Загальний рейтинг
Я регулярно отримую зворотний зв'язок про свою роботу
У мене є все необхідне на робочому місці
Можливості кар'єрного росту
Я готовий (-а) рекомендувати компанію, в якій зараз працюю, своїм друзям і знайомим
Мені подобається мій поточний проект
Створено умови для професійного зростання
Я задоволений(а) матеріальною компенсацією своєї праці в компанії
Гарний стек технологій на проекті
Halyna
25 серпня 2023
Anastasiia
09 червня 2023
Олег
31 січня 2023
Olena
30 грудня 2022
EKATERINA
16 вересня 2022
Tatiana
15 вересня 2022
Анонімний відгук про компанію Luxoft
06 вересня 2022
Анонімний відгук про компанію Luxoft
26 листопада 2021
Максим
18 листопада 2021
Анонімний відгук про компанію Luxoft
16 листопада 2021
Владислав
20 серпня 2021
Игорь
25 травня 2021
Иван
12 квітня 2021
Максим
26 березня 2021
Kostyantyn Grigoryev Engineer
09 грудня 2019
Я читал много комментариев и общался с людьми которые работали в Люксофте, отзывы были совершенно разные.
Когда я искал работу, резюме я целенаправленно не слал в Люксофт, случайно получилось что я попал на собеседование.
Я работаю здесь уже над вторым проектом. Интересные технологии, проект с нуля, веселая команда. А вот первый проект был совсем не такой. Он был скучным и я понимал, что то что я умею, я не использую и на десятую часть. Мне не понравилось и я его сменил через пол года.
С моей точки зрения, если вы внимательно посмотрите на проект(не так как это сделал я впервый раз :)), у вас может быть хороший опыт работы с Luxoft.
Но если Вам даже не повезло или Вас что то не устраивает — всегда есть возможность найти проект внутри компании.
Dmytro Royenko PHP Developer
06 грудня 2019
Работаю в компании пол года. До этого работал в другой большой компании, но переманили интересным проектом и большей зарплатой. Проект, на самом деле, не оправдал ожиданий, но это никак не связанно с самим Luxoft’ом. Компания, как и любая другая, имеет свои сильные и слабые стороны. С одной стороны отсутствуют корпоративы и всякие плюшки в виде печенек на кухне и детских праздников несколько раз в год. Но с другой стороны, это немного отражается на зарплате — она чуть выше чем в аутсорсинговых компаниях с такими плюшками. Но все таки кофе могли бы поставить получше, так как это основное топливо. По офису притензий нет. Светлый, просторный в центре города с игровыми, спортзалом (хоть маленький, но все что надо есть), душем. Есть своя библиотека, языковые курсы компенсируются на половину компанией. Часто проводятся технические и софтскиловые курсы, как онлайн, так и офлайн. Хорошая страховка, с массажем в офисе и выбором программы под свои нужды. Интересная система лояльности с накапливанием бонусных очков, которые мотом можно тратить на разные полезные вещи. Есть возможность менять проект и всякие варианты релокации (предлогали перебраться в Польшу). Так же есть месяц бенча. В целом дружеский коллектив HR, бухгалтеров и других не технических коллег =) А вообще все как и в любой другой компании зависит от проекта (коллектив, менеджмент, график, овертаймы, отношение, зп, железо). В целом компанией доволен, переходить обратно желания нет.
Daria Melnyk BA
06 грудня 2019
С Люксофтом получилась серия из самых приятных собеседований в моей карьере. На всех этапах, начиная от общения с рекрутером Ириной до технического собеседования с лидами и менеджером проектов Александром. Приятные и очень адекватные ребята, ни капли не жалею о времени общения.
Oleksandr Ilchenko QA
02 грудня 2019
Добрый день.
О компании слышал разное, и читал тоже разное, по этому всегда к коментариям о Luxoft относился нейтрально, с пониманием того что есть разные люди, и разные ситуации, кого то обижает обращение на ТЫ а кому то это норм. Но вот и сам решил всетаки оставить свой отзыв, так как на протяжении 2х лет, общался с рекрутерами по поводу вакансий на разные проекты, и в разно время, в том числе и мой разный уровень как специалиста. Свой отзыв, пожалуй оставлю в негативном ключе, чем позитивном.
Последнее общение с компанией было на автомотив проект, но зацепился с ними я по другому проекту. Читая последние отзывы понимаю что это такая фишка у рекрутеров Luxoft тыкать кандидата на кучу проектов к которым они даже не подходят, наверное показывают свою бурную деятельность, естевственно не обращая внимание на время кандидата. Короче, подался сам на один проект, который должен был старотвать вот вот, обменялись данными, провели скриниг, пригласисли в офис. Провели собес разработчики, QA специалиста не нашлось видимо во всей компании, сами понимаете какой уровень собеседования был, и как можно было понять мой уровень. Я мог не порнавиться только визуально, что тоже допускаю. Через некоторе время, от HR я узнаю что мое CV понравилось на другом проекте, и уже с нетерпением ждут что бы пообщаться, а про это на которе я приходил, мол забудь, там ты не прошел. Ладно, бывет, это ж процесс отбора. Договорилсь пообщаться по новому проекту, он оказался автомотив, в которм у меня опыта не было, но в общем тема интересная. Команда крутая, все друг друга любят, все круто мне понравиться — говорит HR. Назначили скриниг, на скрининге, были специалисты с проекта, которые спрашивали по процесам, видел ли я джиру, как она выглядит, и что все означает что там есть, чекнули английский, пару каких то теоретических вопросв, ну и все вроде, на этом час прошел мы и попрощались. Затем радосное сообщение от HR, что все супер, я им понравился, давай хотим видеть тебя в офисе, опять. Приехал, провели собедование два тех спеца, теже что и на скриниге, чекнули английский(опять), но закончилось время резерва переговорки и ПМО не успел со мной поговрить. Назначили нове собеседование еще через неделю, опять приехал, вечером. Пообщались с ПМО, нормально так, кто я, что я люблю что не люблю, чекнули английсикй (опять) и попрощались.
Через пару дней, после моего пуша HR о результате, я получаю отказ. Ну отказ так отказ, я абсолютно нормально к такому отношусь это ж процесс отбора. Но что мен возмутило, и собственно заставило написать этот отзыв, в фидбеке было указано что я не прошел по причине того что: 1. у меня нету опыта в работе на проектах автомотив. 2. у меня плохой английский. Да-да, фидбэк состоял из 2х пунктов, которые сразу были ясны еще полсе первого скрининга, если это действительно причина. На мой вопрос HR что это за причины такие, и что разве не ясно было сразу после первого скрининга что я не прохожу и зачем было меня приглашать 2 раза в офис, вечером, вот туда сами знаете где находиться компания, зачем!? На что HR мне ответила, что она сама не кайфует от такого, но что она может поделать, ребята просили — она передала.
Очень плохо, без ответсвенно и неуважительно к кандидатам.
Из позитива отмечу что, общение с тех специалистами было нормальное, задание и проверка меня на спец задании было интересно; общение с ПМО тоже было нормальным, пообщались, он наверное только в разговоре со мной узнал, что у меня нету опыта в автомотив, было не приятным сюрпризом для него, верю.
Сотрудники Luxoft, будьте людьми, ведите себя достойно, ведь ваша жизнь не крутится только вокруг ваших професиональных обязаностей, вы общаетесь с другими людьми, ходите еще в какие то места не толкьо в столовую свою, и я уверен ваше поведение, проявляется и в повседневной жизни.
Спасибо за вниание, надеюсь мой отзыв побудит вас обращатся с людьми более уважительно, и не забывать, что за входными дверями бизнес центра вы никто.
Олексій Front-end Developer
25 листопада 2019
Проходив в компанію співбесіди на 2 проекти, від обох співбесід враження дуже дивні (і не скажу, що в кращий бік). На першій співбесіді в момент, коли я приїхав в офіс, мені повідомили, що вимоги до кандидата раптово змінилися, і, крім JS та React, потрібні ще знання Java (але ж, даруйте, це вже не front-end, а full-stack). Але співбесіду все ж вирішили провести, і по її результату запропонували пройти ще одну, але на інший проект. Приїхав я вже в інший офіс в інший день. Співбесіда була з PM, я пройшов і її. Але і це ще було не все: потрібно було ще пройти співбесіду з клієнтом.
На співбесіду з клієном я потрапив, ніяких технічних питань на ній не було. Але по її результату мені запропонували виконати тестове завдання. Завдання я отримав, але воно було написано дуже коротко. Аби не здогадуватися, яку кількість даних треба виводити і як саме це має виглядати, я зв’язався з розробником Luxoft, якому я задав всі ці питання. Крім того, для виконання завдання мені довелося розібратися з новою для себе технологією. Отже, завдання було виконано і відправлене. Результат? Мені сказали, що все виконано добре, але я задав занадто багато питань (аж 4, ай-яй-яй), а вони потребують більш самостійного працівника. Який, певно, у випадку недостатньо точно поставленого завдання краще зробить лажу, ніж буде проявляти свої комунікативні навички... Проте мені здалося, що навряд це справжня причина. HR пообіцяв вияснити ситуацію, але після обіцянки більше на зв’язок зі мною не виходили, навіть по інших проектах нічого не пропонували.
В підсумку маю 3 співбесіди в різних офісах і нормально виконане тестове завдання, але нуль у результаті. І на зв’язок зі мною так і не вийшли. Єдиний плюс, що познайомився з досить для себе цікаво технологією, але навряд це можна зарахувати до плюсів компанії.
Максим Ангелов java developer
19 листопада 2019
Имел опыт работы в данной компании, что касается самой компании то достаточно не плохие условия, но огромное значение имеет проект в котором работаешь. Самое говеное впечатление осталось от проекта Swissquote. Заказчики чуть ли не цари и боги и если ты не так «стоишь» или «не падаешь перед ними на колени» или «шаг вправо или влнво» то тебя спокойно могут уволить в один день. Абсолютно уверен в том, что для данного проекта нужны «управляемые послушные рабы» к которым можно относиться как угодно и платить копейки. Очень склочный коллектив, нормальным адекватным людям там лучше не работать, дабы не портить себе психику, там нужны запуганные люди, если вы такой тогда вам туда.
Evgen Engineer
15 листопада 2019
Компания очень большая, есть плюсы и минусы; все зависит от проекта. В целом у меня положительное мнение о Luxoft.
