Загальний рейтинг
Я регулярно получаю обратную связь о своей работе
У меня есть все необходимое на рабочем месте
Возможности карьерного роста
Я готов(-а) рекомендовать компанию, в которой сейчас работаю, своим друзьям и знакомым
Мне нравится мой текущий проект
Созданы условия для профессионального роста
Я доволен(-а) материальной компенсацией своего труда в компании
Хороший стек технологий на проекте
Профессиональный менеджмент
Натольда Лебедева HRD
23 травня 2018
Марьяна, к сожалению, ваш уровнь знаний не соответствовал нашим требованиям. Вам было уделено время, в том числе и СЕО компании лично уделил вам его. Приносим прощения за то, что не сообщили вам свой негативный фидбек, это наше упущение, и большое спасибо за уделенное время.
Mariana Berezovska Marketing Manager
23 травня 2018
Проходила собеседование на позицию Digital Marketing Lead. Созванивались 2 раза, в том числе делала тестовое задание. Никакого фидбэка не получила, опыт не совсем приятный. Уважение ко времени кандидатов не ощущается.
Натольда Лебедева HRD
23 травня 2018
Artur Fedorenko Head of Recruitment
25 грудня 2017
Сережа, спасибо за фидбек.
Успехов тебе!
Arthur Fedorénko Head of Recruitment
25 грудня 2017
Сережа, спасибо за фидбек.
Успехов тебе!
Sergey Makogon QA Engineer at Startup
25 грудня 2017
До співпесіди діло не дійшло, але робив тестове завдання на посаду тестувальника рівня «стронг джуніор». Саме завдання було досить цікавим і не зайняло багато часу, але викрило деякі недоліки моєї професійної підготовки :). Фідбек надали досить швидко і в розгорнутому вигляді, за що я їм вдячний — далеко не всі компанії дають фідбек, навіть якщо попросиш їх про це. Всім джуніорам тестувальникам можу дати пораду — добре вивчити види тестової документації, з чого вона складається, які там повинні бути обов"язково присутні поля та розділи.
Artur Fedorenko Head of Recruitment
25 грудня 2017
Dmytro Krekota R&D Developer
08 листопада 2017
В компании TemplateMonster есть множество интересных проектов и талантливых людей. Во всех офисах созданы комфортные условия для работы, часто организовываются тимбилдинги. Для работников, которые хотят развиваться, проводятся различные курсы и оплачиваются посещения профильных конференций. Рад что проработал в TM первые три года своей карьеры разработчика.
Vladimir R SEO
21 липня 2017
ТМ — спасибо за плодотворное сотрудничество (офис г. Киев)! Мне безумно приятно было работать в команде профессионалов. Многому научили, правда. Это та компания, в которой тебя всегда услышат и поддержат твои новые идеи.
Команда HR отдела очень отзывчивая и всегда готова помочь.
Ребята, вы крутые!
За время нашего сотрудничества сложилось только хорошее впечатление.
TM — это бренд, который сам говорит за себя.
Валерий Чеширский
23 лютого 2017
Работал в Киевском офисе практически со старта. Занимал должность джуниора и считаю, что ТМ — это лучшее, что произошло в Моём профессиональном опыте. Очень благодарен сеньорам за быстрый и существенный пинок в проф. развитии. Обращаю отдельное внимание на отношение к сотрудникам, такого внимания к потребностям Я пока больше нигде не встречал.
Михаил Ильин UX/UI Expert
27 квітня 2016
Отличная компания, с дружелюбным коллективом. Работаю недавно. Успешно прошел собеседования и выполнил тестовое задание. У компании несколько собственных, очень интересных и перспективных проектов, комфортные офисы. Очень воодушевляет и вызывает глубокое уважение патриотический настрой руководства компании.
Artur Fedorenko Head of Recruitment
25 квітня 2016
Виталий,
Хочу поблагодарить за Вашу проявленную инициативу — сообщить о произошедшем.
Для нас важна Ваша обратная связь, чтобы изымать уроки и постоянно улучшать свои процессы.
Виталий, в связи с произошедшей дискоммуникацией, я, а следовательно и Вы, были неправильно информированы о человеке, проверяющем Ваше тестовое задание. Эту оплошность, благодаря Вашей наблюдательности, мы исправили во избежание подобных ситуаций в дальнейшем.
В то же время, Виталий, хочу Вас уверить, что профессиональный уровень как уже работающих сотрудников, так и внешних специалистов, которых мы привлекаем извне — на довольно высоком уровне. Об этом говорит более чем14-ти летний успех Компании.
Виталий, мы ценим результаты выполненного Вами тестового задания, но приняли объективное решение продолжить поиск кандидатов на данную позицию (C целью соблюдения конфиденциальной информации и корпоративной этики, не выносим на публичное обозрение результаты выполненных заданий наших кандидатов).
Поэтому, прошу принять комментарии по Вашему тестовому как рекомендации для дальнейшего развития, и не воспринимать это как-то иначе.
Еще раз хочу поблагодарить за Ваше уделенное время.
С уважением,
А.
Vitalii Korsakov Web developer
23 квітня 2016
упс, ссылки поломались на скриншоты
вот ответ рекрутера note.io/1prFdG7
вот ответ менеджера note.io/1MOzK7B
Vitalii Korsakov Web developer
23 квітня 2016
Компания печальная какая-то (мое субъективное оценочное мнение).
Есть много че рассказать, если есть время, устраивайтесь поудобнее.
Первое, что должен сказать, меня не взяли в компанию, поэтому если нужен человек, работающий или работавший уже там — здесь вы такого не найдете. Здесь только описание самого фейспалмового рекрутинга что был у меня в жизни.
