Uklon 3.8

Проходил собеседование на Product Owner неделю назад.
На встрече присутствовал главный Product Owner, как его представила HR Наталия. Через несколько минут было понятно что мое резюме видят впервые. Все общение свелось к общему вопросу: расскажите по резюме где работали. 45 минут разговоров о том что можно было прочесть в резюме, без каких либо деталей по проектам.

Ответ от Наталии, позже обещанного срока...
«Uklon спешит поблагодарить Вас за внимание к нашей компании и сообщить, что, к сожалению, в этот раз, по итогам общения и отборочного процесса на позицию Product Owner, команда не готова пригласить Вас на следующий этап отбора на данную вакансию. »

Попросил уточнить причину такого решения...
«Как мы и обсуждали на собеседовании, команда находится в поисках Product Owner для внутреннего проекта — CRM системы для автоматизации внутренних процессов. В описании вакансии также указана информация, что требованием является опыт работы в таких проектах от 3 (трёх) лет.

По итогам собеседования команда приняла решение, что опыт работы в качестве product Owner от 3 (трёх) лет с проектами, связанными с внедрением CRM является наиболее ключевым фактором при отборе кандидатов, так как проект достаточно высоконагружен и команда нуждается в Product Owner с историями успешного внедрения систем автоматизации в продуктовых IT компаниях. Было принято соответствующее решение сузить поиски исключительно по данному параметру.»

Выводы:
1. Нет прозрачности по вакансии и обязанностям;
2. HR не провел предварительный анализ резюме;
3. Первый ответ HR говорит сам за себя об отношении к своей работе;
4. Второй ответ HR говорит сам за себя об отношении к соискателям.