До 13 оплата по четко потраченых часах, после по естимейтед времени + задание должно быть «задеплоеное». Так до 13 числа я занимался заданием, которое на момент оплаты (2 Июня) не было в «деплое». Менеджер сразу же вцепилась за то, что это задание не пойдет к оплате. Опять дискусия 9 Июня в 2 часа ночи по Киеву и споры. В конечном итоге до 13 Мая мне заплатили по «hourly basis» контракту. Заплатили в средине Июня. Дальше работать в таких условиях не то что не хочеться, а хочеться написать вот такое вот. Уж извините меня. Но развивать проект и не иметь дизайнера (который одно из моих заданий делает уже 2й месяц) ну никак нельзя. Всю работу делает 1 человек. Он же и дизайнер, и бек-енд, и фронт-енд разработчик (может Андрей и еще что то делает). Дальше я, человек, который получает 270$ в месяц и еще 3 безплатных РАБотника! Менеджер дает задания которые она и сама не знает как должно в итоге иметь вид. Вот такая вот компания. Сначала у них были разработчики с Польши, потом с Украины, дальше скорей всего пойдут еще восточней, что бы найти работников готовых работать за еду.
<p>Данному сотруднику был предложен иной тип контракта как альтернатива полного его расторжения. Причиной послужила неудовлетворительная оценка работы разработчика, согласно установленным в компании процессам и KPI. О чем Сергей был уведомлен. Подписав новый контракт, сотрудник согласился с новыми условиями оплаты труда. <br>В настоящее время, компания пересматривает приоритеты при подборе сотрудников для проектов. В том числе, не останутся без внимания и процессы поддержания качественной коммуникации, как на уровне менеджер-сотрудник, так и между отделами.</p>
Yaroslav Voloshyn IT Project Manager
15 листопада 2018
Работаю с компанией уже почти год. За все это время ни разу не столкнулся с проблемой, о которой писал ниже Сергей! В договоре везде указывается ставка в $, а не в грн. Выплата зарплаты так же именно в этой валюте.За все время моей работы с TechStudio ни единого разу не задержали зарплату. Считаю это очень хорошим показателем надежности!
Компания заботиться не только о своем росте, но и о сотрудниках. Хорошие условия работы, зарплата соответствует рынку, возможен как карьерный так и профессиональный рост. Одна из целей компании — собрать дружный, профессиональный коллектив.
Roman Golubev Web designer / Front-end developer
22 березня 2018
На данный момент отработал в компании около3-х лет на позиции Front-end developer, и вот мой отзыв. Отличная компания и самый лучший коллектив из всех, что я когда либо видел. Вся работа слаженная, атмосфера доброжелательная и продуктивная. Что очень важно лично для меня — к каждому сотруднику подходят индивидуально, учитывая интересы и предпочтения, все условия для профессионального и личностного роста.
Общение в компании демократичное, всегда можно обратиться за помощью к коллегам и получить незамедлительную помощь.
Чувствуется, что компания не новичок на рынке, все стабильно, есть уверенность в завтрашнем дне.
Нет бюрократии, зарплатные выплаты без задержек.
Работа в TechStudio — это замечательная возможность открыть для себя новые карьерные перспективы, и узучить что-то новое.
Iuliia Avetisian Project Manager
29 червня 2017
Данному сотруднику был предложен иной тип контракта как альтернатива полного его расторжения. Причиной послужила неудовлетворительная оценка работы разработчика, согласно установленным в компании процессам и KPI. О чем Сергей был уведомлен. Подписав новый контракт, сотрудник согласился с новыми условиями оплаты труда.
В настоящее время, компания пересматривает приоритеты при подборе сотрудников для проектов. В том числе, не останутся без внимания и процессы поддержания качественной коммуникации, как на уровне менеджер-сотрудник, так и между отделами.
Сергій Федорчук Специалист Телекоммуникации
20 червня 2017
К сожалению, свела меня судьба с этой компанией. Работал над проектом hiringman.com
как Junior RoR developer (remote). Никому не рекомендую. Начиналось все неплохо. Главный офис в Нью-Йорке. В контракте было указано, что можно использовать долларовую карту PAYONEER. На собеседовании договорились о ставке в 5 $ / h. Все великолепно. Присылают подписать контракт. Указанный испытательный срок — 1 месяц. Зарплата — 110 грн / час. Сразу же насторожило. Почему зп указано в ГРН при том, что договаривались в долларах и и 110 грн — это не 5 $. Свел все на испытательный срок. Прошел месяц работы. Здесь и началась тягучая бюрократия. Сказали делать самому себе квитанцию к оплате (invoice) по часам, которые я наработал. Как составлять ее, данные откуда брать менеджер ничего не говорила. Помогла сотрудница с финотделу. После 2х недель тянучки и постоянного изменения, переотсылания моей квитанции я наконец получаю свою зп за месяц.
Сразу же после начисления зп присылают новый контракт. Читаю, все кажется тем же самым как и предыдущий. И снова указана валюта ГРН, и все те же 110 грн. Менеджеру доказать, что договаривались на 5 $ / h не смог. Так как skype разговор я не записывал. Это было очень некрасиво с их стороны подсунуть новый контракт 13 Мая в котором заменена 1 строчка с ’hourly based’ to ’project based’ и даже ни один с менеджеров не обьяснил, что это значит сразу. Сказали в конце месяца, когда уже и начали «перебирать» кости моей зарплате. В контракте указано, что можно получать деньги на акаунт PAYONEER в доларах, на что мои менеджеры дали жесткий отпор, сказал, что что украинские разработчики получают в ГРН. В конечном итоге сотрудница фин отдела позже потвердила то, что если у человека есть PAYONEER, то это есть более разумный вид платежа. Получаеться менеджеры не общаються с другими отделами для решения задач, а просто говорят что нибудь вслепую. Так же когда много раз я переделывал свой майский инвойс на зп менеджер не придержывалася условий «project based» (хотя его условие нигде же не описаны, значит можно делать как угодно). Если конкретнее, то если мое естимейтед время было больше потраченого времени, то к оплате идет время потраченое на задание, а не прогнозированое. Получаеться никакой мотивации делать задание раньше времени. Ну конечно же мне заплатили по всем заданиям по естимейтеду (пришлось побороться). Еще интересный момент был с тем что мой майский инвойс разделялся на 2 контакта до 13 Мая и после. До 13 оплата по четко потраченых часах, после по естимейтед времени + задание должно быть «задеплоеное». Так до 13 числа я занимался заданием, которое на момент оплаты (2 Июня) не было в «деплое». Менеджер сразу же вцепилась за то, что это задание не пойдет к оплате. Опять дискусия 9 Июня в 2 часа ночи по Киеву и споры. В конечном итоге до 13 Мая мне заплатили по «hourly basis» контракту. Заплатили в средине Июня. Дальше работать в таких условиях не то что не хочеться, а хочеться написать вот такое вот. Уж извините меня. Но развивать проект и не иметь дизайнера (который одно из моих заданий делает уже 2й месяц) ну никак нельзя. Всю работу делает 1 человек. Он же и дизайнер, и бек-енд, и фронт-енд разработчик (может Андрей и еще что то делает). Дальше я, человек, который получает 270$ в месяц и еще 3 безплатных РАБотника! Менеджер дает задания которые она и сама не знает как должно в итоге иметь вид. Вот такая вот компания. Сначала у них были разработчики с Польши, потом с Украины, дальше скорей всего пойдут еще восточней, что бы найти работников готовых работать за еду.
Iuliia Avetisian Project Manager
29 червня 2017