Alexander Ginda Program manager
11 жовтня 2019
В компании уже больше 10 лет, карьера строится, проекты делаются. Сильная команда менеджеров помогает решать сложные вопросы, обилие тренингов, редкие командировки, много внутренних активностей и CSR. Сейчас компания работает над улучшением внутренних процессов, это ощущается на всех уровнях.
Andriy Globa Director Engineering
10 жовтня 2019
Работаю в компании более 5 лет в Digital Engineering линейке бизнеса. За это время прошел разные стадии от Project Manager до Engineering Director. Получил неоценимы опыт от присейлс активностей до подписания контракта и дальнейшего сопровождения проекта.От эскалаций клиента до урегулирования конфликта. Ведь все, что нас не убивает, делает нас сильнее. Так же, это путь не смог бы пройти без команды профессионалов, которые работали и продолжают работать в компании.
Anton Voloshyn Program Manager
02 жовтня 2019
Работаю в компании более 8 лет в автомобильной линейке бизнеса. За это время столкнулся с задачами и проектами разной сложности, однако, благодаря специалистам «своего дела» и сильной команде практически все поставленные задачи были совместно решены. Несмотря на специфику аутсорсинга, предоставилось много возможостей для профессионального роста и личного развития.
Vitalii Barash Engineering Project Manager
17 вересня 2019
Работаю в компании более 3 лет в финансовой линейке бизнеса. Несмотря на стереотипное мнение о финансовом мире, есть интересные, растущие проекты, которые даже задают тренды в ИТ среде. Из положительного можно выделить много возможностей для профессионального и карьерного роста, отличную медицинскую страховку, непосредственное общение с заказчиками, командировки в локации от Нью-Йорка до Дели. Однако, в реалиях проджект менеджера бывает сложно соблюдать work-life balance.
Stanislav Fedorenko Senior Project Manager
21 серпня 2019
Работаю последние 3,5 года, хотя компанию знаю больше 5 (до этого еще работал но был перерыв). Привлекает стабильность и возможность развиваться, если есть желание. Проекты разные. Много интересных, динамичных, есть спокойные. Кому какие больше подходят. По моим личным наблюдениям, много людей, поработав в других компания даже длительное время, возвращаются в Люксофт без какого-либо негатива.
Maksym Kliuk Support Group Manager - Luxoft
05 серпня 2019
Достаточно долго работаю в Днепровском офисе. Довелось поработать в Болгарском еще.
Сложно сравнить с конкурентами, так как это единственная крупная ИТ компания в которой работал. Но уже в течении 7 лет все в порядке. Самое важное для меня, что даже когда «всех качает» чувствуешь себя достаточно уверенно. Это конечно во многом зависит от проекта, мне мой нравится.
Думаю нет смысла описывать проект.
Офис и бытовые условия на 5 с минусом. Регулярные развлекухи присутствуют, страховка есть, каких-то юридических проблем тоже никогда не возникало.
Из плохого, то что сильно урезали кол-во парковочных мест. Обещают исправить ситуацию — посмотрим
Могу рекомендовать компанию, как эко-систему для существования))) но каждый проект индивидуален — выбирайте тщательно что вам по душе.
Alexandr Yepishev QA Automation Engineer - Luxoft
26 липня 2019
Достаточно много ожидаемых «фэ», когда речь идёт о большой компании, и многие из них вполне могут быть оправданы. В моем же случае, бо́льшая часть совершенно не применима, даже не смотря на отговаривания нескольких экс-люксофтовцев, держать эту компанию в поле зрения перед очередным трудоустройством.
Претензий нет, начиная с приглашения рассмотреть вакансии, технических собеседований и заканчивая текущими задачами, возможностями роста, а также тим-лидом, командой, менеджментом, зарубежными заказчиками и пересмотром ЗП.
Да, проект — банковская сфера, не без своих «пунктиков», типа, удаленки нет, по непонятным на это причинам, такие договоренности. Это всё.
У меня на проекте хорошие специалисты (некоторые из них ещё те гики), множество из которых работает более2-4 лет. Хороший показатель «удовлетворенности». В остальном — было бы желание работать и своевременно договариваться.
Можно ли найти лучше? Безусловно. Только вот у каждого оно упирается в своё «хорошо». Галлера и энтерпрайз разработка, она и в Африке такая. Поэтому нигде не стоит очаровываться, чтобы не разочаровываться. Мой же опыт, пока не заставил усомниться в том, что возможности для работы и развития достаточно хороши, не без соответствующей на то компенсации.
Андрей Тржесневский
26 липня 2019
Проходил собеседование 1,5 года тому назад на интерна по front-end в киевском офисе. Собеседовал меня P.M. (странно, почему на front-end P.M. проводит собеседование). Если не ошибаюсь, то P.M. звали Юра. Собеседование было ни о чём, общие вопросы, ни одного технического вопроса не было, проверил уровень моего английского. Очень долго ждал ответ. В конце концов дождался ответа, в котором было сказано, что слабый английский и не знаю базы данных (серёзно???? Интерн на front-end должен базы данных знать??? Вы там случайно головой не стукнулись???). Насчёт английского — сейчас работаю в аутстафф компании, каждый день общаюсь с заказчиком на английском, за это время английский не подтягивал, проблем с понимаем заказчика нет. (привет P.M.у, который сказал, что слабый английский). Создаётся впечатление, что искали просто причину отказать, но не могли ничего придумать лучше. Ответ просто высосан с пальца.
Выводы делайте сами об этой компании
Maksym Mokh Project Manager
24 липня 2019
За 16 лет в индустрии, я редко задерживался в компаниях более чем на2-3 года, становилось скучно и однообразно, а роста нигде не предвиделось. В люксофт работаю уже 10 лет, за которые принял участие в приблизительно тринадцати разных проектах и вырос с тестировщика, до менеджера проектов (проекты менял т.к. есть желание развиваться). Комфортные условия труда, хорошие специалисты, с которыми приятно работать. Неадекваты тоже есть, как в рядах рядовых рабочих так и в менеджменте, но где их нет? Внутренняя программа перемещения между проектами, поможет в случае проблем с неадекватами или если есть желание попробовать себя в другой сфере. Большое количество разных направлений и проектов — большой плюс.
В общем, пока что люксофту есть что предложить.
Еще бы офис на левом берегу открыли...
Роман Смицкой Testing Specialist
16 липня 2019
Первая крупная IT-компания, в которой я работаю. Я не знаю, как это получилось, но за 3 года работы здесь у меня не было ни одного конфликта ни с кем. Супер-здоровые социальные отношения между сотрудниками. Получил кучу опыта, привёл сюда своих друзей, которые теперь тоже здесь работают. Всё прекрасно :)
Леся Романова Senior Support Specialist
09 липня 2019
В Luxoft попала по приглашению рекрутера. Процесс найма вместе с собеседованиями прошел очень быстро (в течении недели).
Работаю в компании 3 года, департамент внутренней автоматизации и тестирования.
За это время получила отличный опыт, встретила много интересных людей, у которых есть чему поучиться.
Зарплатой довольна, коллектив и руководители замечательные.
Компания организовывает разнообразные мероприятия для сотрудников, есть свой тренинговый центр.
Многих своих знакомых рекомендовала как кандидатов, но отбор довольно жесткий — попали в компанию, к сожалению, не все.
Негативного даже и сказать нечего.
Фисун Михаил JavaScript Developer
09 липня 2019
Так.
Ну слышал совсем разные отзывы о компании: как положительные, так и отрицательные.
Но основное — все зависит от проекта.
Так и получилось. Попал на интересный проект, с супер тим-лидом и ПМ.
Команда — топовая, рабочее место тоже (есть с чем сравнивать).
+ много социальных плюх.
Единственный минус который заметил — нет летнего корпоратива =)
Но это впечатление не портит, так что 5ка
Dmytro Furmanov Senior Software Development Engineer (Self-Employed)
03 липня 2019
Проходил собеседования. Очень положительные эмоции от всех: рекрутера Юлии, тех-интервьюера и ПМ-а. ПМ смогла завлечь ранней стадией проекта, что сразу добавило ему интереса с моей точки зрения. Всем огромное спасибо!
Illia Akhaladze Senior Software Test Automation Engineer
27 червня 2019
Проходив співбесіду червень 2019 року на позицію Senior Software Test Automation Engineer.
Залишилися тільки позитивний досвід. Було дуже приємно спілкуватися з рекрутером, та проходити теснічну співбесіду. Адекватні люди з високом рівнем професіоналізму. Питання на співбесіді були алеквакті, по досвіду, по технологіям з якими працював.
Дуже швидкі, конструктивні фідбеки.
Дуже круто було співпрацювати!!
Chaster Kras Embedded Software Developer – SenseSystems
27 лютого 2019
По проектам действительно как повезет, но люди очень приятные, интересные, квалифицированные.
Евгений Парасюк IT Project manager
11 січня 2019
Комментарий скрыт администрацией до выяснения обстоятельств
Іван Король QA automation
12 листопада 2018
Від процесу рекрутингу залишилися лише позитивні враження. Спілкувався з Рябець Мариною, тут взагалі ніяких претензій.
Стосовно самої співбесіди, то все було дуже добре, питання були адекватні та цікаві. Фідбек дали дуже швидко, майже відразу.
Взагальному ніяких претензій немає, лише хороші спогади.
Екатерина Сильвестрова java developer
16 серпня 2018
Проходила несколько этапов собеседования в компанию в одесский офис, впечатлил профессионализм HR-специалистов и интервьюеров. Процесс был построен грамотно, все встречи проводились вовремя, все четко и понятно. Особенно понравилось техническое собеседование — неординарные вопросы, крутой интервьюер, для меня было интересным и полезным. Не могу ничего сказать о работе в этой компании, но мой опыт знакомства определенно положительный.
Roman Medvid iOS Middle Engineer
14 серпня 2018
Почитал я отзывы и пошел на собеседование...
В комнату зашли молодой человек и девушка. Глядя на мое резюме полным боли взглядом, молодой человек не глядя на меня протянул руку и прошептал: «Дмытро». Девушка тоже решила пожать руку и представилась.
Юноша, продолжая смотреть в резюме, пробормотал: «Досвид...» Я начал пересказывать свое резюме...
На восьмой минуте, когда девушка произнесла уверенным тоном, что ARC в iOS — это фича компилятора, и так как компилятор ошибается, то в Свифте надо уметь вручную отпускать ресурсы, я сказал: «Давайте прекратим собеседование». Все согласились )))
HR — очень милая девушка Маргарита — так и не сообщила мне полные имена этих «специалистов» ))
Но офис там неплохой. Большой и прохладно.
