Поддержу предыдущего оратора.
Менеджеры абсолютно не пытаются вникнуть во что-либо. Обсуждение процессов по полтора часа заканчивается ничем. Максимум — это создает ещё один чатик по вопросу, в который менеджер и заглядывать не будет.
Главный менеджер пытается настроить отделы друг против друга на митингах команд матеря другие тимы. Может в лицо рассказывать какой ты классный, а потом идти к человеку из твоей же команды и материть тебя по полной. После перехода в ИО директора компании, всё стало ещё хуже..
Очень любят тыкать в оффер, хотя ни его, ни договор никто не подписывает. Если у вас есть ФЛП, то лучше вести его самому, т.к. здесь могут и штрафов на вас накинуть и никто не скажет, что налог за вас не уплочен.
Менеджерскому составу всё равно выполняется работа или нет, если заказчик за это платит. Абсолютно не важны знания и навыки, главное умение проходить собесы и продать себя подороже.
Раньше была очень хорошая, душевная компания. К великому сожалению, сейчас всё изменилось.
Alexey Mishenko QA Automation Engineer – NYNJA Group
24 декабря 2018