Аплаюсь на вакансию фронтенд разработчика, потому что заинтересовал redux в описании. Это сейчас самая перспективная библиотека, в которой хочу развиваться и слежу с самого ее возникновения. Собеседует23-рекрутер с глупыми вопросами, которые уже 5 лет никто не задает. Ну думаю, пусть учится, ничего страшного. Говорит, что у них пока нет специалистов, но у них есть консультант и называет имя известного во фронтенд тусовке человека, которого не буду тут упоминать, чтоб карму ему не портить. И консультант придумал тестовое задание, которое занимает час-полтора. Ну я посмотрел задание, а там вообще не час-полтора, а минимум 2-3. Ну думаю, рекрутинговый ход такой. Ну да ладно, буду делать.
Освежил в памяти все что надо было освежить, посмотрел последние туториалы Дэна Абрамова (автор Redux) по Redux, обновил библиотеки до самых последних и все сделал просто идеально, прям как по этому туториалу. Упустил только некоторые мелкие моменты, которые посчитал незначительными для тестового.
Отослал. Приходит технический отзыв от консультанта (известного человека) и коммент рекрутера «к сожалению мы не готовы предложить вам позицию сеньора». А технические комментарии явно слабые, я просто поверить не мог, что это мог написать хороший специалист. Засомневался я настолько, что попросил отзыва на свой код у Дэна Абрамова (автора Redux). Он говорит «все окей там». Мне уже смешно от этой ситуации, и я ради интереса инициирую обсуждение в реакт-комьюнити, типа есть ли какие то проблемы в моем коде, и прикрепляю ссылку на ответ Абрамова. Никто проблем не видит, но удивляет, что из-за такого могли не взять в проект.
Потом выясняется, что этот консультант, есть в этом самом чате и говорит «чувак, я твое задание не видел и такого отзыва не давал, я вообще перестал с ними работать». Рекрутер мне железно подтвердил, что проверял этот человек и отзыв он составлял.
Фейл — использование имени и репутации известного человека. На самом деле проверял какой-то другой «специалист». Я написал рекрутеру, что мне человек сказал, что он не проверял это тестовое, а кто все таки? Без всяких наездов, мне просто интересно услышать нормальный фидбек. Рекрутер молчит. Сам человек уже написал пиэму проекта, чтоб разобрался в ситуации. Хотя не должен был, чего это должно его волновать, просто решил помочь мне разобраться. Пиэм ответил что налажал рекрутер, проверял на самом деле другой. Я думал могла ли это быть ошибка, но не нашел логики в этом. Между тем, как человек бросил сотрудничать с ними и моим тестовым прошло больше недели. И явно отзыв нужно было копипастить из скайпа от этого человека. Я логично предполагаю, что это было умышленное вранье рекрутера. Если не так, прошу обьяснить (если есть желание) как на самом деле обстояли дела.
Когда все таки выяснили, что рекрутер налажал, он мне пишет обиженно c-26d2814f4102/skitch.png
www.evernote.com/...
Что за бред? «Стучать»? Я что-ли рассказал его подружке, что он ей изменяет? Что за претензии за то, что мне не дали адекватного отзыва и я решил его получить в реакт-комьюнити? И совершенно случайно обнаружил этот фейл. В ином случае пострадала бы репутация известного человека, я бы всем рассказывал в таком случае, что он оказывается плохой специалист и не ходите его доклады слушать.
Потом стучится ко мне в скайп другой человек, явно какой то менеджер и извиняется за произошедшее. Ну конечно хорошо, что извиняется, хотя явно видно, что это просто из вежливости. Я говорю, что вынужден оставить отзыв на компанию, потому что считаю это своим долгом. Начал предлагать мне дать хорошую рекомендацию. Какую рекомендацию, если я с ним не работал и он ничего обо мне не знает? Потом предлагал уволить этого рекрутера. Что за совковая привычка «порешать вопрос»? Потом пытался аргументировать, что меня не взяли, потому что я не подхожу «психологически». А им нужен «топ специалист». Цитата — «тут треба ТОР ТОР ТОР спеціаліст! я навіть не знаю чи ми знайдемо таку люди в Україні впринципі». Ну опыт игры в мафию дает знать) Нелогичность сразу налицо. Говорю, что это нелогичное утверждение, потому что23-рекрутер не смог бы определить мою «психологическую подготовку». А если он про то, что я весь этот шум поднял, то поднял я его фактически уже после отказа. И то, что он доверил джуниор рекрутеру нанимать топ топ топ специалиста, тоже ничего хорошего о компании не говорит. 6-7351a6601016/skitch.png
После этих сухих фактов и неопровержимой логики он явно занервничал и начал переходить на личности и говорить, что я неадекватен.
Я попросил его подсказать кем он является в компании, чтоб указать это в отзыве, что он делать отказался.
www.evernote.com/...
Подведем итог:
— используют репутацию и имя известного человека без его ведома
— текущие специалисты имеют весьма средний уровень, но мнят себя суперперцами
— менеджеры компании достаточно лицемерны и высокомерны на мой взгляд (да еще и нелогичны). Говорят одно, мысленно тебя посылая. Начинаешь выводить на чистую воду — тогда уже проявляют свою натуру.
— И САМОЕ ГЛАВНОЕ — я там не работал и это мое субьективное мнение. Я бы не пошел, даже если б передо мной извинились, и сделали офер, а не послали. Не по эмоциональным причинам, а потому что явные проблемы комуникаций на всех уровнях.
Artur Fedorenko Head of Recruitment
25 квітня 2016