Александр Гаврилюк Business analyst
06 серпня 2018
доставила данная компания.500-го знакомого узнал (чисто из спортивного интереса) что за дела — дык взяли чью то там знакомую.
однажды несколько лет назад собеседовался на фин. аналитика для внутренней работы. все прошел. начальник отдела (непосредсвенный руководитель из Москвы) дал зелёный свет и прочее. Звонок от рекрутёра — ну млин,...кх. местный шеф вас «забанил». в итоге через
Александр Гаврилюк Business analyst
06 серпня 2018
Добрый день всем,
ничего не хочу сказать. но тупо фигня какая то:
да. вы нам не подходите. Ок.
да. есть к вам предложение, но вы на Джинне общаетесь с другим манагером — не могу взять вас в работу. Пишу «тому манагеру» про ситуацию. «Тот» манагер — не знаю подходящих вакансий для вас не вижу, спросите того, «который послав вас ко мне».
Знаете, напоминает в школе — Сань, тебя Вася зовёт, а Васе — Вася тебя Саня зовет. Ну те соответсвенно оборачиваются и друг другу: " Чего хотел?" в итоге знаете что заканчивается пош...л на ...й. и на переменке может быть драка за туалетом. Как то так.
Честно не описывал бы данную ситуаицию, но млин это не впервой.
Александр Гаврилюк Business analyst
06 серпня 2018
Svitlana Trukhan
27 липня 2018
Общалась с одним из фин.проектов, решение принималось очень долго, спустя 3 недели, 1.5 недели между 2 этапами. Фидбек также обещали, но не сообщили ничего. После того как самостоятельно начала интересоваться результатом, ответили, что оффер сделали другим кандидатам и обо мне напомнят менеджерам, только зачем?! — возможно, чтобы предоставили фидбек. Все таки мировая практика interviewing рекомендует независимо от результатов собеседования предоставлять краткий фидбек по категории soft/hard skills, время кандидата и интервьюера должно быть результативным.
Denis Golius feel free
29 червня 2018
Поступило предложение на собеседование от Karina Lukovetska на сайте djinni на позицию Remote Linux System Administrator. Договорились на понедельник во второй половине дня. Для этого специально отпрашивался с нынешней работы. За 10 минут до собеседования, мне Karina сообщила в skype, что один из интервьюеров не сможет присутствовать и предложила перенести собеседование на другое время, мне не хотелось опять отпрашиваться, по-этому мне было удобно вечером или же в выходной. На четверг попадал праздник День Конституции Украины, по-этому договорились на пятницу и тоже во второй половине дня. Прождав пол часа и не увидев даже этого HR в онлайне skype, не говоря уже об со звоне, + сообщения на djinni и linkedin, я сделал для себя вывод, что довольно лестные отзывы не в пользу этой компании на dou.ua стоящие.
Не советую связываться с такими работодателями принципе.
Yuliia Muntyan
08 червня 2018
Хочу так же добавить , что в этот же вечер мне отписала Ольга. И принесла свои извинение.Спасибо Вам,Ольга за личный мне ответ:)
Yuliia Muntyan
07 червня 2018
Ходила на собеседования на позицию Intern Researcher. Что касается компании,очень красивый интерьер.
Мое интервью прошло на достаточно легкой ноте, больше рассказывал рекрутер о компании , приятная девушка.НО
Потом мне дали задания , за 2 дня
Найти 3 резюме сеньйора с релокацией в Индию (серьезно???и это на позицию Интерн),потом написать письмо на англ и набить базу контактов в линке!
В свою очередь я задание выполняла , кстати когда я уточняла некоторые вопросы о задании рекрутер меня просто «морозил». Потом когда я выполнила своё тестовое и отправила на почту Ольге и опять же ей отписыла , что своё тестовое сделала , опять же ноль реакции! Я САМА лично ПИСАЛА РЕКРУТЕРУ ОЛЬГЕ о том , что жду фитбек! Две недели писала!
И вот когда я выпросила свой фитбек, мне написали что нашли более опытного человека (серьезно ??)хотя на собеседовании у меня ничего по поводу опыта не спрашивали! Очень не профессиональное отношение . Не ценят будущих кандидатов!!!
Yuliia Muntyan
08 червня 2018
Seva Shasharin Senior Front End Developer
17 травня 2018
Проработал полтора года на двух разных аккаунтах. К Люксофту нет вопросов — что касается денег / бухгалтерии / OPR / соцпакета — все всегда четко, удобно и вовремя. Что касается работы и проектов — тут уже как повезет :)
Denis Ivashina
14 травня 2018
Мне приходилось работать в разных, крупных компаниях и я с уверенностью могу сказать, что Luxoft — это лучшее место работы. Компания предоставляет по-сути неограниченные возможности для роста. Очень нравится то, что к твоим советам и комментариям всегда прислушиваются и в случае необходимости, всегда ищутся совместные пути решения возникших вопросов. Те, кто пишут негативные отзывы должны понимать, что ваш карьерный, личностный рост, а также рост по заработной плате зависят только от вас и если вы привыкли ничего не делать ожидая, что вас кто-то должен заметить и промотивировать — будьте готовы, что вам будет плохо в любом месте. Стоит задуматься, что если у вас все не так, проблема кроется именно в вас, а не в работодателе. Огромная благодарность Приходько Надежде, Ткачуку Александру и Кравцову Андрею — для меня, вы пример для подражания.
Юрій Рубан Intern C++ Developer
02 квітня 2018
Проходив декілька етапів інтерв’ю в компанії. На тех. співбесіді була комплексна перевірка знань С++/UML з можливістю набрати бали через теоретичні знання та виконання тестового завдання. По кожному з етапів отримував вчасні фідбеки та відповіді на всі організаційні питання. Рекрутер- Надія Приходько.
Aleksandr Kokhanchuk QA Engineer – N Cube
16 лютого 2018
Мне фидбек озвучила по телефону HR Приходько Надежда, за что ей спасибо. Так же могу сказать что на тех. собеседовании задавали все корректные вопросы, и дали ответы на все мои.
Aleksandr Kokhanchuk QA Engineer – N Cube
15 лютого 2018
Проходил интервью в этой компании, все было организовано хорошо. Три этапа проходили очень профессионально, мне все понравилось.
Aleksandr Kokhanchuk QA Engineer – N Cube
16 лютого 2018
Olena Lizina Software Developer - Comodo
03 лютого 2018
Тоже хочу оставить отзыв о Luxoft. Около 4х лет назад я начала свою работу интерном. За все время я не могу вспомнить ничего плохого. Меня окружали хорошие люди, многие из них работают в Luxoft 5 и больше лет, что говорит о многом. Это хорошее место для старта карьеры и длительной работы. В целом, офисная жизнь состояла не только из рабочих будней, но и различных активностей для личного развития. Рабочий график гибкий и удобный. На счет роста — все зависит только от вас — дерзайте. Большой минус, как для меня — неудачная локация: далеко от метро, промзона. Очень благодарна Luxoft за то время, которое я там работала.
P.S.: Всем кто меня помнит, привет 😄
Александра B Senior QA/Test Lead
22 січня 2018
Работаю в компании чуть больше десяти лет. Успела поработать в разных департаментах, но в итоге осела в automotive и ничуть не жалею. Много интересных проектов, новые технологии и неизменно сильные команды. В общем компания умеет держать марку, при этом давая все возможности для личного развития и роста.
Yulia Pavlova Test Engineer
17 січня 2018
Если коротко — очень довольна 4 годами работы на позиции тестировщика в Киевском офисе Luxoft!
Все проекты, команды, аккаунты разные, но мой опыт положительный.
Начала работать как интерн, за 4 года работы на энергетическом проекте выросла до senior test engineer (manual). Отмечу основные +/-:
«+» Интернатура в Luxoft — отличная возможность начать карьеру в IT (интернатура оплачиваемая).
«+» Luxoft предлагает огромное количество тренингов и онлайн-курсов.
«+» Достаточно много дополнительных плюшек — хорошая медицинская страховка, частично оплачиваемые курсы по английскому, развозки до метро, консультации по бухгалтерским документам, чай/кофе/печеньки и т.д.
«+» Командировки, доступные программы по релокации в другие страны и internal mobility в рамках компании.
«-» В большой компании обычно меньше корпоративных мероприятий (глобальных). И сложнее привлекать людей к участию в различных активностях.
Anastasiia Kucherenko Senior Functional Counselor
18 грудня 2017
Если меня попросят описать Люксофт в двух словах, то это будут: двойные стандарты, фальсификация, московская экспансия бизнеса.
О плюшках Вам и HR расскажут, а я призову хорошо подумать прежде чем идти работать в эту компанию. Люксофт уже не торт... Возможно, со временем что-то наладится. А пока, назову недостатки, которые Вы возможно не встретите в других ИТ компаниях:
1) Непрофессионализм, проявляющийся на всех уровнях;
2) Двойные стандарты по отношению к сотрудникам;
3) Фальсификация показателей (в связи с постсоветским неумением признать реальную картину, если она отличается от чьи-то завышенных ожиданий);
4) Патологическая боязнь и неумение признавать собственные ошибки, заявлять о проблемах, что бы предложить своевременное их решения;
5) Отсутствие этики деловой переписки, в частности английский прихрамывает у каждого второго;
6) Отсутствие этики деловых отношений (внутренние клиенты) — о понятиях морали и нравов здесь порой забывают;
7) Экономия на сотрудниках (корпоративы, тимбилдинги, командировки — на всем жестко экономят, а вот новые компании покупают с завидной регулярностью);
8) Не грамотная интеграция приобретенных компаний, процессов, новых вводных;
9) Тщетные перспективы карьерного роста по классическим канонам. Скорее всего наймут спеца с улицы имеющего интересующие навыки, опыт — но своим зеленый свет не предоставят;
10) Не прозрачные перспективы роста заработной платы. Административный персонал может рассчитывать лишь на 2% рост в год, а вот у программистов — как договорятся...
11) Сфабрикованные KPI; Феномен «мертвых душ» на проектах для повышения KPI — вызван недобросовестностью Проект Менеджеров, стремящихся получить бонусы любой ценой и имеющих наглость присваивать интернам (джунам) завышенные ценники и роли в проектной документации для заказчика;
12) Не удовлетворительная работа (и стратегии) OPR команды, что ухудшает условия работы сотрудников;
13) Тренд московской экспансии ведения бизнеса, который отсутствием конструктива спугнул многих спецов;
14) Стратегические инициативы теперь развиваются на заказ ТОП менеджмента, а не на основании анкетирования, консолидации заявок Программ и Проект менеджеров, Аккаунт менеджеров — которые знают баги процессов, программ;
15) Отсутствие «feedback» культуры внутри компании;
16) В этой компании вряд ли Вас и Ваши интересы защитит и отстоит руководитель;
17) При планировании реорганизации административных процессов не привлекаются опытные специалисты сферы консалтинга, а задействуют сотрудников других линеек бизнеса с «эталонностью» видения, тем самым вноситься разобщенность в коллектив и оскорбляется профессионализм исполнителей реорганизуемых процессов;
18) Компания мало вкладывает в персонал и его развитие. Повысилась вероятность исчезновения преподавателей иностранных языков, мастеров, массажистов и прочих специалистов, оказывающих услуги по обеспечению красоты, здоровья, эмоциональной разрядки и пополнения знаний(навыков) сотрудников;
19) Перманентные срывы сроков выполнения задач;
20) Низкий порог отзывчивости и сознательности. В этой компании Вам придется всех пинать;
21) Инфраструктура вокруг офисов еще развивается, добираться отвратительно — что на машине, что на общественном транспорте;
22) Internal Mobility имея благую концепцию больше напоминает игру в лояльность.
Все безусловно зависит от человеческого фактора, везения с командой и проектом, что убережет Вас от знакомства с этими и другими фичами Люкса. А тем временем, замечательные профессионалы бегут с галеры...У меня все :-)
Sergey Gorbatyuk Searching...
23 листопада 2017
Поделюсь и своим опытом общения с данной компанией. К сожалению, он негативный. Все началось где то в начале времени когда мне почти одновременно предложили рассмотреть 2 позиции в разных локациях. Я согласился. Мне сказали, что отправят резюме на рассмотрение клиентам и отпишут как будут результаты. По старой доброй традиции никакого фидбека нет и по сей день (хотя я всегда рад получить и негативный фидбек в том числе относительно своей кандидатуры). В конце августа я уже сам отправил резюме на позицию QA Automation в Киев. Мне назначили тех. интервью. Мне позвонил тех. специалист по имени Юрий, который толком о проекте не смог рассказать и меня по существу тоже не спрашивал. И снова никакого фидбека. Недавно предложили рассмотреть еще одну позицию. Снова назначили тех. интервью. В этот раз все было более чем хорошо — тест менеджер собеседовавший меня, оказался достаточно компетентным человеком. И тут я получил, неожиданно, позитивный фидбек, но с просьбой провести еще одно тех. интервью. Я конечно же, согласился на интервью. Мне его назначили, но потом оказалось, что меня собирается собеседовать выше упомянутый Юрий, который вспомнил мою кандидатуру и сказал что тогда я не прошел, и сейчас нечего тратить на меня время. Ну хоть в такой странный образ я получил фидбек предпоследнего интервью, но для себя твердо решил, что больше никогда не буду рассматривать предложения данной компании, оно не стоит того.
Yulia Klymas Coordinator
31 серпня 2017
Після роботи в компанії більше ніж 4 роки не можу не лишити відгук :)
Я починала офіс-менеджером в офісі на Васильківській у 2013, минулого року за допомогою Internal Mobility перейшла на позицію аналітика у виробництві (Automotive). Кажуть, я одна з небагатьох для кого IM успішно реалізувався. Пощастило працювати з німецьким керівництвом та колегами.
Хороше:
— адекватні рекрутери, великий вибір напрямів для роботи як тех, так і адмін
— можливість проходити внутрішні тренінги (безкоштовно), мовних курсів (англійська, німецька та ін., якщо група збирається) за мінімальну адекватну плату
— всі стандартні «плюшки» — страховка, кухні, кава-молоко, заходи до свят, тімбілдинги
— значна частина іноземного менеджменту та співробітників (Польща, Німеччина, Швеція, Малайзія, В’’єтнам, США). за всі роки не зустріла жодного неадекватного — з усіма надзвичайно цікаво і приємно працювати, що мотивує
— наявність внутрішньої системи переміщення (Internal Mobility)
— оновлення офісів до більш-менше рівня сучасних IT компаній
— хороша робота з підтримки ведення ФОП
Не дуже хороше:
— слабкий вплив HR-ів на негативні стуації. деякі менеджери вороже та негативно ставляться до спроб HR вплинути на некомфортний клімат та спроб співробітників звернутись за допомогою до HR
— занадто велика кількість розбалансованих та несинхронізованих між собою систем на рівні компанії, якими часто ніхто не користується
— більшість технічних/сервісних питань вирішуються через заявку в Service Desk — довго і нудно. іноді доходить до смішного — кружку тобі не видадуть без завки в SD :) %)
— розташування обох київських офісів — в промзоні біля метро Берестейська. доїтати туди можна корпоративних автобусом (з 8.40 до 20 години орієнтовно), машиною або громадським транспортом. пішки зовсім немає де пройтись
— бюрократизований зашорений українсько-російський менеджмент з повним набором — інтригами, війнами за трон, поділом людей та «своїх» і ’’чужих’’
— непрозора неанонсована і, відповідно, несправедлива ситуація з овертаймами і бонусами
Вцілому, я вдячна Люксофту за чудовий досвід — як професійний, так і життєвий. Рекомендуватиму своїм друзям цього роботодавця, оскільки негативні моменти викликані в першу чергу людським фактором.
Aleksandr Yahodynskyi Java Developer
11 серпня 2017
Проходил интервью. HR-ы всегда приветливы и всегда приглашают на открытые позиции. Хорошая компания, хорошие специалисты. Отдельная благодарность HR Nadiya Prykhodko. Рад сотрудничать.
Sergey Honta Java EE Engineer
25 липня 2017
Был на собеседовании на Лепсе 6 в киевском офисе. Очень приветливые и вежливые сотрудники, комфортный офис. От общения вынес только позитив! Спасибо большое)
Mikhail Ivanov DevOps Engineer
12 липня 2017
За многие годы работы самое странное интервью у меня было в luxsoft. Предложили релокейт в Польше, проекты и города конкретно не указывались, но было интересно попасть в Краков. Общались в скайпе, в итоге не уточнили что собеседование будет по телефону, а по телефону я редко отвечаю и стоит он постоянно не беззвучном режиме. В итоге созвонились, к конференции подключили какого-то менеджера, хотя меня заверили что интервью будет техническое, ну да ладно. Связь не очень, слышно плохо, а менеджер, судя по акценту — индус. Вопросы абсолютно общего характера — что такое CI\CD, для чего нужен Docker, что такое OSPF, что такое виртуализация и такое прочее. То есть типичное собеседование с манагером, а не техническое. В итоге фидбек
Arkadzi Samarau QA Engineer
24 червня 2017
Имел негативный опыт на этапе интервью в Luxoft.
Я белорус, но на тот момент находился в Польше, поэтому в резюме указывал два номера: белорусский (в роуминге) и польский. Техническое интервью мне предложили пройти по телефону. Я попросил HR использовать мой польский номер, она подтвердила. В оговоренное время мне позвонили. Телефон у меня на две симки, поэтому не очевидно на какую из них идет вызов. Проговорили почти час, а через месяц, когда я получил счет за телефон, выяснилось, что позвонили мне таки на белорусский номер и попал я на немалую сумму денег за обслуживание в роуминге. Согласен — сам не уследил — но осадочек остался...
Месяцем ранее был инцидент с этой же компанией, когда назначили интервью, но не вышли на связь в указанное время. Только когда я сам начал узнавать в чем дело, ответили, что вакансия уже не актуальна.
Скажу что была и еще одна попытка взаимодействия с Luxoft — на третий раз все прошло нормально и без каких-то проблем.
Итого, только 1 из 3 прошло нормально — так себе статистика
Sergei Krivonos Techlead
01 березня 2017
Очень рекомендую, особенно на проекты, которые уже устоялись. Отличная компания, отличные проекты. Хорошие практики внедрены. Менеджмент практикуется поддерживающий мотивацию, с ориентацией на глубокое понимание субординат. Конечно, всё зависит от проекта, люди разные работают и попадаются и такие, что могут разрушить сотрудничество с ценными заказчиками. Благо есть отличная система эскалации, которая, однако имеет некоторую инерцию, из-за которой не всегда удаётся проект вовремя спасти. Я присутствовал при обрушении контрактов с AMD и LGE. Это были потрясающие заказчики. Думаю, что причина была в слишком быстром росте head count. Но это противоречит принципам Luxoft. Они сопротивлялись, как могли такому не правильному подходу (AMD). А потому, думаю, они были готовы изначально. В LGE проблема была с мотивацией. Возможно, если бы не ушел аккаунт-менеджер или более тщательно была спланирована передача ресурсов, то такого можно было бы избежать. Вероятно, передавать роль менеджера аккаунта стоит более высокому звену, чтобы он смог подготовить замену. Мотивировать менеджера аккаунта не уходить, конечно, порой, легче.
Nazar Lytvyn Retailer services executive
18 січня 2017
Мені вже відповіли
Nazar Lytvyn Retailer services executive
17 січня 2017
Вже не раз подавав резюме (на різні джуніор позиції), писав рекрутерам на linkedin і ні разу ніякої відповіді...У когось таке бувало?
Nazar Lytvyn Retailer services executive
18 січня 2017
Alexey Voronin Senior Software Engineer
24 грудня 2016
Проходил собеседование недавно в этой компании на позицию golang developer. Сам не никогда не писал на этом языке, но в требованиях указано что было достаточно знать один язык из трёх языков программирования — C++, Java или C#. Уже в этот момент у меня был сфер на Senior Java Developer’а в маленькой компании, ранее для меня неизвестной. А работал на позиции Senior С++ Developer в другой крупной компании, которая есть первой пятёрки рейтинга на DOU, из которой как раз уходил. После того как я откликнулся на предложение, меня рекрутер переспросил что не смущает ли меня то что мне придется кодить на новом для меня языке, но что я ответил что нет. Мое резюме отправили менеджеру, после чего меня пригласили на собеседование. На самом собеседовании присутствовал ровно один технический специалист. Менеджер проекта на собеседовании не присутствовал. Интервьюер честно признался что не владеет Java так хорошо как С++, потому вопросы будут соответствующие. Вопросы были относительно не сложные и такие же как и сам спрашиваю на собеседовании в роли интервьюера. Для сравнения, в компанию, которой я в данный момент работаю, вопросы были намного сложнее. Надо отметить что тех. специалист не пытался меня «валить» или вел себя предвзято. В конце собеседовании интервьюер сказал что фидбек будет уже известен вечером. Я был уверен что фидбек будет положительный. Ошибиться было практически не реально — слишком очевидные вопросы были на этом собеседовании. Вечером со мной связалась рекрутер и прислала отрицательный фидбек. В фидбеке был вот такой ответ: «Mostly Java developer (not C++) for Windows platform». Я не могу как понять как меня можно было оценить Java девелоперов не проводя собеседование с техническим специалистом по Java и назвать виндузяшником не задавая ни одного вопроса по платформам? Кстати, опыта по *nix’ам уже было нормально.7-м лет использовал Linux как ОС(ArchLinux, Gentoo) для desktop’а и написал несколько серверных приложений на С++, которые функционируют до сих пор, и успел даже на начальных порах в девелопменте написать парочку фильтр-драйверов для ядра Linux. И вот так вот взять и обозвать меня виндузяшником?! Ни как не мог понять как можно было написать «...for Windows platform» не задав ни одного вопроса по платформам. Создалось впечатление что отзыв взяли с потолка, не вникая даже детали самого собеседования и моего резюме. Своим негодованием я поделился с рекрутом и попросил её передать мое недовольство ее начальству. Через некоторое время со мной связались вновь и предложили провести митинг по телефону, в котором постараются разрешить сложившуюся ситуацию. На митинге присутствовал менеджер проекта и другой HR специалист. Технического специалиста, который проводил у меня интервью не было, что очень странно. Вот он мог бы объяснить от куда взялся такой отзыв. Менеджер представился, после чего началась дискуссия. Проговорили мы около 40 минут. Как говорил менеджер, фидбек формировался на основе нескольких мнений из которых брали среднее. Если размышлять логически, то второе мнение должно быть было от менеджера проекта, а первое от тех. спеца, который у меня единственный проводил собеседование. Тогда от куда взялось «Mostly Java developer (not C++) for Windows platform» ? Было бы логично исправить это недоразумение повторным собеседованием с участием другой специалиста, но ни кто этого не собирался делать. Аргументировал мне это менеджер тем что данная позиция уже закрылась и большого смысла нет.
Ощущение осталось не приятное.
Если бы мне отказали по причинам что зарплатные ожидания слишком высокие, уровень профессиональных навыков не дотягивает до необходимого или другой кандидат с более выгодными для компании характеристиками получил это место, тогда я бы не стал об этом даже вспоминать. А тут получается что меня искусственно сделали некомпетентным в моей профессиональной области. Сделано это умышленно или по ошибке менеджмента мне неизвестно, но факт остается фактом. Результат собеседовании попадет, скорее всего, в базу данных рекрутеров компании.
Не ожидал такого подхода от такой компании как Luxoft.
Все таки поработал в других местах и мне есть с чем сравнить.
Может они и к лучшему — работать с людьми которые так ведут дела я бы не хотел.
Olegek Bondar Senior Developer
29 вересня 2016
Работал в Люксе 2.5 года. Кому не охота много читать: рекомендую.
Чтобы детально описать внутреннюю кухню, Люкс можно разделить на 2 области:
1) Global area: Сюда я отношу employee department, accountant, help desc и все остальные административные подразделения.
+Саппорт работает как часы, создал заявку — принесли монитор.
+Бухгалтерия: саппорт на уровне, не требуется ничего кроме как подписывать документы раз в несколько месяцев. Всегда очень помогали и шли на встречу, например в вопросах когда надо собрать документы на визу
+Раз в неделю приходит терапевт в офис. Больничный так же доставляют в офис.
+Ивенты на праздники, чемпионаты по футболу и прочее активности
+Маршрутка метро-офис
+Бесплатные тренинги, курсы
-минусов не вижу
2)Program area: здесь уже как попадёшь. Но т.к. у люка основной хлеб это DB и UBS, то вероятность попасть на бюрократию, legacy support и bug fixing очень высока. Как на других проектах — не знаю, потому опишу DB:
+Самый что ни есть enterprice
+афигенная команда
-за всё время была только 1 интересная задача на месяц работы.
— DB априори process oriented. Это означает, что чтобы изменить 0 на 1 или выкатить рабочий продукт — надо пройти одинаковые шаги. А их много.
-Много бюрократии
-Нужно со старту идти на хорошую ЗП, т.к. рост в 10%/год — это очень хорошо
-Тяжело заработать ЗП выше средней по рынку. Чисто субъективное мнение.
Dmitriy Meshkov senior js-developer, interface designer
19 серпня 2016
Год работал в Люксофте в Днепре. Расскажу один момент, как по мне, ярче всего символизирующий всю компанию. После увольнения из Люкса я узнал, что на мне числится долг по оплате налога в ПФ в 1.5к грн, который тянется несколько лет. Сейчас по этому долгу будет выставлен штраф из налоговой на пятёрочку точно.
Еще раз — за год моей работы (при приеме, квартальных отчетах, увольнении) бухгалтера не удосужились сделать сверку уплаты налогов. И так — на каждом уровне.
Andrey Chernyak
08 червня 2016
Проработал в Люксофте 2 года. Могу сказать что очень многое зависит от офиса/проекта — слышал самый разный фидбек и иногда удивлялся почему ребята до сих пор работают в некоторых. В моем же проекте (Swissquote) мне очень понравилось — интересные задачи, современные технологии, отличные ребята, дружественная атмосфера и спокойные релизы. В двух словах — все, что важно, было в пределах нормы и большую часть времени работать было действительно приятно.
Писать за люксофт в целом особо смысла не имеет и иногда, действительно, может не понравится. Мне в свое время Swissquote посоветовали и я лично советовал этот проект своим знакомым.
Sergey Makogon QA Engineer at Startup
22 квітня 2016
Был на собеседовании в Киевском офисе летом прошлого года. Рекрутер Мария нашла мое резюме на Джинне и предложила вакансию Интерн QA. Я прошел первичный отбор и был приглашен на второй этап — собеседование. Девушка, назвавшись менеджером, сказала, что я хорошо решил задачи на первичном отборе и спросила, как мне будет учиться вместе со студентами. Я ответил, что проблемы в этом не вижу и что по-моему мнению, человек может учиться и повышать свою квалификацию всю жизнь. Далее девушка сказала, что «мы Вам перезвоним сегодня-завтра» и попрощалась. Естественно, никто так и не перезвонил. Рекрутер на письма и звонки также не отвечала. Хочу отметить, что вакансия не содержала ограничений по возрасту. Сейчас я прохожу стажировку в другой компании вместе со студентами, и каких-либо трудностей в общении с ними или в моей успеваемости не испытываю, общаемся на разные темы. И они почему-то называют меня по имени, а не по имени-отчеству :).
Александр Тистол Developer - Luxoft
07 квітня 2016
Работаю в одесской отделении Люксофта — 1 год. И в целом все нравиться. Что-бы не быть субъективным (может я просто закрываю на что-то глаза) просмотрел отрицательные отзывы за прошлые несколько лет — почти все что указывали как недостатки уже исправлено. Из того что осталось — отсутствие раздевалок, велосепидисты по прежнему вынуждены переодеваться в душевой. Ну и согласен район не элитный но и не такой страшный как о нем рассказывают, я одессит и уже год хожу на работу и с работы пешком, прохожу насквозь всю молдованку, проблем ни разу не было (с одной оговоркой — в темное время суток не хожу и Вам не советую), но утром и вечером есть куча служебных маршруток «шатлов» которые развозят в разные концы города. Кроме того рядом много зеленых мест где можно прогуляться в обеденный перерыв. Здесь очень серьезно относятся к самообразованию и всячески его поощряют (во всяком случае в нашем проекте), множество бесплатных тренингов и курсов. Работай HR-ов тоже доволен по различным поводам стараются организовать какие-то мероприятия и какие-то мини-подарочки (мелочь а приятно). Ниже писали про проблемный WiFi — сейчас он работает просто великолепно, причем если рабочая сеть действительно имеет ряд ограничений по посещаемым сайтам — благодаря этому вирусы не попадают на рабочие ПК, то WiFi открыт полностью — приности свой ноутбук или пользуйся с мобильного — весь интернет открыт и никем не проверяется. Кухня снабжена отличной посудой Luminarc — никогда не заставал проблем с недостком посуды. Уборщицы работают как отлаженый механизм — постояно все вытирают и моют. Недостаток салфеток очень редок, как правило во время обеденых перерывов когда их просто быстро расходуют. Постояно имеется несколько видов бесплатного чая и растворимое кофе. Стоят отличные кофе машины — можно самому «варить» себе отличный кофе или капучино.
Eugene Rudnev Beyond OOP
07 квітня 2016
Работаю в одесской локации около полугода, осмотрелся. Изнутри всё не так плохо, как может показаться по местным отзывам, хотя свои минусы, конечно же, есть. В основном напрягает местоположение офиса — не окраина, но и не самый центр.. хотя может это и плюс — есть где прогуляться в тишине в обеденное время.
В остальном — хорошо. Процессы отлажены, сервис работает как часы, есть где пообедать. Куча непонятных активностей вроде «дня здоровья» или «выдаём витаминки». Хотя кому-то это нужно. Коллекционерам сертификатов тут раздолье — внутренней программы обучения (бесплатного), всяких курсов и тренингов — хватит не на одну жизнь. Ощущение что это делается не просто «для галочки» а действительно существует огромная махина повышения квалификации/переквалификации. Рассказал при устройстве на работу о карьерных планах, сказали «окей, вот тебе план развития, вот тебе курсы, вот тебе преподаватели — через полгода глянем чему научился».
Отношение со стороны менеджмента и ХР очень лояльное — чувствую себя ценным ресурсом :)
Андрей Кравченко iOS developer
05 жовтня 2015
Проработал полтора года, уволился исключительно по причине отсутствия проектов по моей специализации.
Плюсы:
1) К руководству претензий нет, все PM и прочее руководство оставили наилучшее впечатление.
2) Уйти пораньше/прийти попозже — всегда можно договориться
3) Без просьбы повысили з/п через полгода работы
4) Из 5 проектов, в которых успел принять участие — 4 оказались просто незаменимы для опыта. Интересные и полезные для развития.
5) Куча плюшек, курсов, нематериальных бонусов и прочего печенья
6) З/п всегда без задержек, с бухгалтерией проблем никогда не было (но, у некоторых ребят, которые ездили в командировки, проблемы были, слышал)
7) В офисе турник, брусья, штанга, гантели, теннис, раз в неделю — футбол, баскетбол, что-то еще.. У меня часто не было времени по вечерам ходить в зал, так что офисные снаряды выручали оочень часто.
Минусы:
1) Ненавистный офисный прокси трепал нервы все время. Регулярные какие-то проблемы с доступом к нужным ресурсам (рабочим, не вконтактику и фб какому-то), которые не решаются никак, не смотря на все critical заявки, или решаются крайне долго.
2) Никто из Service Desk не знает в принципе MacOS. Если у тебя какие-то проблемы с эппловским компом — легче и быстрее разобраться самому.
3) SVN вместо Гита везде, где можно. Такова «политика компании». Многие разработчики, включая меня, с которыми я общался, страдали от этого адовыми муками.
Я понял одну, основную на мой взгляд вещь — в Люксофте оочень многое зависит от проекта, на котором ты работаешь, и от отдела, куда ты попал. Поэтому нет смысла писать о каких-то локальных плюсах/минусах, которые были у тебя локально, потому что за стенкой, на другом проекте все вообще совершенно иначе.
Поэтому, тут, как повезет.
Но, в целом, в Люксофте все конкретно у меня было хорошо, впечатления остались самые положительные.
Псевдо-анонимный отзыв: Java Developer
11 серпня 2015
Работаю в Днепропетровском офисе 4 месяца.
Так и не закрыли испытательный срок, хотя обещали что закроют через 3 месяца. Решил уволится так проект ужасный (SwissQoute) и перейти в другую компанию и тут выясняется, я хоть и на испытательном сроке должен отработать в компании 6 недель!!! Никто не будет меня столько ждать и в итоге два выхода или просто уволится и только потом искать другую компанию или работать дальше здесь...
10 раз подумайте перед тем как идти в люксофт на работу.
Viktor Shaevsky IOS Developer
04 серпня 2015
проработал больше 3х лет
проэкт закрылся
отправили меня на мобайлити (это у них типо механизм в котором ищут тебе новый проэкт внутри компании)
поголовно кричали что оплатят месяц
проэкт не нашли и сейчас поголовно все кричат что такого не было и я оказываеться этот месяц был в отпуске за свой счет
Hayk Khachatryan CTO/PM
16 квітня 2015
Общался с 3 HR — впечетление однозначное — они вместе со своими менеджерами не компетентные. Выбор делается исключительно сравнивая строки вакансии с резюме. И еще они очень высокого мнения о своей компании. Про негативные стороны мне и раньше предупреждали, но сегодня мне самому пришлось это почувствовть.
Anna Andreeva Recruiter
16 березня 2015
Всем привет!
Я рассматриваю вакансии в it рекрутинге. Итак, ноябрь, позвонила мне девушка, говорит — открылась у нас вакансия ресечера. Долго расспрашивала про мой опыт, мои пожелания, рассказывала о вакансии. Сказала, что перезвонит. Не обманула) Перезвонила через 5 мин и начала все по новой «Здравствуйте, Анна, я хотела бы Вам предложить вакансию ресечера...». Осеклась, поняла, что уже звонила, извинилась.
Через пару недель так же звонила девушка и заученными фразами предлагала вакансию офисного администратора. Обещала перезвонить) Ага.
Затем была вакансия личного помощника. Ну вы догадываетесь — обещала перезвонить =)
Пару недель назад в Линкедине написала их рекрутер — опять предлагает вакансию ресечера. Я объяснила ситуацию, мое сообщение было проигнорировано.
Компания Люксофт частенько мониторит мое резюме на сайтах с вакансиями.
Сегодня просмотр был, и приходит письмо на почту. «Здравствуйте, Анна, а у нас открыта вакансия ресечера».
Впечатления : вакансия ресечера открыта всегда и она не ахти. Постоянная текучка. Сидят там девочки и мальчики, прозванивают по 300 раз на дню несчастных девелоперов по базам. Думаю, они вас уже заколебали.
Поиск персонала очень навязчив. Честно, отпало желание там работать.
Max Husiv Java Senior Developer Level 3 – KSF Technologies
27 грудня 2014
Прошел собеседование, не звонят, недавно позвонила девочка пригласила в Luxoft на собеседование, сказал что был уже, она проверила по базе, сказала что Я прошел, но у них в базе написано что Я сам отказался, хотя звонков никаких не было и Я не отказывался, она сказала что все уточнит у коллеги HRa и перезвонит, до сих пор никаких звонков :)
Неадекватно работают HRы :)
Olexandr Korenytskyi Oracle Developer
01 грудня 2014
Работаю больше года. Офис в Киеве. Всё супер.
Удобная просторная стоянка.
В столовой очень вкусные блины с вишнями.
Victor Mikhaylov junior manual tester
27 листопада 2014
из плюсов добавлю
-хорошая медстраховка (можно выбрать 3 варианта — дорогую медицину и дешевую стоматологию, дешевую медицину и среднюю стоматологию, дешевую медицину и абонементы на спортклуб)(7-9 число). но перед длинными праздниками (Новый год, 1 мая), зарплату выплачивают до праздников а не после
-на редкость четкая работа HR и рекрутеров
-нет проблем с выплатой ЗП, не припомню чтобы когда-либо были задержки. ЗП выплачивают через неделю после начала месяца
Victor Mikhaylov junior manual tester
27 листопада 2014
7 лет отработал в Luxoft Odessa на разных проектах
до этого 3 года проработал в Люксофте в Москве. поэтому, могу сказать что мои отношения с этой конторой длятся уже лет 10. и считаю что я имею право сказать правду, какой бы резкой она не была.
за это время одесская контора очень сильно выросла (раз так в 6 в численности)
пережил несколько переездов, как из комнаты в комнату, так и из офиса в офис
из хорошего:
-В компании возможны внутренние переводы с проекта на проект, и от одного заказчика к другому, если вас что-то не устраивает. При этом компания оказывает посильную помощь (сводит с рекрутерами, организовывает интервью — вам нужно только ходить на собеседования).
Есть какие-то ограничения на количество переходов в течение года, но это не мешает.
-В офисе проводятся курсы английского, иногда общеобразовательные курсы (по навыкам ведения презентаций, коммуникации итд), иногда технические. Для сотрудников это все бесплатно но с оговорками , например английский покрывается на 50% компанией, остальные 50 или покрываются заказчиком или из своего кармана (на усмотрение заказчика)
-Поощряются разные внерабочие активности. Фирма предоставляет под них помещение или помогает организовать мероприятия. Есть свои команды по настольному теннису, футболу, волейболу. Ребята регулярно участвуют в соревнованиях. Есть своя музыкальная группа и репетиционная точка с инструментами. Есть спортзал, где проходят занятия по йоге, фитнесу или восточным единоборствам, большинство из этого бесплатно для сотрудников.
-В самый отдаленный от центра города офис (Михайловская площадь) ходят 2 или 3 маршрута служебного автобуса («шаттл»), соединяя офис с крупными транспортными «хабами», откуда можно уехать в любой район.
-Очень весело проводятся корпоративы и тимбилдинги. Упор на активную составляющую — квесты, настольные игры, и тд.
-Есть своя велостоянка и автопарковка. С велостоянкой все хорошо, у нее есть крыша и она запирается на ключ. На внутренней автопарковке места очень мало, поэтому многие оставляют машины на окрестных улицах.
-На редкость вменяемая охрана внизу, без быкоты и совкового синдрома вахтера. Всегда подскажут гостям где подождать, не хамят (в других конторах сталкивался с обратным, поэтому я подчеркиваю — как охрана может испортить впечатления от хорошей в целом фирмы)
-Собственный банкомат внизу офиса, где можно снять деньги с зарплатных карточек
минусы:
-основной офис (Михайловская площадь) удален от транспортных коммуникаций, и находится на отшибе района с сомнительной репутацией (Молдаванка). поначалу народ мрачно шутил — зачем тебе спортзал,будешь по вечерам от гоп-стопа убегать :-) . Ничего такого на моей памяти не происходило, но были случаи вандализма в отношении припаркованных автомобилей сотрудников.
-в целом — плохая организация офиса (офисов). Возможно это глобальная проблема всего Люксофта. с тем же самым я столкнулся когда-то в Москве. да и офис в Киеве произвел тягостное впечатление.
по пунктам
-нездоровый климат в помещении. в офисе всегда душно и жарко. летом — невыносимо жарко (+40 градусов на солнечной стороне). система кондиционеров работает неэффективно, часто ломается.
-в дождь через дырявые уплотнения окон в комнаты заливается вода, иногда даже бывают лужи на полу.
-проблема с туалетами. их мало для того количества людей которых впихнули в этот офис. Я никогда еще нигде в других офисах не сталкивался с таким явлением как «очередь в туалет». здесь это норма
-отсутствие шкафчиков для одежды и обуви. зимой приходится переобуваться. обувь валяется где попало. поставили хлипкие вешалки которые все время падают от тяжести.
-отсутствие помещения для переодевания. велосипедисты вынуждены переодеваться в туалетах
-рабочие помещения должны всегда быть закрытыми на кодовый замок для обеспечения секьюрити. но они почти всегда открыты, путем подпирания ботинком. потому что из-за жары и духоты приходится это делать, дверь обеспечивает вентиляцию. в коридорах более-менее нормальный микроклимат , чего не скажешь о комнатах.
-иногда запирают кухни на целый день из-за того что туда нужно посадить заказчиков. Бред! Садите их в рабочие комнаты и в переговорки. Попробуйте немцев лишить кухни в рабочее время, они вам устроят Майдан 3.0
-отсутствие порядка на кухне. сотрудники нередко воруют посуду из кухни и не возвращают на место. когда-то на офис закупался полный набор посуды, все это растаскано и придя на кухню, не из чего поесть. холодильники нередко забиты старыми просроченными продуктами, которые забывают оттуда забирать. иногда уборщица все выбрасывает во время субботней чистки холодильника.
-нет ни одного заправленного принтера или копировального аппарата.
везде истерзанные картриджи мажущие бумагу. мне пришлось как-то обойти несколько этажей в поисках заправленного аппарата. в результате дошел до ресепшена 6 этажа, там хоть порядок.
такое ощущение что проектированием и обстановкой офисов в Люксофте вообще никто не занимается. сделать по быстрому тяп-ляп чтоб посадить очередную тысячу «негров». посмотрите как-нибудь на действительно хорошие офисы в которых приятно находиться. Яндекс в Москве, Провектус в Одессе. светлые комнаты, много стекла, много пространства.
офисы Люксофта же у меня вызывают тягостное ощущение.
надеюсь это не везде так, и в других городах все хорошо.
Victor Mikhaylov junior manual tester
27 листопада 2014
Sergey Voznjak Senior Project Manager
25 листопада 2014
Недавно проходил собеседования на проект в Польше. Осталось очень хорошее впечатление от общения с HR менеджером. Достаточно быстро предоставлялась обратная связь, что не часто встретишь в других компаниях. Кроме того, порадовал индивидуальный подход и хорошая организация собеседований.
Спасибо!
Oleg Gordienko Yet another Developer
30 жовтня 2014
Пришиблені.
По запросу дав лінк на резюме — в них не робе.
Декілька разів відправляв резюме на пошту — не доходять.
Куди видправляти, або що буде робити не сказали.
Bokach Stanislav Senior Software Engineer
17 жовтня 2013
Около года назад я писал отзыв о работе компании EPAM. Сегодня пришло время написать о Luxoft. Для тех, кому лень читать много букв, сразу скажу: это стоящая компания, работать в ней достаточно комфортно; неприятные моменты есть, но они не на столько критичны, как в том же ЭПАМе. Если бы мне пришлось выбирать между вакансиями этих двух компаний — то выбор был бы сделан однозначно в пользу Luxoft.
Бухгалтерия, СПД и зарплата
Здесь нет кучи нахлебников в виде отдельных служб (в противовес ЭПАМу, где в них можно запутаться). Всё сосредоточено в одном месте. Каждому сотруднику выделяется человек, который полностью отвечает за ведение документов и начисление зарплаты. Всё организовано очень чётко. Если ваш бухгалтер по каким-то причинам вас не удовлетворяет — вполне возможно его заменить и перейти к другому бухгалтеру. Кроме того, у отдела просто таки гениальная руководитель. Поначалу, моему бухгалтеру было сложно разобраться с делами, и решение некоторых вопросов могло затянуться на недели. Однако, будучи эскалирован руководителю отдела, любой подобный вопрос решается за 15 минут. После нескольких таких случаев, я сменил бухгалтера и забыл о том, что могут быть какие-то проблемы с СПД или начислением зарплаты.
В Luxoft установлена граница задержки зарплаты: не позже 10го числа следующего месяца. Эта граница не была нарушена ни разу. Обычно же деньги приходят в районе 3го-5го числа.
Справки, выписки
Справка о сотрудничестве с указанием доходов оформляется местным юристом без каких бы ни было проблем в кратчайшие сроки, по запросу. В Ciklum с этим подобная ситуация. А вот в ЭПАМе, чтобы получить такую справку, надо было продать душу дьяволу.
Пять процентов и ПФ
Тут никаких вопросов: компания их полностью оплачивает, как налог, так и взносы в пенсионный. Вашего участия в этом процессе не требуется (опять же в противовес ЭПАМу, где платежи надо проводить самостоятельно).
Банковский счёт
Luxoft работает с несколькими банками и полностью контролирует ваши СПД счета (их несколько на разные валюты). Скорее всего в добровольно-принудительном порядке вам будет открыт счёт в одном из этих банков, даже если у вас уже есть СПД-счёт в каком-то другом банке. Но зато Luxoft полностью оплачивает ведение счёта, мобильный банкинг и пр. и добавляет процент на обналичку. Можно также попросить бухгалтера в конечном итоге зарплату переводить со счёта СПД на любой текущий/карточный счёт в любом банке, не привязанный ни к СПД ни к Luxoft.
Интернет и WiFi
На уровне компании закрыты несколько сайтов (youtube, вконтакте, некоторые сайты поиска работы и др), периодически бойкотируется Skype и делаются попытки навязать MS Lync. Местами есть WiFi, но чтобы к нему подключить устройство, надо создавать заявку, которая будет обрабатываться несколько дней. Могут возникнуть и некоторые сложности (например, если подключать Kindle). Зато потом — работает сносно. В некоторых проектах, страдающих повышенной параноидальностью (DB, UBS, и т.п.) ограничения могут быть жёстче, как на интернет, так и, к примеру, могут быть закрыты usb-порты.
Open space
В Luxoft именно эта организация рабочих мест. Лично я open space недолюбливаю. Однако здесь он барачного типа: длинный и очень узкий. За счёт узости рядом сидит не так много людей и в целом получается не так шумно как, в open space-ангарах того же ЭПАМа.
Кухня и туалеты
Здесь отсутствуют кулеры как данность. Вместо них — системы обратного осмоса проточной воды на кухнях. Многим может понравиться, лично мне — всё равно.
Нигде нет бумажных полотенец. Вот это неприятно, особенно на кухне, если вы берете еду с собой: после того, как помыл тару, приходится идти в туалет вытирать руки туалетной бумагой.
Полностью отсутствует одноразовая посуда. На кухне есть несколько железных вилок, ложек. Несколько — это буквально. То есть если не успел в обед схватить вилку — кушать попросту нечем. Ножи (которыми можно резать, а не круглые тупые) — отсутствуют. Есть несолько тарелок. Вся посуда, как правило, грязная, перед использованием её надо мыть.
Чая, сахара — нету. Есть кофейные автоматы, но кофе в них, как правило, тоже нету — надо заправлять своим. Ситуация лучше в некоторых проектах, занимающих целиком этаж (DB, UBS) — там сами проекты заботятся о наличии посуды, чая и пр. Что сказать, ЭПАМ тут на порядок лучше. В нём и посуда, и чай, и печеньки. Где-то между ними находится Ciklum: однозначно лучше Luxoft’a но печенек там всё-таки нет.
Холодильники
На кухнях есть холодильники общего пользования. В Ciklum и ЭПАМ они тоже есть и регулярно, как правило раз в неделю, чистятся, оставленное в них — утилизируется. Многим это не нравится, но я считаю правильным, и в Luxoft увидел этому подтверждение. Дело в том, что в Luxoft никто не выбрасывает гниющие в них продукты, оставленные сотрудниками. В итоге в холодильниках стоит вонь. Дошло до того, что на кухне завелись тараканы и была проведена масштабная дезинсекция. Но это никого ничему не научило: спустя пару недель в холодильниках вновь появились гниющие дыни, арбузы, плесневеющие остатки пицц и прочая размножающася флора.
Душ и спортзал
Прямо в корпусе есть свой мини-спортзал с несколькими тренажерами и залами для занятий шейпингом, борьбой и т.п. Тренажеры, к сожалению, изношены до неприличия, и лично я ими пользоватся побрезговал. Но некоторые ребята с проекта туда ходили регулярно. Есть несколько душевых кабинок, утром и вечером там нередко собирается небольшая очередь. Сами кабинки — поросли грибком и плесенью: углы и стыки, частично стенки, особенно внизу — буквально чёрные. Однако функцию свою они выполняют: приехав на работу на велосипеде, или после спортзала — есть где помыться.
Тренинги и английский
В компании регулярно проходит огромное количество тренингов и вебинаров по технологиям. Вебинары, как правило, бесплатные. А вот более серьёзные тренинги и занятия по английскому — платные. Проект обычно оплачивает половину стоимости, а иногда и полную стоимость, если считает это полезным для самого проекта.
Страховка
Каждый год страховая меняется, условия каждый раз разные. Оплачивается компанией. Есть также вариант отказаться от страховки и купить вместо этого абонемент в любой спортзал — в этом случае Luxoft покрывает стоимость абонемента до 4000грн.
Корпоративы
Не предусмотрены. Но прошлый год был необычным: был новогодний корпоратив. Притом организован достойно и против того, чтобы взять с собой близких никто не был (опять же, в противовес ЭПАМу, где вход — по карточкам). Летнего корпоратива не было. Будет ли следующий зимний — никто не знает.
Ротация
Через пол года есть возможность сменить проект. Как бы есть, но если хорошенько не пнуть, то желание сменить проект останется желанием. Зато если уж процесс запущен, то какой то результат будет. Из минусов этого процесса: о своем желании надо сказать в первую очередь своему текущему менеджеру. Поэтому в принципе непонятна суть ротации. Проще, получается, разослать резюме по другим компаниям без ведома начальства и разговарить с ним уже потом, имея в руках какие-то аргументы (если не офер, то хотя бы получше оцененные собственные силы). Впрочем, в Luxoft начали осознавать недостатки текущей организации этого процесса и пытаются его улучшить. В том же Циклуме подобная служба мне показалась организованной лучше. Про ЭПАМ молчу — там она есть лишь галочки ради.
В рамках идей ротации Luxoft есть интересная возможность работать на нескольких проектах одновременно. Такого, я, пожалуй, не встречал больше нигде.
Стажировка
Это ещё одна интересная программа Luxoft, которая может быть полезна студентам или людям, решившим кардинально сменить род деятельности и перейти в IT. За недостачей технических кадров, чтобы закрыть вакансии, Luxoft придумал самостоятельно их готовить под себя, делая наборы прямо из ВУЗов.
Велопарковка
Хорошая парковка с навесом от дождя и солнца, плюс в тени деревьев большую часть дня. Находится на охраняемой территории БЦ. Лучший вариант из виденных мною пока что.
Расположение офисов
Радищева. Находится на промзоне, пешком от метро можно дойти за 15 минут, часть пути проходит по рельсам, где время от времени маневрируют товарняки. Также есть развозка — богданчик, курсирующий по расписанию.
Васильковская. На метро сюда добираться гораздо удобнее. Рядом с офисом есть вся инфраструктура — магазины, кафешки т.п.
Проекты и жизнь на них
В этот вопрос, пожалуй, углубляться не стоит, так как речь идёт больше о Luxoft, а не о проектах — в каждом из них есть свои особенности. Скажу только, что их достаточно много, и разных. Но больше всего, пожалуй, развит банковский домен.
Резюме
Работать в Luxoft мне понравилось. Пожалуй, один из главных плюсов — то, что здесь есть огромное количество возможностей как для профессионального развития, так и для карьерного роста. Административные формальности и бюрократия сведены к миниуму. Учитывая немалый размер компании, службы работают достаточно хорошо.
Dmytro Nemoga Software Engineer
19 вересня 2013
Работаю в киевском офисе компании пол года. Переехал из Днепропетровска. С переездом проблем не возникло: компания предоставила корпоративную квартиру на две недели и возместила все расходы (проезд + стоимость услуг риелтора). Одному моему коллеге даже оплатили грузоперевозку (чуть больше 2000 грн.). Единственное что немного разочаровало, так это то что обещали помощь в поиске квартиры, но в итоге вся помощь свелась к тому что мне дали лист бумаги со списком телефонов агентств.
Офис на Васильковской не вызвал никаких положительных эмоций вообще. Всё очень сухо и неприглядно, местами напоминает гос. учреждения. Опенспейсы с унылыми жёлтыми стенами и стройными рядами столов. В корпусе Б, где я работал первое время, потолки очень низкие, мне с моим ростом в 192 см приходилось нагибаться в дверях чтобы не удариться головой. Мебель самая дешёвая и неудобная. Обыкновенные офисные кресла (те которые около 300 грн. в магазине стоят), хотя в большинстве компаний, где я бывал, вполне себе приличные кресла из кожзама. Обычные линейные столы без каких-либо надстроек и полочек. Короче говоря, в Люксофте самое худшее офисное окружение из всех что я видел.
Теперь кухня... тут всё плохо. Во-первых площадь её очень маленькая и выход расположен так что есть риск налететь с чашкой чипятка на другого человека (мой друг получил ожог второй степени таким образом), люди в обеденное время постоянно толкаются, проливая свои напитки и роняя еду. Во-вторых... я не претендую на то чтобы в холодильнике имелись бесплатные соки, сливки, кетчупы и прочие маленькие радости, но отсутствие банальных салфеток (причём об этом много раз говорили офис менеджеру) это уже предел жлобства. В остальном всё как обычно в других компаниях: холодильник, микроволновка, кофемашина, чайник.
Игровой комнаты как таковой нет. Пара пуфиков, раскатанных до состояния блинов да настольный футбов, разбитый настолько что в него невозможно играть (в моём понимании), а я очень люблю настольный футбол. Теннисного стола у нас на этаже нет, пара моих коллег однажды решили сходить на соседний этаж и поиграть там но... (внимание!) их туда не пустили потому что они из другого проекта! Люди, это как вообще назвать?
С безопасностью паранойя: на входе в бизнес-центр вертушка с охраной, некоторые лифты ездят только по пропускам, вход на этаж по пропускам, вход в помещения Люксофта по пропускам, вход в комнаты проекта по пропускам. Разработчик не властен над своей рабочей машиной абсолютно, она управляется политиками безопасности. Доступ в Интернет ограничен теми же политиками: заблокированы социальные сети, потоковое аудио/видео и все ресурсы, которые администрация посчитала небьезопасными или «неполезными» для продуктивной работы.
Служба поддержки работает отвратно, бюрократия процветает полным ходом. Машины для виртуальных окружений проекта (проектная необходимость, всё-таки) не могли доставить 2 месяца, потом со скрипом таки решили вопрос, не без помощи стекхолдеров.
Подведу итог: Люксофт — компания с русскими корнями и традиционно русским подходом в менеджменте и отношении к сотрудникам.
Sergey Bezzub Software development, Architectural Design and Analysis, Ma
09 січня 2013
Проработал в киевском офисе чуть больше года. Впечатления остались двоякие:
1) вполне удобные для работы условия, на моем проекте был великолепно отлажен процес разработки, вполне дружелюбная атмосфера
2) отсутствие возможности роста, вокруг на других проектах всегда полно привлекательных вакансий и нет практически никаких шансов ими воспользоваться, компания заинтересована только в новых людях а те кто уже наняты как бы отработанный материал. Абсолютно не компетентный Тревел Депарьмент, 10% людей получают реджекты на получение виз, тоесть примерно сотне сотрудников в год портят визовую историю в паспорте, только потому что этот отдел не в состоянии готовить докуметы грамотно и учиться они не собираются. Чтобы получить прибавку к зп самый простой способ уволиться и вас тут же начнут харить заново но уже на другие деньги .) Некоторые мои знакомые уходили и возвражались по нескольку раз.
Revenko Andrian
24 листопада 2012
Якшо людей які відповідають за безпеку і створення відповідних умов безпеки в компанії luxoft-і цікавить як розвивалася дана ситуація і який препарат з групи (Транквилізатори) що не має смаку володіє ефектом помутніння свідомості, неконтрольованої розмови, втрати пам’яті... То будь-ласка відпишіть або звяжіться зі мною в іншому разі я буду звертатися в відповідні органи з описом даної ситуації... Я не хочу шоб інші люди стикалися з подібної ситуацією і шоб компанія покарала винних людей в даній ситуації...
Revenko Andrian
20 жовтня 2012
В березнні 2011 року отримав запрошення проходити співбесіду від фірми «Luxoft». Приїхав зі Львова в Київ у фірмі мені організували співбесіду на3-х проектах з яких на двох проектах я успішно пройшов співбесіду на позицію Senior Test Automation Engineer і вибрав проект [...] головним чином через спеціалізацію на тому проекті яка була подібна до моєї спеціалізації по кандидатській роботі в інституті. Прожект менеджером на даному проекті була [...]. Невідомо через які причини [...] з самого початку дуже хотіла мене звільнити. Не давала можливості звітуватися за роботу зроблену протягом дня. Не було ніякої реакції на мої прохання відкрити звітування. Потім стикнувся з такою річчю шо працівники проекту підливали в горнятко з водою якусь рідину без смаку шо має галюциногенні і гіпночичні властивості потім наскільки я зрозумів дана процедура називається «зомбізацією». На проекті з мене знущалися дійшло до того що цілу ніч працівники проекту сиділи в моєму під’їзді не давали мені спати стукали в мої двері і погрожували моєму життю. Так мене перестрашили шо я перестав заїкатися((( Ше після цього всього мене було безпідставно звільнено прожект менеджером. Після цього мені прийшлося місяць лікуватися в Моршині шоб відновити своє здоров’я. Від фірми за дані дії я компенсації так і не отримав.
UPDATE (администрация ДОУ): убрали имя сотрудника компании — это нарушение наших Правил.
Revenko Andrian
24 листопада 2012
Александр Гаврилюк Программист
04 жовтня 2011
Отличная организация работы в одесском филиале Luxoft!
За 20 лет работы в IT я не встречал ничего подобного :-)
AG
25 липня 2011
Дорогие товарищи, рекрутеры!
Не считаете ли вы наглостью последней стучаться в корпоративный скайп сразу 5ти сотрудникам???Это как вообще???Если уж вам приходится прибегать к такой подлости как «покупка контактов», то имейте совесть делать это изыскано!
Супер, конечно, что у вас столько вакансий. НО такой хантинг характеризует компанию с наихудшей стороны.
Такие методы не соответствуют заявленному уровню вашей компании.
Sergey Litvinov .Net Developer
14 липня 2011
Могу еще добавить, что общее впечатление от общения с HR отделом положительное, всё культурно и по делу )
Sergey Litvinov .Net Developer
14 липня 2011
Незнаю насчет компании в целом, но хочеться пожелать более слаженной работы отделу HR Luxoft-а, так как, когда за два дня приходит три предложения о работе, это честно говоря смотрится странно, когда приходиться отвечать одно и тоже каждый раз :(
Sergey Litvinov .Net Developer
14 липня 2011
vladimir
03 липня 2011
Всем привет!
Sir Popov
> но я не представляю как ты что-то докажешь если железо реально не отвечает его бумажке.
В пятницу был первый день работы. Про процедуры приемки/сдачи железа не знаю — не подписывал никаких бумаг. В целом отдел поддержки, на мои просьбы реагировал довольно быстро. Правильно сформированные запросы приводили к быстрому их выполнению. Да и люди рядом сидящие помогли.
> По технологиям: чтобы не вводить всех в заблуждение — это частичный случай. На больших проектах системы стары и новые технологии это фантастика )
Не частный — было несколько вакансий разработчиков Silverlight на разные проекты. Технологии для каждого проекта выбираются для наилучшего решения задач. В любом случае, думаю можно найти свои плюсы как в новых так и в старых технологиях.
Michael Panchenko
> сертифицирован только DC для Боинга
Сертификат важен для заказчика. Высокое отношение к качеству в компании очевидно.
С уважением,
Владимир
vladimir
30 червня 2011
Долго и упорно искал работу в области разработки «Silverlight/.Net» и наконец нашел. Попробую рассказать, чем же меня привлек Luxoft:
— 5 lvl из 5 по CMM/СMMi. Приходилось работать в ит-отделах гос-структур, фирм разной направленности — по бизнес приложениям, разработке игр, анализе требований и пр. Работалось намного лучше, где присутствовало стремление руководства к порядку, особенно в требованиях и процессах, и намного хуже, где присутствовало стремление не замечать ошибки и не учится на них.
— Новые технологии, возможность и «вложить» и «получить» ценный опыт, про который гуглу не известно. Так сказать впереди планеты всея.
— Большой проект для компании, которая входит в тот же холдинг что и Luxoft. Хоть как ни крути «отечественный» заказчик для меня ближе чем «импортный».
— 4400+ сотрудников. Лично для меня это показатель как «правильности» отношения руководства к сотрудникам, так и показатель стабильности в плане выплат зарплат.
— Возможность сменить проект не увольняясь. Это конечно в последнюю очередь и возможно при любом разумном руководстве, но тут и выбор побольше будет.
***
Насчет общения с тех специалистами. Собеседовался два раза. В первый день с Senior Developer’ом — долгое общение по тех вопросам, после которого я понял, что здесь не то что можно, а нужно остаться. Во второй — с Project Manager’ом — короткое позитивное общение на общие вопросы, после которого я понял, что оставаться нужно по-любому :). Оба толковые спецы, претензий нет.
Насчет отдела HR. Не было собеседований с «листочком стандартных вопросов», которое бывает в 90% случаев в других компаниях. Вместо этого очень порадовала собранность и способность Recruiter’а влиять на быстроту принятия решений сотрудников компании и сотрудников заказчика. В конце второго дня, уже в нерабочее время, получил предложение от которого не смог отказаться (ни по технологиям, ни по зарплате, ни по должности). Спасибо!!! :)
Насчет бюрократии. В случае проблем с наличием документов (как у меня) — недостающие для оформления документы можно принести и позже.
Вроде бы написал все что хотел.
Всех благ,
Владимир
vladimir
03 липня 2011
Julia Zzz QA
20 червня 2011
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, программы подготовки тестеров у Вас в компании когда планируются? Спасибо.